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Date de publication : 21/04/2017

Synthèse de l'offre

Employeur :

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MEUSE
PL PIERRE FRANCOIS GOSSIN
55000 BAR LE DUC
Département de travail :
Non précisé
Secteur du lieu de travail :
Non précisé
Poste à pourvoir le :
01/07/2017
Date limite de candidature :
20/05/2017
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel :
Non
Libellé de l'emploi fonctionnel :
Pas d'emploi fonctionnel renseigné
Famille de métier :
Social
Grade(s) recherché(s) :
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Métier(s) :
Directrice / Directeur de l'action sociale
Pièce jointe à l'offre :
Descriptif de l'emploi :
Le Conseil départemental de la Meuse recherche un.e :
Directeur.trice enfance famille
GRADES : Attaché territorial (cadre d'emploi), Administrateur et Administrateur hors-classe (grade) ; tous les grades de la catégorie A de la filière sociale et
médico-sociale.

Le Département de la Meuse met en oeuvre une politique ambitieuse de développement social pour répondre aux enjeux de cohésion de son territoire. Dans ce contexte, la Direction
enfance famille joue un rôle stratégique et devra être porteuse d'innovation dans le développement de nouveaux modes d'accompagnement en direction des enfants et des familles.
Comptant 65 collaborateurs répartis dans 3 services (protection de l'enfance ; prévention administrative et sociale ; promotion de la santé maternelle et infantile) et travaillant en lien avec 11 Maisons de la solidarité ainsi que de nombreux partenaires institutionnels et associatifs, elle est au coeur d'un riche réseau d'acteurs. L'importance des missions et des moyens mis en oeuvre (Budget de l'ordre de 20 M€) nécessite également le développement d'outils de pilotage adaptés.
Missions :
Définir et piloter la mise en oeuvre de la politique de la collectivité dans le champ de l'enfance et de la famille
- Participer à la conception de la politique et proposer des orientations stratégiques
- Conduire et mettre en oeuvre des projets stratégiques tels que le pilotage du schéma enfance-famille, le développement de la prévention et de l'appui
aux familles, l'adaptation du dispositif d'hébergement et le renouvellement des relations contractuelles avec les établissements, la rationalisation de
l'organisation des services
- Coordonner la conduite des politiques départementales en matière d'enfance et de famille
- Optimiser et animer les relations partenariales internes et externes
- Concevoir des outils d'évaluation des dispositifs et de suivi de l'activité
Participer à la coordination et l'animation des dispositifs en faveur des politiques de l'enfance et de la famille et être garant du respect des objectifs et missions de la direction
- Participer aux instances de gouvernance du pôle et conduire les présentations relatives à son champ de responsabilité
- Organiser, diriger et animer les instances de gouvernance de la Direction
- Organiser et superviser la communication interne et externe de la Direction
- Participer aux démarches transversales, internes et externes en fonction des dossiers confiés
- Impulser, réguler et coordonner l'activité de la Direction
Favoriser une appropriation des politiques et dispositifs de l'enfance famille par les équipes
- Intervenir en animation de ligne métier dans les champs de la prévention et de la protection de l'enfance, du suivi des assis tants familiaux et des partenariats avec les établissements et autres institutions
- Assurer le management de l'équipe des Coordinateurs territoriaux enfance famille et être garant de leur coopération optimale avec les Maisons de la solidarité
- Favoriser une approche transversale des dossiers de la Direction et s'appuyer sur une gestion des équipes en mode projet dans une optique de développement social territorial
Piloter et gérer les moyens humains, budgétaires et informatiques de la Direction
- Proposer un budget de la Direction dans le respect des consignes posées
- Mettre en place une politique de rationalisation des choix budgétaires en lien avec le service ressources mutualisées solidarités
- Vérifier l'adéquation entre les besoins et les moyens disponibles et Travailler à toutes les possibilités de mutualisation des moyens
Profils demandés :
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES
Connaissances professionnelles : Connaissance des acteurs de l'action sociale ; Action sociale et législation sociale ; Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales : Procédures budgétaires et comptables (comptabilité publique) ; Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales ;
Institutions sociales et médico-sociales ; Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic des besoins sociaux.

Compétences professionnelles : Capacité à convaincre ; Management par objectifs ; Identifier les marges de manoeuvre ; Être en capacité d'arbitrer et d'opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations publiques des Élus ; Savoir analyser les besoins sociaux du territoire et la demande sociale. Attitudes professionnelles : Aptitude à communiquer ; Disponibilité ; Empathie ; Force de proposition ; Qualités managériales ; Méthode ; Réactivité

CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Formation supérieure diplômante Bac + 3 minimum ; Formation obligatoire destinée aux cadre en charge de la protection de l'enfance ; Permis B ; Résidence administrative : Bar-Le-Duc
Contexte et enjeux : Risques juridiques liés à la protection de l'enfance

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) avant vendredi 20 mai 2017 :
Monsieur le Président du Conseil départemental
Département de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Vincent
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire
Type d'hébergement :
Pas de logement

Contact

Téléphone collectivité :
NC
Adresse e-mail :
Lien de publication :
Non précisé
Informations complémentaires :
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MEUSE
PL PIERRE FRANCOIS GOSSIN
55000 BAR LE DUC

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.