Panier
Date de publication : 20/06/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

EHPAD DE PARENTIS EN BORN
353 Rue lamartine
40160 Parentis en born
Département de travail :
Landes
Poste à pourvoir le :
01/09/2019
Date limite de candidature :
19/08/2019
Type de l'emploi :
Emploi temporaire
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Ressources humaines
Grade(s) recherché(s) :
Adjoint administratif territorial
Métier(s) :
Responsable de la gestion administrative du personnel
Descriptif de l'emploi :
Préparation, réalisation et transfert de la paie, remplir les différents bordereaux de charges sociales.
Rédaction, traitement et diffusion des contrats de travail (signatures, contrôle légalité, DPAE, CDG....). Traitement de la fin de contrat (ASSEDIC, divers documents...)
Gestion et suivi des arrêts de travail : déclaration aux différents organismes, création arrêtés, suivi des remboursements, suivre le dossier de maladie et de prévoyance...Assure le traitement et la gestion des dossiers administratifs des agents dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires sous l'autorité de la direction :
- création des dossiers
- traitement et suivi de la carrière, de la retraite, des avancements, des arrêtés, de la position administrative, médaille d'honneur du travail.
- transmission aux différents organismes et instances
- gestion et suivi des visites médicales des agents
Accompagner les chefs de service dans la gestion du temps de travail, compteurs temps annuels des différents services
Missions :
Préparation, réalisation et transfert de la paie, remplir les différents bordereaux de charges sociales
Rédaction, traitement et diffusion des contrats de travail (signatures, contrôle légalité, DPAE, CDG....). Traitement de la fin de contrat (ASSEDIC, divers documents...)
Gestion et suivi des arrêts de travail : déclaration aux différents organismes, création arrêtés, suivi des remboursements, suivre le dossier de maladie et de prévoyance...Assure le traitement et la gestion des dossiers administratifs des agents dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires sous l'autorité de la direction :
- création des dossiers
- traitement et suivi de la carrière, de la retraite, des avancements, des arrêtés, de la position administrative, médaille d'honneur du travail.
- transmission aux différents organismes et instances
- gestion et suivi des visites médicales des agents
Recevoir les agents sur les différentes questions relatives à leur dossier, à leur paie....
Déclaration annuelle aux différents organismes
Travail sur les différents documents liés au personnel (tableau des effectifs, règlement intérieur, note d'information....)
Suivi, sous la responsabilité de la hiérarchie, des compteurs temps, des congés, du CET, des RTT et des heures supplémentaires des agents placés sous la hiérarchie directe de la Direction. Saisie dans le logiciel planning
Accompagner les chefs de service dans la gestion du temps de travail, compteurs temps annuels des différents services
Profils demandés :
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale et sur la paie.
Connaitre le logiciel GEPSS serait un plus.
Travail en équipe, qualité d'écoute,
Rigueur, disponibilité, adaptabilité
Discrétion, soucieuse de l'intérêt général de l'Etablissement
Respecte les directives et les consignes données par sa hiérarchie en matière de gestion du personnel
Respect des procédures et dispositions réglementaires
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
05 58 78 42 90
Adresse e-mail :
Informations complémentaires :
Mme BROCHANT ou Mme BONNOT 05.58.78.42.90

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.