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Date de publication : 05/02/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

COMMUNE DE TARNOS
14 bd jacques duclos
40220 Tarnos
Département de travail :
Landes
Secteur du lieu de travail :
Non précisé
Poste à pourvoir le :
01/03/2019
Date limite de candidature :
26/02/2019
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel :
Non
Libellé de l'emploi fonctionnel :
Pas d'emploi fonctionnel renseigné
Famille de métier :
Ressources humaines
Grade(s) recherché(s) :
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) :
Chargée / Chargé du recrutement
Descriptif de l'emploi :
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et au sein de la Direction des Ressources, vous serez chargé(e) principalement de la gestion du volet emploi, formation et du suivi du temps de travail. Vous participerez également à l'ensemble des missions transversales du service Ressources Humaines. Ce service est composé de 6 agents.

Le service Ressources Humaines est un service de la Direction des Ressources au côté des services Finances, Commande Publique Assurance, Informatique, Accueil Affaires Générales et Archives.
Missions :
MISSIONS PRINCIPALES :

Emploi et recrutement
- Gérer les opérations de recrutements en interne et en externe (profil, publicité, analyse, jurys...)
- Gérer les demandes et les offres de stage
- Assurer le suivi des candidatures spontanées
- Gérer l'organisation de la saison estivale

Gestion de la formation
- Suivre les inscriptions aux formations
- Établir le plan de formation de la Collectivité et suivre le budget formation
- Informer et communiquer sur l'offre de formation auprès des services
- Assurer le suivi des concours et examens professionnels (préparations et inscriptions aux épreuves)

Suivi du temps de travail et des congés
- Suivre les congés annuels par le biais du portail de gestion dématérialisée des congés
- Gérer les demandes d'autorisations d'absence exceptionnelles
- Veiller au bon fonctionnement du logiciel et à l'accompagnement des services
- Être garant de l'application de la réglementation relative au temps de travail

Missions transversales du service Ressources Humaines
- Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs liés aux domaines gérés
- Contribuer à l'élaboration de bilans ou rapports divers (bilan social, bilan d'activités...)
- Sécuriser l'ensemble des procédures et documents en lien avec le poste
- Assurer une veille réglementaire et juridique
- Rédiger des notes, rapports ou courriers divers
Profils demandés :
PROFIL DEMANDE :
Maîtrise de l'environnement territorial
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise des outils et processus de gestion des ressources humaines (formation, recrutement, temps de travail...)
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Réactivité et adaptabilité
Grande discrétion professionnelle
Esprit d'initiative et force de propositions
Sens de l'organisation
Aptitude au travail en transversalité
Maîtrise de l'outil informatique et des outils numériques (logiciels CARRUS CEGID et BO)

Expérience sur un poste similaire ou au sein d'un service Ressources Humaines souhaitée.

REMUNERATION
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire
Type d'hébergement :
Pas de logement

Contact

Téléphone collectivité :
05 59 64 34 42
Lien de publication :
Non précisé
Informations complémentaires :
CANDIDATURE : Postuler en ligne sur le site Internet www.ville-tarnos.fr Ma MAIRIE – EMPLOI ET STAGES – POSTULER A UNE OFFRE Ou Adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à : Monsieur le Maire Service des Ressources Humaines Hôtel de Ville 14 Boulevard Jacques Duclos 40220 TARNOS Pour tout renseignement contacter le service Ressources Humaines 05 59 64 34 42 – ressources.humaines@ville-tarnos.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.