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Date de publication : 25/07/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
1633 avenue du général leclerc
47000 Agen cedex9
Département de travail :
Lot-et-Garonne
Poste à pourvoir le :
01/10/2019
Date limite de candidature :
27/09/2019
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Ressources humaines
Grade(s) recherché(s) :
Attaché
Attaché principal
Métier(s) :
Autre
Descriptif de l'emploi :
LE DÉPARTEMENT DE LOT-ET-GARONNE
RECRUTE LE/LA CHEF DU SERVICE RESSOURCES SOCIALES

GRADE RECHERCHE : ATTACHE OU ATTACHE PRINCIPAL

AFFECTE A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DU DIALOGUE SOCIAL
Missions :
Le/La chef du service Ressources sociales organise et veille au suivi humain et règlementaire des absences choisies (congés et gestion du temps) et subies (maladies, accidents de service). Il élabore et met en œuvre le politique d'action sociale à destination du personnel.

Il/Elle encadre un service composé de 5 agents, qui assure

* La Gestion administrative et humaine de tous les types d'absence : congés, autorisations d'absence, maladies ordinaires, longue maladie, longue durée, maternités, accidents, en lien avec les autres services de la direction et les partenaires internes (Directions de l'informatique et autres directions) et externes(Centre de gestion, Assurance statutaire, mutuelles),

* Gestion de l'action sociale en faveur du personnel (versement de prestations sociales, prêts d'honneur, secours exceptionnels avec gestion d'une régie d'avance, suivi de la participation employeur à la garantie santé/maintien de salaire), organisation administrative et matérielle de l'Arbre de Noël.

Ses missions comprennent également
* La rédaction de différents rapports (Pour les commissions, sessions ou instances paritaires) dans son périmètre d'activité

* La préparation et le suivi du budget de l'action sociale en lien avec le service budget/rémunérations de la direction.

* Le suivi et l'analyse statistique de l'absentéisme, conception de tableaux de bord, mise à jour, analyse, extraction ciblée (directions, services, métiers...)
Profils demandés :
Les savoirs :

Qualifications obligatoires
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Réglementation relative à toutes les formes d'absence au travail et aux prestations d'action sociale mises en œuvre dans la collectivité Connaissance des logiciels RH Civitas et ASTRE Finances
Aisance informatique : Word, Excel, Business object, Power Point
Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire

Qualifications autres
Connaissance du système de protection sociale
Qualités managériales
Connaissance du logiciel Chronotime
Niveau BAC+5

Les savoirs faire :
Rigueur, méthode, autonomie
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Qualités relationnelles
Capacité à travailler en équipe et en transversalité

Les savoirs être :
Discrétion
Respect de la confidentialité

Profil recherché
Titulaire du grade d'attaché ou d'attaché principal
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
05 53 69 40 36
Adresse e-mail :
Informations complémentaires :
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae récent, arrêté de dernière situation administrative), avant le 27 septembre 2019, à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
emploi@lotetgaronne.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.