Le chargé de mission est le référent technique en matière de Promotion du Volontariat et de la Citoyenneté (PVC) pour tous les acteurs du territoire. Il est le référent auprès des employeurs des SPV et des partenaires institutionnels. Il est le chargé du développement et de la pérennisation du volontariat et de l'engagement citoyen dans son groupement territorial. Il pilote et participe aux projets de la Mission Promotion du Volontariat et de la Citoyenneté. Il est amené à encadrer les référents et accompagnateurs de proximité.

Organisation, mise en oeuvre et évaluation d'une politique publique au sein du groupement en terme de PVC
- Mettre en oeuvre le Service national Universel (SNU), et toute action de Citoyenneté.
- Organiser le recrutement des services civiques.
- Proposer les avis en faveur du développement et de la pérennisation du volontariat.
- Participer aux réunions préparatoires des CCD SPV , réunions des Chefs CIS....
- Évaluer et suivre les indicateurs de qualité à l'échelon du Groupement.
- Déployer les directives de la MPVC sur son territoire.
- Contrôler l'activité SPV au sein du territoire.

Organisation et animation du partenariat
- Prospecter auprès des employeurs publics et privés en vue d'établir des conventions de disponibilités.
- Suivre les conventions et préserver le réseau d'employeurs dans la démarche citoyenne.
- Collaborer avec les établissements scolaires pour le développement de la citoyenneté (cadets...).
- Développer le partenariat avec tout autre institution susceptible de promouvoir le volontariat et la citoyenneté.

Animation et pilotage d'une équipe de référents et acteurs en CIS
- Animer le réseau de référents désignés en CIS.
- Contribuer au développement professionnel des agents.
- Créer un contexte favorable à la réalisation de l'entité managée.
- Solliciter l'arbitrage de la hiérarchie.
- Rédiger des documents administratifs internes.

Traitement et partage de l'information
- Développer des techniques de communication et de médiation pour la promotion du volontariat et de la citoyenneté.
- Communiquer et valoriser les missions, les projets et les opérations de développement.
- Animer et coordonner les actions de promotion au sein du territoire d'affectation.

Compétences essentielles attendues sur le poste
- Capacités relationnelles en vue d'établir un partenariat en faveur de la promotion du volontariat.
- Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires des Sapeurs Pompiers Volontaires.
- Connaître l'organisation, le fonctionnement du SDIS, des instances et processus décisionnels de
l'établissement.
- Maitrise des Outils informatiques adaptés à la gestion des Sapeurs Pompiers Volontaires.
- Gestion de projets et force de proposition.

Compétences spécifiques attendues sur le poste
- Travail en Autonomie.
- Capacité en communication.
- Connaissance du territoire et de son histoire.
- Développer et entretenir le partenariat avec les réseaux associatifs (UDSP, FNSPF, BDJSP...).