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Date de publication : 28/06/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

COMMUNE DE SAINT-BRIEUC
Place du général de gaulle
22000 Saint-brieuc
Département de travail :
Côtes d'Armor
Secteur du lieu de travail :
SAINT-BRIEUC
Poste à pourvoir le :
01/10/2019
Date limite de candidature :
30/08/2019
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Education et animation
Grade(s) recherché(s) :
Attaché
Attaché principal
Métier(s) :
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance-jeunesse-éducation
Descriptif de l'emploi :
La Ville de Saint-Brieuc (46 000 habitants) a souhaité rénover sa politique éducative en 2014. La Ville a commencé par se doter d'une Direction de l'Action Éducative, qui regroupe 268 agents titulaires et 189 agents temporaires ou saisonniers.
En prenant appui sur la reconduction de son titre de " Ville Amie des Enfants " par l'UNICEF, la Ville de Saint-Brieuc a structuré son action 2014-2020 autour de 4 objectifs et de 3 principes transversaux.
Afin de répondre à l'objectif de continuité éducative entre les 3 temps de l'enfant, les élus ont souhaité regrouper les actuels services Vie des écoles et Loisirs Éducatifs.
Dans le cadre de cette fusion de services, un poste de responsable de pôle éducatif est créé. Il sera chargé de coordonner l'ensemble de l'activité et des agents de ce pôle avec un fort contenu managérial, au regard du nombre important d'agents (près de 200 agents permanents et de multiples vacataires) et de la diversité des profils (encadrement intermédiaire, responsables d'accueils périscolaires et de loisirs, correspondantes de groupe scolaire, ATSEM, agents animation-hygiène, agents restauration-hygiène, animateurs, agents de l'équipe de remplacement et vacataires), mais également un fort contenu partenarial (direction académique, directeurs d'écoles, parents d'élèves, centres de loisirs associatifs, prestataires de loisirs, CAF, Programme de Réussite Éducative, etc). Les agents du service interviennent au sein des 15 groupes scolaires répartis sur 21 sites ainsi que 4 structures extrascolaires durant l'année scolaire et 7 structures en juillet et en août.
Missions :
ACTIVITÉS ET MISSIONS

Sous l'autorité de la responsable du service, et en collaboration avec les autres pôles du Service, il s'agira de :

* Participer au développement de la politique éducative

Être en lien avec la coordination du Projet Éducatif local
Faire le lien avec les partenaires éducatifs, culturels et sportifs

* Animation et coordination des équipes

Encadrer et animer les équipes du pôle en établissant un management de proximité
Promouvoir une qualité pédagogique et développer la qualité du service rendu à l'usager
Favoriser le bien-être des agents, en les associant aux réflexions quant à leurs conditions de travail, mettre en place des groupes de travail en fonction des besoins
Élaborer et faire vivre le plan de formation des agents du service, en lien avec les coordinateurs et le pôle ressources
Mettre en œuvre l'harmonisation et la cohérence des procédures et règles de fonctionnement des 2 services dans le cadre de cette fusion
Veiller au bon déroulement et à la cohérence des entretiens professionnels
Collaborer avec le pôle ressources quant à la gestion de la présence et l'absence des agents
Participer avec le pôle Ressources au mouvement annuel des agents

* Pilotage opérationnel de projets

Coordonner, planifier, contrôler et évaluer la mise en œuvre des projets des structures et être force de proposition dans le domaine de l'animation
Développer et coordonner des projets inter et intraservices (équipement, gestion etc)
Contribuer à une dynamique de collaboration avec les autres services de la Ville, notamment à l'interne de la Direction de l'action éducative
Définir les orientations de l'activité du pôle en fonction des décisions des élus, en lien avec la hiérarchie
Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur
Organiser et faire évoluer la communication du service en interne, avec les usagers et avec les partenaires.

* Organisation et gestion administrative et financière

Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures
Veiller au respect des normes et réglementations applicables dans le secteur de l'animation
Participer au schéma directeur des écoles
Veiller à la préparation des conseils d'écoles en lien avec les autres pôles du service
Élaborer et suivre le budget du pôle
Garantir la bonne mise en œuvre des conventions signées avec la CAF
S'assurer de la bonne gestion du matériel.

RYTHME DE TRAVAIL

* Poste à temps complet, les congés sont pris en fonction des besoins du service. Possibilité de travail occasionnel en soirée ou le week-end, voire certains jours fériés (temps forts ou organisation de l'été)
Profils demandés :
COMPETENCES RECHERCHEES

* Connaissances et expériences dans le champ éducatif
* Compréhension des enjeux des différents acteurs
* Maîtrise du cadre réglementaire des accueils de loisirs et des techniques d'animation
* Aptitude au management et à l'animation d'équipe (expérience souhaitée)
* Connaissance et application des méthodes et outils du management par projet et objectifs
* Connaissance des procédures d'appel d'offre et d'achat public
* Bonnes aptitudes relationnelles et réelle aptitude pour le travail en équipe
* Rigueur, méthode et sens de l'organisation
* Adaptabilité, sens de l'initiative, autonomie
* Aisance rédactionnelle
* Maîtrise des outils bureautiques
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
02 96 77 20 61
Informations complémentaires :
Catherine Gobard – Responsable de Service (02.96.62.53.10)
Adresser lettre de candidature + CV + dernier arrêté à :

Madame le Maire
Direction Mutualisée des Ressources Humaines
BP 2365
22023 Saint-Brieuc cedex 1

Vous pouvez également adresser votre dossier par messagerie :
recrutement@saint-brieuc.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.