Service : Ecole d'Arts

L'École d'Arts est un établissement agréé « Conservatoire à Rayonnement Communal » par le Ministère de la Culture, accueille plus de 350 élèves. Outre l'enseignement, elle propose de multiples activités dont les interventions en milieu scolaire. Elle est structurée en 3 axes : éveil et parcours découverte / parcours diplômant jusqu'au 3ème cycle et personnalisé / pratique collective. Le personnel est composé d'un pôle administratif de 2 agents à temps plein, d'une équipe pédagogique de 28 enseignants dont 4 coordinateurs de département (Eveil, Découverte et Intervention en milieu scolaire ; Musique actuelle ; Pratique collective et Formation musicale).

Sous l'autorité de la Directrice de la Culture, vos missions principales sont :
- Organiser et coordonner l'action pédagogique et artistique de l'École d'Arts en conformité avec le projet d'établissement ;
- Animer l'équipe pédagogique ;
- Formaliser les objectifs pédagogiques en concertation avec l'équipe enseignante ;
- Mettre en place l'emploi du temps de l'ensemble des enseignants de l'école ;
- Suivre le bon fonctionnement des cours et la qualité des enseignements dispensés ;
- Organiser le suivi du parcours des élèves en lien avec les enseignants ;
- Assurer les relations avec les parents et les élèves en lien avec les enseignants et le personnel administratif ;
- Organiser et superviser les évaluations et examens de fin d'année ;
- Réaliser les entretiens professionnels des professeurs avec la Directrice de la Culture ;
- Suivre les besoins organisationnels et besoins de formation des enseignants.

- Formation supérieure adaptée (direction de projets culturels par exemple) ;
- Expérience de conduite de projets pédagogiques, culturels et artistiques ;
- Connaissance du contexte territorial, des réseaux institutionnels, du cadre et des enjeux de l'enseignement artistique et de l'éducation artistique et culturelle ;
- Intérêt marqué pour l'innovation pédagogique, pour la transversalité des arts et la médiation culturelle ;
- Compétences managériales avérées ;
- Aptitudes à l'organisation, à l'anticipation, à la coordination et au travail en équipe ;
- Qualités relationnelles et pédagogiques avec tous types de publics ;
- Qualités rédactionnelles confirmées ;
- Capacité d'écoute et de dialogue.

Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle. Rémunération statutaire, RI responsabilité, prime annuelle, prestataire d'action sociale et titres restaurants.
Amplitude de travail : 39h00 + RTT
Prise de poste : mi-novembre 2021