Responsable moyens généraux assistant de prévention (h/f) - NG.20.524
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Offre n° OFPC-2020-11-196318
Publiée le 14/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
13/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Service : PSOL-DPES-CMM à Châtillon
Missions / conditions d'exercice
Cotation : 6.1 Chef d'équipe
Au sein du pôle solidarités, qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction du pilotage des établissements et services, est chargée de piloter les trois établissements publics de protection de l'enfance. Elle a vocation à évoluer vers une direction unifiée Hauts-de-Seine-Yvelines, afin d'harmoniser les pratiques, de mutualiser et de moderniser l'offre de service et d'accueil à destination des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance, des personnes handicapées et des personnes âgées. Son action s'inscrit dans le cadre du schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
À Châtillon, le centre maternel des Marronniers accueille, de jour comme de nuit, des femmes enceintes et des mères isolées avec enfants de moins de 3 ans qui ont besoin d'un soutien matériel et psychologique nécessitant la prise en charge de leur hébergement.
Les agents exerçant dans cet établissement relèvent de la fonction publique hospitalière (titre IV).
MISSION :
Responsable de l'atelier, de l'entretien et du suivi des travaux et assistant de prévention.
ACTIVITES :
- Animation et gestion de l'équipe de l'atelier (3 personnes) et de l'équipe d'entretien (3 personnes) : plannings, entretiens annuels - d'évaluation, gestion des conflits...
- Suivi des travaux : aide à la priorisation auprès de l'équipe de l'atelier, coordination et rappel auprès des autres services support du Conseil départemental, suivi des entreprises extérieures, suivi de l'entretien en lien avec le prestataire (externalisation d'une partie des missions) ;
- Référent sécurité : actualisation du document unique des risques professionnels, actions de prévention (en lien avec le service PSOL/MCT), organisation des exercices d'évacuation, vigilance des installations, suivi du contrôle du matériel d'atelier et de jardin, préparation et participation au CHSCT en lien avec la Directrice ;
- Accueil des nouveaux arrivants (présentation de l'établissement, des locaux, des professionnels et des mesures de sécurité) et suivi des stagiaires (en lien avec le chef de service directement concerné) ;
- Coordination avec le service de médecine préventive pour le suivi des visites médicales obligatoires - suivi des aptitudes et classement dans le dossier en lien avec la personne chargée des RH.
Sujétions particulières :
Poste susceptible de générer des heures supplémentaires.
Au sein du pôle solidarités, qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction du pilotage des établissements et services, est chargée de piloter les trois établissements publics de protection de l'enfance. Elle a vocation à évoluer vers une direction unifiée Hauts-de-Seine-Yvelines, afin d'harmoniser les pratiques, de mutualiser et de moderniser l'offre de service et d'accueil à destination des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance, des personnes handicapées et des personnes âgées. Son action s'inscrit dans le cadre du schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
À Châtillon, le centre maternel des Marronniers accueille, de jour comme de nuit, des femmes enceintes et des mères isolées avec enfants de moins de 3 ans qui ont besoin d'un soutien matériel et psychologique nécessitant la prise en charge de leur hébergement.
Les agents exerçant dans cet établissement relèvent de la fonction publique hospitalière (titre IV).
MISSION :
Responsable de l'atelier, de l'entretien et du suivi des travaux et assistant de prévention.
ACTIVITES :
- Animation et gestion de l'équipe de l'atelier (3 personnes) et de l'équipe d'entretien (3 personnes) : plannings, entretiens annuels - d'évaluation, gestion des conflits...
- Suivi des travaux : aide à la priorisation auprès de l'équipe de l'atelier, coordination et rappel auprès des autres services support du Conseil départemental, suivi des entreprises extérieures, suivi de l'entretien en lien avec le prestataire (externalisation d'une partie des missions) ;
- Référent sécurité : actualisation du document unique des risques professionnels, actions de prévention (en lien avec le service PSOL/MCT), organisation des exercices d'évacuation, vigilance des installations, suivi du contrôle du matériel d'atelier et de jardin, préparation et participation au CHSCT en lien avec la Directrice ;
- Accueil des nouveaux arrivants (présentation de l'établissement, des locaux, des professionnels et des mesures de sécurité) et suivi des stagiaires (en lien avec le chef de service directement concerné) ;
- Coordination avec le service de médecine préventive pour le suivi des visites médicales obligatoires - suivi des aptitudes et classement dans le dossier en lien avec la personne chargée des RH.
Sujétions particulières :
Poste susceptible de générer des heures supplémentaires.
Profils recherchés
Technicien ou Adjoint des cadres hospitalier titulaire ou contractuel de formation Bac minimum [Art. 9-1 (II) loi n°86-33 du 9 janvier 1986].
Connaissances techniques dans l'entretien d'un établissement, connaissances du temps de travail du personnel non-médical hospitalier, du cadre juridique autour des risques professionnels et incendie.
Capacité à encadrer une équipe de proximité, prioriser, anticiper et alerter sur les risques professionnels.
Qualités relationnelles et d'écoute, capacité à travailler en équipe et au contact des usagers, sens de l'organisation, adaptabilité.
Connaissances techniques dans l'entretien d'un établissement, connaissances du temps de travail du personnel non-médical hospitalier, du cadre juridique autour des risques professionnels et incendie.
Capacité à encadrer une équipe de proximité, prioriser, anticiper et alerter sur les risques professionnels.
Qualités relationnelles et d'écoute, capacité à travailler en équipe et au contact des usagers, sens de l'organisation, adaptabilité.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Conseil départemental
92731 Nanterre Cedex
08 06 00 00 92
www.hauts-de-seine.fr
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine oeuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :
- - Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- - Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- - Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?
Monsieur le Président
Conseil départemental
92731 Nanterre Cedex
08 06 00 00 92
www.hauts-de-seine.fr
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine oeuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :
- - Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- - Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- - Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.