Coordonnateur paie des assistants familiaux (h/f) - SD.21.191
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Offre n° OFPC-2021-04-211190
Publiée le 14/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
13/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Service : PSOL-DPES-SAF-Unité Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
Cotation du poste : 4.2 Cadre de gestion
Au sein du pôle solidarités, qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction du pilotage des établissements et services, est chargée de piloter les établissements et services, qu'ils soient départementaux ou non : la contractualisation, tarification et contrôle des ESSMS, le service de l'accueil familial et les trois établissements publics de protection de l'enfance. Elle a vocation à évoluer vers une direction unifiée Hauts-de-Seine-Yvelines, afin d'harmoniser les pratiques, de mutualiser et de moderniser l'offre de service et d'accueil à destination des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance, des personnes handicapées et des personnes âgées. Son action s'inscrit dans le cadre du schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante en rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
MISSIONS :
Vous êtes en charge de la coordination de l'équipe administrative et des moyens nécessaires au calcul de la rémunération, au versement de la paie et des cotisations sociales des assistants familiaux au nombre de 350 sur le territoire départemental.
ACTIVITES :
- Assurer la gestion de la paie des 350 assistants familiaux : organiser les modalités de gestion et de contrôle des éléments de rémunérations des assistants familiaux en lien avec les accueils d'enfants, s'assurer mensuellement du bon fonctionnement de la chaine d'interface SOLIS/CEGID/Grand Angle, valider le calcul des indemnités (fin de contrat, complémentaire maladie, congés payés et congés reportés)
- Assurer le suivi de l'activité du SAF sur la base des données SOLIS
- Apporter un soutien et une assistance technique aux gestionnaires des antennes du service
- Veiller au suivi des dossiers enfants en famille d'accueil (renouvellement des mesures de placement, début et fin d'accueil familial, taux de sujétion,...)
- Superviser les modalités de calcul des cotisations sociales, établir et contrôler les déclarations sociales ainsi que suivre la bonne exécution du prélèvement à la source
- Assurer le suivi budgétaire des dépenses et contribuer à l'élaboration du budget " Accueil en famille " en lien avec l'activité
- Assurer la veille juridique et réglementaire liée aux missions.
Au sein du pôle solidarités, qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction du pilotage des établissements et services, est chargée de piloter les établissements et services, qu'ils soient départementaux ou non : la contractualisation, tarification et contrôle des ESSMS, le service de l'accueil familial et les trois établissements publics de protection de l'enfance. Elle a vocation à évoluer vers une direction unifiée Hauts-de-Seine-Yvelines, afin d'harmoniser les pratiques, de mutualiser et de moderniser l'offre de service et d'accueil à destination des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance, des personnes handicapées et des personnes âgées. Son action s'inscrit dans le cadre du schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante en rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
MISSIONS :
Vous êtes en charge de la coordination de l'équipe administrative et des moyens nécessaires au calcul de la rémunération, au versement de la paie et des cotisations sociales des assistants familiaux au nombre de 350 sur le territoire départemental.
ACTIVITES :
- Assurer la gestion de la paie des 350 assistants familiaux : organiser les modalités de gestion et de contrôle des éléments de rémunérations des assistants familiaux en lien avec les accueils d'enfants, s'assurer mensuellement du bon fonctionnement de la chaine d'interface SOLIS/CEGID/Grand Angle, valider le calcul des indemnités (fin de contrat, complémentaire maladie, congés payés et congés reportés)
- Assurer le suivi de l'activité du SAF sur la base des données SOLIS
- Apporter un soutien et une assistance technique aux gestionnaires des antennes du service
- Veiller au suivi des dossiers enfants en famille d'accueil (renouvellement des mesures de placement, début et fin d'accueil familial, taux de sujétion,...)
- Superviser les modalités de calcul des cotisations sociales, établir et contrôler les déclarations sociales ainsi que suivre la bonne exécution du prélèvement à la source
- Assurer le suivi budgétaire des dépenses et contribuer à l'élaboration du budget " Accueil en famille " en lien avec l'activité
- Assurer la veille juridique et réglementaire liée aux missions.
Profils recherchés
- Attaché territorial titulaire ou à défaut contractuel disposant a minima d'un niveau bac+3 (recrutement sur la base de l'article 3.3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale)
- Connaissance du statut des assistants familiaux
- Maîtrise des règles de calcul des rémunérations, allocations et indemnités et des cotisations sociales
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (SOLIS, CEGID, Grand Angle, BI)
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation
- Capacité à conduire un projet, à élaborer une méthode ou un protocole
- Grande capacité à tenir des délais au regard du planning des opérations de paie
- Capacité à former et à animer une équipe
- Organisation et rigueur
- Sens de l'écoute et du travail d'équipe
- Disponibilité et réactivité
- Connaissance du statut des assistants familiaux
- Maîtrise des règles de calcul des rémunérations, allocations et indemnités et des cotisations sociales
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (SOLIS, CEGID, Grand Angle, BI)
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation
- Capacité à conduire un projet, à élaborer une méthode ou un protocole
- Grande capacité à tenir des délais au regard du planning des opérations de paie
- Capacité à former et à animer une équipe
- Organisation et rigueur
- Sens de l'écoute et du travail d'équipe
- Disponibilité et réactivité
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivationhttps://www.hauts-de-seine.fr/espace-recrutement/nos-offres-d-emploi/?page=apply/5056/1/postuler
Monsieur le Président
Conseil départemental
92731 Nanterre Cedex
08 06 00 00 92
www.hauts-de-seine.fr
VOTRE LIEU DE TRAVAIL :
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Pourquoi nous rejoindre ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine oeuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- - Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- - Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- - Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- - Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Monsieur le Président
Conseil départemental
92731 Nanterre Cedex
08 06 00 00 92
www.hauts-de-seine.fr
VOTRE LIEU DE TRAVAIL :
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Pourquoi nous rejoindre ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine oeuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- - Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- - Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- - Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- - Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.