Référent paye et carrière (h/f)

Offre n° OFPC-2021-09-229169
Publiée le 30/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Bobigny
Mairie, 31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
Ville-Préfecture du département de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est façonnée par 20 siècles d'histoire, comme le laisse deviner son important patrimoine archéologique, architectural et artistique. En plein renouvellement, notre collectivité témoigne d'un regain d'activité et d'un nouveau dynamisme, porté par des évolutions urbaines importantes et son intégration dans la métropole du Grand Paris. Aujourd'hui un nouveau regard se porte sur notre ville !
Site web de l'employeur
Département de travail
Seine-Saint-Denis
Secteur du lieu de travail
Bobigny
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Pilotage, management et gestion des ressources > Ressources humaines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif territorial
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Descriptif de l'emploi
-
Missions
Gestion des carrières :
? Suivi de la carrière des agents et de tous les actes et courriers administratifs liés à la carrière : recrutement, titularisation, évolution (avancement d'échelon, avancement de grade), positions administratives, cessation de fonctions ;
? Participation à la constitution des dossiers de promotion interne pour la Commission Administrative Paritaire du CIG et mise à jour du logiciel du CIG ;
? Saisie sur le site de la CNRACL des éléments nécessaires au droit à l'information et instruction des dossiers de retraite, reconstitution des carrières et instruction des dossiers de rétablissement au régime général des agents ;
? Tenue et mise à jour du dossier administratif des agents.
? Traitement des congés bonifiés

Gestion des absences et maladie:
? Gestion des absences et de toutes les incidences sur la carrière et la paie : suivi des demi-traitements, des sans traitement, des indemnités journalières ;
? Constitution et suivi des dossiers présentés au Comité médical départemental et à la Commission de réforme.
? Alimenter les tableaux de bords
? Traitement des demandes d'indemnités journalières

Gestion des paies :
? Gestion de la paie : traitement informatisé des différents éléments composant la rémunération, pointage et contrôle de la paie sur un portefeuille dédié ;
? Mandatement, déclaration des charges sociales, transmission des actes à la Trésorerie municipale ;

? Gestion des demandes d'indemnisation chômages ;

? Gestion des déclarations annuelles aux organismes

? Alimenter les tableaux de bords

Relation avec le personnel :
? Accueil et renseignement auprès des agents sur un portefeuille dédié pour toutes questions relatives à la paie et à la carrière ;
? Alerte sa hiérarchie sur les situations particulières des agents
? Information et conseil en direction des autres services et des agents ;

Veille statutaire :
? Suivi des textes règlementaires relatifs à la carrière et à la paie.
Profils recherchés
Savoirs :
? Connaissance approfondie du cadre statutaire territorial et des techniques de paie ;
? Bonne appréhension de l'environnement territorial ;
? Connaissance des métiers et de l'environnement communal ;

Savoir-faire :
? La maîtrise de l'outil informatique ;
? Méthode et sens de l'organisation en raison de la diversité des tâches ;
? Capacité à rédiger des réponses courantes aux agents ;
? Qualités relationnelles. Savoir être :

? Sens du travail en équipe ;
? Sens de l'organisation ;
? Discrétion professionnelle ;
? Disponibilité ;
? Sens du service public
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
01 41 60 93 93
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie
31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
ou par courriel à : recrutement@ville-bobigny.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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