Directeur adjoint d'établissement de petite enfance (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° OFPC-2021-10-230553
Publiée le 18/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
19/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Missions
Concours avec le directeur/trice à la planification, l'organisation, le pilotage, le contrôle aux réalisations d'une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d'un projet éducatif spécifique de l'établissement et en lien avec le projet de service de la direction de la petite enfance.
Concours avec le directeur/trice à la planification, l'organisation, le pilotage, le contrôle aux réalisations d'une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d'un projet éducatif spécifique de l'établissement et en lien avec le projet de service de la direction de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Autonomie et responsabilités
- Autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure ou du service.
- Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants.
- Concours à l'encadrement d'une équipe à effectifs variables, selon la taille de l'établissement.
- Faire respecter le règlement de fonctionnement
Relations fonctionnelles
- Coopération avec le directeur/trice de la structure.
- Relations régulières avec les services de la ville, les organismes extérieurs et les partenaires (médecins, psychologues, services spécialisés, etc)
- Relations ponctuelles avec la PMI, le service DDPP, le service sécurité, le CMP, le CAMSP.
Concours en lien avec le directeur/trice à :
Conception, animation et mise en oeuvre du projet éducatif et pédagogique :
- Participer à la définition du projet éducatif et pédagogie en cohérence avec la politique de la ville et le projet de service de la petite enfance.
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
- Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles:
- Informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants.
- Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée.
- Respecter le règlement de fonctionnement
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant en situation de handicap ou avec des besoins spécifiques.
- Accompagner et soutenir les familles dans le processus de parentalité
- Participer à l'élaboration du dossier administratif de l'enfant
Développement d'une culture de la bientraitance :
- S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
- Valoriser les compétences des professionnels
- Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation, l'autonomie.
- Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance.
Conseil technique et soutien des équipes :
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels.
- Anime des réunions et journées pédagogiques
- Participe à des animations (portes-ouvertes ; café-parents...)
Garant du bien-être et de la santé des enfants accueillis :
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant
- Concours à l'organisation et à la planification de la surveillance médicale des enfants.
Activités spécifiques:
Participer au recrutement, à des ateliers, à des actions de sensibilisation pour les professionnels, réunions d'informations pour les familles.
- Autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure ou du service.
- Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants.
- Concours à l'encadrement d'une équipe à effectifs variables, selon la taille de l'établissement.
- Faire respecter le règlement de fonctionnement
Relations fonctionnelles
- Coopération avec le directeur/trice de la structure.
- Relations régulières avec les services de la ville, les organismes extérieurs et les partenaires (médecins, psychologues, services spécialisés, etc)
- Relations ponctuelles avec la PMI, le service DDPP, le service sécurité, le CMP, le CAMSP.
Concours en lien avec le directeur/trice à :
Conception, animation et mise en oeuvre du projet éducatif et pédagogique :
- Participer à la définition du projet éducatif et pédagogie en cohérence avec la politique de la ville et le projet de service de la petite enfance.
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
- Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles:
- Informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants.
- Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée.
- Respecter le règlement de fonctionnement
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant en situation de handicap ou avec des besoins spécifiques.
- Accompagner et soutenir les familles dans le processus de parentalité
- Participer à l'élaboration du dossier administratif de l'enfant
Développement d'une culture de la bientraitance :
- S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
- Valoriser les compétences des professionnels
- Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation, l'autonomie.
- Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance.
Conseil technique et soutien des équipes :
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels.
- Anime des réunions et journées pédagogiques
- Participe à des animations (portes-ouvertes ; café-parents...)
Garant du bien-être et de la santé des enfants accueillis :
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant
- Concours à l'organisation et à la planification de la surveillance médicale des enfants.
Activités spécifiques:
Participer au recrutement, à des ateliers, à des actions de sensibilisation pour les professionnels, réunions d'informations pour les familles.
Profils recherchés
- - Sens des responsabilités
- - Aptitudes à l'analyse et à la synthèse
- - Sens du travail en transversalité
- - Dynamisme
- - Qualités relationnelle et organisationnelle
- - Disponibilité
- - Capacité à se former
- - Aptitudes à l'analyse et à la synthèse
- - Sens du travail en transversalité
- - Dynamisme
- - Qualités relationnelle et organisationnelle
- - Disponibilité
- - Capacité à se former
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.