Agent Petite Enfance (h/f)
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Offre n° OFPC-2021-11-233296
Publiée le 19/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SURESNES CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
18/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Agent social
Agent social
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Service : PETITE ENFANCE
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du projet d'établissement, assure l'accueil et la gestion d'un groupe d'enfant en veillant au développement et au bien être de chacun.
Mise en oeuvre du projet d'établissement : Participe à la mise oeuvre et à l'évolution du projet d'établissement. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, participe activement au travail d'équipe. En collaboration avec son responsable, propose des activités ludiques et éducatives en lien avec le projet pédagogique. Organise et anime des jeux et des ateliers d'éveil.
Veille au bien être des enfants : Est garant de l'accueil de l'enfant qui lui est confié. Établit une relation de confiance avec les parents et les enfants. Assure la sécurité affective et physique de l'enfant en apportant des soins individualisés et personnalisés à l'âge et au développement de l'enfant. Répond aux besoins des enfants à l'aide de techniques d'observation (repas, sommeil, jeux). Aide l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie. Gère les conflits entre les enfants. Aménage les espaces de vie (repos, repas, jeux...) en fonction des besoins individuels et collectifs des enfants... Sous la responsabilité de la puéricultrice, l'infirmière et du médecin, assure le suivi de l'évolution de la santé de l'enfant.
Communication/ information : Échange avec les parents sur le suivi de l'enfant. Assure les transmissions écrites et orales à l'équipe et à son responsable. Fait et rédige des observations sur les enfants et les partage en équipe. Participe à des réunions (réunions d'équipe, réunion d'information aux parents...). Suit les formations internes (gestes d'urgence...).
Mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène : Applique les consignes, les protocoles d'hygiène et de sécurité de l'établissement. Assure l'entretien des espaces de vie et du matériel nécessaire aux soins de l'enfant (biberonnerie, tapis, jouets...)
Mise en oeuvre du projet d'établissement : Participe à la mise oeuvre et à l'évolution du projet d'établissement. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, participe activement au travail d'équipe. En collaboration avec son responsable, propose des activités ludiques et éducatives en lien avec le projet pédagogique. Organise et anime des jeux et des ateliers d'éveil.
Veille au bien être des enfants : Est garant de l'accueil de l'enfant qui lui est confié. Établit une relation de confiance avec les parents et les enfants. Assure la sécurité affective et physique de l'enfant en apportant des soins individualisés et personnalisés à l'âge et au développement de l'enfant. Répond aux besoins des enfants à l'aide de techniques d'observation (repas, sommeil, jeux). Aide l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie. Gère les conflits entre les enfants. Aménage les espaces de vie (repos, repas, jeux...) en fonction des besoins individuels et collectifs des enfants... Sous la responsabilité de la puéricultrice, l'infirmière et du médecin, assure le suivi de l'évolution de la santé de l'enfant.
Communication/ information : Échange avec les parents sur le suivi de l'enfant. Assure les transmissions écrites et orales à l'équipe et à son responsable. Fait et rédige des observations sur les enfants et les partage en équipe. Participe à des réunions (réunions d'équipe, réunion d'information aux parents...). Suit les formations internes (gestes d'urgence...).
Mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène : Applique les consignes, les protocoles d'hygiène et de sécurité de l'établissement. Assure l'entretien des espaces de vie et du matériel nécessaire aux soins de l'enfant (biberonnerie, tapis, jouets...)
Profils recherchés
Formations: CAP petite enfance est obligatoire pour occuper le poste.
Connaissances de base dans le développement de l'enfant. Connaissance des principes nutritionnels et des règles de base en diététique. Connaissance des normes de sécurité et d'hygiène associées
Adapte ses interventions et sa pratique en fonction de l'âge des enfants. Respecte les règles de sécurité et d'hygiène.
Sens du contact et disponibilité, goût pour le travail en équipe, réactivité et maîtrise de soi, créativité et imagination, rigueur, sens des responsabilités.
Informations complémentaires
Plusieurs postes à pourvoir immédiatement !
Conditions de recrutement : Recrutement selon conditions statutaires prévues dans la loi n°84-53 du 26 janvier 1984
CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
Connaissances de base dans le développement de l'enfant. Connaissance des principes nutritionnels et des règles de base en diététique. Connaissance des normes de sécurité et d'hygiène associées
Adapte ses interventions et sa pratique en fonction de l'âge des enfants. Respecte les règles de sécurité et d'hygiène.
Sens du contact et disponibilité, goût pour le travail en équipe, réactivité et maîtrise de soi, créativité et imagination, rigueur, sens des responsabilités.
Informations complémentaires
Plusieurs postes à pourvoir immédiatement !
Conditions de recrutement : Recrutement selon conditions statutaires prévues dans la loi n°84-53 du 26 janvier 1984
CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Consultez notre offre et postulez sur:https://suresnes.gestmax.fr/1302/1/agent-petite-enfance-f-h
Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
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Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.