Panier
Date de publication : 16/04/2018

Synthèse de l'offre

Employeur :

COMMUNE DE SEIGNOSSE
1998 av charles de gaulle
40510 Seignosse
Département de travail :
Landes
Secteur du lieu de travail :
CAPBRETON
Poste à pourvoir le :
30/04/2018
Date limite de candidature :
30/04/2018
Type de l'emploi :
Emploi temporaire
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel :
Non
Libellé de l'emploi fonctionnel :
Pas d'emploi fonctionnel renseigné
Famille de métier :
Ressources humaines
Grade(s) recherché(s) :
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif territorial
Métier(s) :
Assistante / Assistant de gestion ressources humaines
Descriptif de l'emploi :
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité (Commune et EHPAD-CCAS) et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions :
* Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
* Gestion de la paie
* Constitution et gestion du fichier personnel
* Information et conseil des personnels et encadrants
* Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
* Correspondante CNAS
Profils demandés :
SAVOIRS
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, ...)
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs

SAVOIR FAIRE
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation
* recrutement
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité
* Synthétiser et présenter clairement des informations

SAVOIR ETRE
* Avoir le sens du contact et des responsabilités
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
* Discrétion et respect du secret professionnel
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire
Type d'hébergement :
Pas de logement

Contact

Téléphone collectivité :
05 58 49 89 89
Adresse e-mail :
Lien de publication :
Non précisé
Informations complémentaires :
Aurélie CLERC Responsable Finances - RH - Marchés publics Tél : 05.58.49.89.86

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.