Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice de la Culture et du Patrimoine Culturel.

MISSIONS À REMPLIR :
* Contribuer à la définition de la politique culturelle en lien avec les orientations politiques des secteurs concernés, et être force de proposition pour le développement des secteurs concernés ;
* Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de ces orientations dans le secteur culturel ;
* Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des grands chantiers et événements culturels de la collectivité (schémas régionaux, événementiels...) ;
* Rédiger les différents documents afférents aux secteurs concernés : orientations budgétaires, bilan d'activité, rapports, notes, marchés publics... ;
* Assurer l'animation des partenariats : identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux, organiser l'information et la concertation entre les partenaires ;
* Assurer le traitement des dossiers relatifs aux secteurs culturels :
◦ Analyser les demandes de subventions en conformité avec les conditions d'éligibilité des projets ;
◦ Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses ;
◦ Préparer les rapports et établir les conventions entre la collectivité et l'organisme subventionné ;
◦ Participer aux comités de suivi et aux différentes réunions liées au(x) secteur(s) suivi(s) ;
◦ Formuler des conseils techniques, administratifs et financiers sur le montage d'un projet ;
◦ Assurer l'évaluation des projets culturels ;
* Assurer le traitement des dossiers relatifs aux aides individuelles de formation culturelle ;
* Participer à la gestion budgétaire des secteurs culturels concernés : élaboration et suivi budgétaire ainsi que tout document y afférent ;
* Recevoir, échanger et conseiller les usagers ;
* Manager une équipe.

CAPACITÉS - APTITUDES :
* Bonne connaissance du secteur culturel ;
* Bonne connaissance du cadre réglementaire et des enjeux des politiques culturelles des secteurs concernés ;
* Connaissance de l'organisation, des institutions, acteurs et réseaux ;
* Maîtrise des techniques de conduite de projet ;
* Management d'équipe ;
* Maîtrise de l'outil informatique et logiciels spécifiques à la collectivité ;
* Esprit d'analyse et de synthèse ;
* Bonne capacité rédactionnelle ;
* Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et de la méthode ;
* Esprit d'initiative ;
* Qualités relationnelles, goût du travail en équipe ;
* Grande disponibilité pour participer aux réunions hors Région sur l'île, et pour assister aux événements culturels (vernissages, spectacles...) ;
* Devoir de réserve et discrétion professionnelle.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac +3 minimum ; Article 3-2 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).