un responsable de la politique documentaire
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O05819112761
Publiée le 15/01/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NEVERS Cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/02/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Nevers, préfecture du département de la Nièvre (58), 34 800 habitants, est idéalement située au coeur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuries, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Médiathèque municipale, la médiathèque Jean Jaurès rayonne sur l'ensemble de l'agglomération de Nevers. En 2016 elle s 'est engagée dans la mise en oeuvre d'un projet scientifique, culturel, éducatif et social afin de développer les publics et la rendre plus accessible. De nouveaux services ont renforcé les collections patrimoniales et de lecture publique : service facile à lire, collections numériques (jeux vidéo, bibliothèque numérique), réorganisation de l'accueil des publics, extension des horaires d'ouverture. La politique documentaire est un outil au service de ces objectifs.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuries, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Médiathèque municipale, la médiathèque Jean Jaurès rayonne sur l'ensemble de l'agglomération de Nevers. En 2016 elle s 'est engagée dans la mise en oeuvre d'un projet scientifique, culturel, éducatif et social afin de développer les publics et la rendre plus accessible. De nouveaux services ont renforcé les collections patrimoniales et de lecture publique : service facile à lire, collections numériques (jeux vidéo, bibliothèque numérique), réorganisation de l'accueil des publics, extension des horaires d'ouverture. La politique documentaire est un outil au service de ces objectifs.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité de la Cheffe de Service de la médiathèque vous assurerez les missions suivantes :
RESPONSABLE DE SECTEUR (11 AGENTS)
− Participation active à la réflexion sur le projet d'établissement et aux projets portant sur l'évolution des médiathèques
− Mobiliser et motiver les agents
− Animer, planifier et organiser le travail du secteur
− Assurer la transmission des informations
− Remplacer la directrice et son adjoint en leur absence
VIE DES COLLECTIONS : Référent.e de la politique documentaire de l'établissement
− Participer activement à la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation de la politique documentaire en lien avec le projet d'établissement, en prenant en compte les ressources physiques et numériques
− Contribuer à l'identification des besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information et de culture
− Rédiger et actualiser la charte documentaire
− Contribuer à l'organisation des outils de pilotage et d'évaluation, exploiter les résultats de l'évaluation
− Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
− Piloter et participer au catalogage
SERVICE PUBLIC et MEDIATION :
− Accueillir le public, assurer les transactions, communiquer les documents en accès indirect et indirect selon les besoins
− Renseignements et conseils aux lecteurs, sur place et à distance, recherches bibliographiques et production de contenus
− Faire respecter le règlement de la bibliothèque
− Veiller et faire veiller à l'application des règles de sécurité (agents et usagers)
− Suppléer à tous les postes de service public de la médiathèque en cas de besoin
− Gestion du prêt inter-bibliothèques
− Participer à la conception et à la mise en oeuvre des animations
RESPONSABLE DE SECTEUR (11 AGENTS)
− Participation active à la réflexion sur le projet d'établissement et aux projets portant sur l'évolution des médiathèques
− Mobiliser et motiver les agents
− Animer, planifier et organiser le travail du secteur
− Assurer la transmission des informations
− Remplacer la directrice et son adjoint en leur absence
VIE DES COLLECTIONS : Référent.e de la politique documentaire de l'établissement
− Participer activement à la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation de la politique documentaire en lien avec le projet d'établissement, en prenant en compte les ressources physiques et numériques
− Contribuer à l'identification des besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information et de culture
− Rédiger et actualiser la charte documentaire
− Contribuer à l'organisation des outils de pilotage et d'évaluation, exploiter les résultats de l'évaluation
− Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
− Piloter et participer au catalogage
SERVICE PUBLIC et MEDIATION :
− Accueillir le public, assurer les transactions, communiquer les documents en accès indirect et indirect selon les besoins
− Renseignements et conseils aux lecteurs, sur place et à distance, recherches bibliographiques et production de contenus
− Faire respecter le règlement de la bibliothèque
− Veiller et faire veiller à l'application des règles de sécurité (agents et usagers)
− Suppléer à tous les postes de service public de la médiathèque en cas de besoin
− Gestion du prêt inter-bibliothèques
− Participer à la conception et à la mise en oeuvre des animations
Profils recherchés
Aptitudes et Compétences :
− Sens des relations humaines, du contact avec différents publics
− Sens du service public et de l'intérêt général
− Capacités rédactionnelles (guides, catalogues, articles, bibliographies...)
− Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et des logiciels métiers (Orphée)
Formations et expériences souhaitées :
− Formation bibliothéconomique niveau II ou plus
− Connaissance des nouvelles normes de catalogage (web sémantique, web de données, modèle FRBR, catalogage RDA)
− Créativité, capacité d'innovation, excellente culture générale (Formation en culture générale niveau II ou plus) et bon niveau rédactionnel
− Expérience dans la rédaction et la conduite de politique documentaire
− Expérience de l'action culturelle (conférences, expositions, ateliers, concerts...)
− Bonne connaissance des acteurs sociaux, culturels et institutionnels
− Expérience confirmée, notamment en termes de management et de conduite de projets
− Sens des relations humaines, du contact avec différents publics
− Sens du service public et de l'intérêt général
− Capacités rédactionnelles (guides, catalogues, articles, bibliographies...)
− Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et des logiciels métiers (Orphée)
Formations et expériences souhaitées :
− Formation bibliothéconomique niveau II ou plus
− Connaissance des nouvelles normes de catalogage (web sémantique, web de données, modèle FRBR, catalogage RDA)
− Créativité, capacité d'innovation, excellente culture générale (Formation en culture générale niveau II ou plus) et bon niveau rédactionnel
− Expérience dans la rédaction et la conduite de politique documentaire
− Expérience de l'action culturelle (conférences, expositions, ateliers, concerts...)
− Bonne connaissance des acteurs sociaux, culturels et institutionnels
− Expérience confirmée, notamment en termes de management et de conduite de projets
Contact
Informations complémentaires
Horaires :
De septembre à juin)
o 1 semaine à 30h (travail du mardi au vendredi)
o La semaine suivante à 44h (du lundi au samedi)
En juillet/ août : 37h du mardi au samedi
Contraintes horaires liées à la continuité du service. Présence requise le mercredi et le samedi. Présence requise 3 dimanches par an minimum et 10 nocturnes par an.
Lettre de motivation et CV à adresser à M.Denis THURIOT, maire de Nevers, Hôtel de Ville - Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, 1, Place de l'Hôtel de Veille - 58036 NEVERS Cedex ou par mail emploi@ville-nevers.fr
Contact : Isabelle Bayet-Blaessinger, 03 86 68 48 50
De septembre à juin)
o 1 semaine à 30h (travail du mardi au vendredi)
o La semaine suivante à 44h (du lundi au samedi)
En juillet/ août : 37h du mardi au samedi
Contraintes horaires liées à la continuité du service. Présence requise le mercredi et le samedi. Présence requise 3 dimanches par an minimum et 10 nocturnes par an.
Lettre de motivation et CV à adresser à M.Denis THURIOT, maire de Nevers, Hôtel de Ville - Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, 1, Place de l'Hôtel de Veille - 58036 NEVERS Cedex ou par mail emploi@ville-nevers.fr
Contact : Isabelle Bayet-Blaessinger, 03 86 68 48 50
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.