PROFIL DU POSTE :Au sein de la mission Planification, et en relation avec la réflexion en cours dans le cadre de l'élaboration du SCoT, l'agent a en charge le pilotage et la mise en oeuvre de la démarche d'élaboration d'un Plan Climat Air Energie sur le périmètre de l'agglo.
L'agent doit avoir des capacités de conduite de projet, le sens du travail en équipe et en partenariat, des capacités rédactionnelles et de travail en autonomie.

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :
Piloter une démarche partenariale permettant la réalisation d'un Plan Climat Air Energie Territorial sur le territoire, et mettre en oeuvre le plan d'actions dans la durée.

MISSIONS DU POSTE :

Suivre et évaluer le PCET existant, à l'échelle de 23 communes
Piloter une démarche permettant la réalisation d'un PCAET :Calibrer le projet, en Mettre en oeuvre une démarche de co-construction en relation étroite avec les services de l'Agglo, et les partenaires
Coordonner et animer la démarche

Mettre en oeuvre le plan d'actions défini dans le cadre du PCAET :
Assurer un suivi annuel des actions, leur pilotage et leur évaluation
Animer le partenariat dans la durée

Réaliser les Bilans des Emissions de Gaz à Effets de Serres ( BEGES) sur le territoire
Définir les moyens nécessaires à la réalisation des BEGES réglementaires
Remplir les obligations réglementaires de la collectivité

Autres missions :
Etre force de propositions en matière de développement durable auprès des services de l'Agglo ; organiser et animer des actions de sensibilisation en lien avec les partenaires
Contribuer à des projets transversaux portés par d'autres services, notamment concernant les Mobilités (PDA...)
Accompagner les élus dans les démarches mises en oeuvre dans le cadre du PCAET
Organiser des réunions avec les communes membres, et les partenaires
Accompagner et suivre les missions des bureaux d'études le cas échéant
Participer à la démarche SCoT, sur les volets Développement Durable et Energie
Assurer une veille règlementaire

COMPÉTENCES REQUISES
1- - Qualifications requises :
Formation supérieure en lien avec l'aménagement durable, le développement local

2- - Compétences professionnelles :
Mise en oeuvre des directives juridiques, administratives et réglementaires ;
Aptitude à la conduite de projets, à la gestion de projets transversaux.
Capacités à développer et animer un réseau partenarial
Capacités à animer un projet et à mobiliser une équipe et des élus
Bonne connaissance des thématiques de l'énergie, du développement durable, et de l'évaluation des politiques publiques
Connaissance des collectivités locales et des règles institutionnelles
Autonomie et capacité de travail en équipe
3- - Qualités personnelles :
Sens du service public ;
Sens de l'organisation ;
Capacités rédactionnelles ;
Capacité d'adaptation ;
Capacité de travail en partenariat ;
Capacité de communication, qualités relationnelles.

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :
Relative autonomie dans l'organisation du travail, le choix des méthodes, les modalités d'intervention et la constitution du partenariat professionnel ;
Force de proposition auprès de sa hiérarchie ;
Co-Responsabilité dans le suivi de l'avancée du projet;
Relations fréquentes avec les partenaires extérieurs.