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Date de publication : 15/03/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

C.C.A.S Marmande
19 rue victor fourton
47200 Marmande
Département de travail :
Lot-et-Garonne
Secteur du lieu de travail :
Non précisé
Poste à pourvoir le :
04/04/2019
Date limite de candidature :
15/04/2019
Type de l'emploi :
Emploi temporaire
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel :
Non
Libellé de l'emploi fonctionnel :
Pas d'emploi fonctionnel renseigné
Famille de métier :
Social
Grade(s) recherché(s) :
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s) :
Autre
Descriptif de l'emploi :
Marmande est une commune de 17500 habitants située au cœur du sud-ouest de la France, à mi-chemin entre Bordeaux et Toulouse, sous-préfecture et chef-lieu de canton du département de Lot-et-Garonne, en région Nouvelle-Aquitaine. Elle fait partie de l'intercommunalité de Val de Garonne Agglomération (43 communes, 62000 habitants).
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Créé par le comité interministériel des villes du 14 décembre 1999, le programme Adultes-relais encadre des interventions de proximité dans les zones urbaines sensibles et les territoires prioritaires des contrats urbains de cohésion sociale. Il vise à renforcer le lien social et à favoriser le règlement des conflits de la vie quotidienne par le biais de la médiation.
C'est un dispositif national qui permet de lutter contre toutes les formes d'exclusion dans les quartiers en difficulté.
L'adulte-relais du programme de réussite éducative est un médiateur social. Il a vocation à favoriser le lien social entre les habitants des quartiers prioritaires, les services publics et les institutions en premier lieu à vocation éducative.
L'attribution d'un poste d'adulte relais est formalisée par une convention entre l'État et les organismes susceptibles de bénéficier du dispositif.
Missions :
- Entretenir ou renforcer le lien et la cohésion familiale par des actions " intra familiales ".
- Créer des espaces d'expression et d'échanges entre les familles par des actions " inter familiales "
- Assurer le suivi des enfants dans le cadre des modalités d'intervention
- Entretenir les relations avec les partenaires
- Assurer la mise en place et le suivi des actions (organisation, animation, évaluation...)
- Participer aux réunions collectives (suivi, équipe pluridisciplinaire)
Profils demandés :
- Avoir un bon relationnel et se sentir à l'aise en public
- Qualité d'analyse et d'écoute
- Etre capable de travailler en équipe
- Capacités à travailler de manière autonome et avec un réseau de partenaires
- Faire preuve de discrétion, de distance et de neutralité

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Mode de recrutement

- Etre âgé(e) d'au moins 30 ans ;
- Etre sans emploi ou bénéficier d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, sous réserve qu'il soit mis fin à ce contrat ;
- Résider dans un quartier de la politique de la ville
- Il sera proposé un CDD avec une durée hebdomadaire de travail de 35H
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire
Type d'hébergement :
Pas de logement

Contact

Téléphone collectivité :
05 53 64 19 32
Adresse e-mail :
Lien de publication :
Non précisé
Informations complémentaires :
Pour répondre à cette annonce : Envoyez une Lettre de Motivation et un Curriculum Vitae à l’attention de David CECCON Gestionnaire recrutements Direction des Ressources Humaines Mutualisée Coordonnées : 05 53 20 40 62 – dceccon@vg-agglo.com

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.