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Date de publication : 14/02/2020

Synthèse de l'offre

Employeur :

Mairie de Redon
18, place Saint Sauveur BP 90129
35601 REDON
Département de travail :
Ille-et-Vilaine
Secteur du lieu de travail :
Pays de Redon et de Vilaine
Poste à pourvoir le :
01/07/2020
Date limite de candidature :
03/04/2020
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Etablissements et services patrimoniaux
Grade(s) recherché(s) :
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Métier(s) :
Directrice / Directeur de l'action culturelle,
Directrice / Directeur d'établissement patrimonial
Descriptif de l'emploi :
Le pôle patrimoine et culture (4 agents titulaires) est en cours de réorganisation du fait de départs et d'opportunités de mutualisation pour le développement culturel du territoire de Redon (Confluences d'été et accompagnement des porteurs de projet sur les Incubateurs de l'Industrie Culturelle et Créative).

La Ville ambitionne de renforcer l'organisation et la sécurisation de ses évènements, son lien avec le milieu associatif, notamment culturel et la valorisation de son patrimoine au travers de projets et notamment par l'obtention du label Ville et Pays d'Art et d'Histoire.

Cette réorganisation, va s'échelonner sur l'ensemble de l'année 2020 et nécessitera en plus une présence effective et active de terrain de la part du directeur du pôle patrimoine et culture, du fait des évènements et manifestations déjà engagés.


Missions :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, et en lien avec l'élu ou les élus référents, vous serez amené à :
- Participer à la définition, à la programmation et à la mise en œuvre des orientations stratégiques et coordonner l'ensemble des projets relevant de la culture et du patrimoine à l'échelle du territoire communal en lien étroit avec la Direction des services techniques de l'aménagement et du patrimoine ;
- Veiller à l'élaboration, le suivi et la valorisation des projets patrimoniaux et culturels (obtention du label Ville et Pays d'Art et d'Histoire notamment) avec l'appui de l'animateur patrimonial également en cours de recrutement ;
- Encadrer et évaluer les agents titulaires et contractuels des services vie patrimoniale et vie culturelle ;
- Élaborer le budget et assurer le suivi budgétaire du pôle ainsi que la gestion administrative ;
- Travailler au regroupement sur le même bâtiment de tous les agents du pôle et revoir l'organisation des unités de travail ;
- Participer au Comité de direction (réunion bihebdomadaire avec le DGS et les 5 autres directeurs) ;
- Veiller à la bonne organisation des évènements municipaux avec l'appui des agents chargés de l'évènementiel (Programmation, logistique, conduite de réunion, réglementation et sécurité, communication...) et en lien très étroit avec les services de la Direction des Services Techniques, de l'Aménagement et du patrimoine
- Assurer une veille réglementaire sur les domaines relevant de ses missions ;
- Contribuer à la bonne relation entre la Ville et les partenaires sur les projets communs.


Profils demandés :
- Connaissances exigées sur la réglementation applicable à l'organisation d'évènements (Règles d'hygiène et de sécurité, législation sur le travail, sécurité ERP type CTS, dispositif Vigipirate...) ;
- Connaissance des règles des Marchés Publics et des Finances Publiques ;
- Expériences professionnelles exigées dans la gestion de projets culturels, évènementiels...
- Bonnes capacités à manager, animer et à encadrer des équipes ;
- Sens avéré du travail en mode projet et en transversalité ;
-Être force de proposition et de conseil ;
- Travailler en étroite collaboration et en transversalité avec les autres directions ;
- Qualités relationnelles ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Esprit d'initiative, rigueur, capacité d'organisation et de hiérarchisation des priorités ;
- Sens des responsabilités et du service public ;
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point...) ;
- Titulaire du permis B.

Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
02 99 71 05 27
Informations complémentaires :
- Durée de temps de travail hebdomadaire : 39 heures, avec RTT ;
- Travail en équipe ;
- Disponibilité exigée pour des réunions ou des évènements en soirées et les week-ends
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (y compris prime annuelle) + Amicale du personnel + participation de l’employeur à la complémentaire santé ou/et à la prévoyance des agents en contrats labellisés.
Réflexions en cours sur la mise en œuvre de l’action sociale.

Recrutement statutaire et à défaut contractuel

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.