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RESPONSABLE DES AGENTS DE SERVICE DU POLE SCOLAIRE JEUNESSE
Offre n° O07420018731
Publiée le 15/01/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La balme de sillingy
Poste à pourvoir le
02/03/2020
Date limite de candidature
05/02/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Création d'un emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Commune de La Balme de Sillingy (5000 habitants, 51 agents permanents) recrute son Responsable des agents de service (pôle scolaire jeunesse).
Poste à temps complet à pourvoir début mars.
Recrutement par la voie de la mutation, du détachement ou de l'intégration directe; à défaut par la voie contractuelle (contrat 1 an avant mise en stage).
Cadre d'emplois C ou B
Poste à temps complet à pourvoir début mars.
Recrutement par la voie de la mutation, du détachement ou de l'intégration directe; à défaut par la voie contractuelle (contrat 1 an avant mise en stage).
Cadre d'emplois C ou B
Missions / conditions d'exercice
Le pôle scolaire enfance jeunesse est constitué d'une équipe de 25 agents avec diverses missions dont l'entretien des locaux scolaires et périscolaires.
Vos missions seront les suivantes :
Au sein du service, sous l'autorité de la Responsable du pôle scolaire jeunesse, vous serez en charge des missions suivantes :
o Gestion de personnel (12 agents): organiser les remplacements et gérer la badgeuse (gestion des heures accomplies pour travaux supplémentaires)
o Mettre en place et suivre les protocoles d'hygiène et de sécurité
o Assurer le contrôle des prestations des agents ainsi que dans l'entreprise de nettoyage
o Centraliser les commandes de produits et matériels
o Améliorer l'organisation des stockages des produits d'entretien.
o Assurer la remontée des fiche qualités repas auprès du prestataire
o Commander les stocks gouters
o Peut être amené à effectuer des remplacements ponctuels en cas d'urgence
L'agent recruté assurera également un soutien au secrétariat du service pour la gestion des inscriptions du service scolaire et l'accueil du public.
Vos missions seront les suivantes :
Au sein du service, sous l'autorité de la Responsable du pôle scolaire jeunesse, vous serez en charge des missions suivantes :
o Gestion de personnel (12 agents): organiser les remplacements et gérer la badgeuse (gestion des heures accomplies pour travaux supplémentaires)
o Mettre en place et suivre les protocoles d'hygiène et de sécurité
o Assurer le contrôle des prestations des agents ainsi que dans l'entreprise de nettoyage
o Centraliser les commandes de produits et matériels
o Améliorer l'organisation des stockages des produits d'entretien.
o Assurer la remontée des fiche qualités repas auprès du prestataire
o Commander les stocks gouters
o Peut être amené à effectuer des remplacements ponctuels en cas d'urgence
L'agent recruté assurera également un soutien au secrétariat du service pour la gestion des inscriptions du service scolaire et l'accueil du public.
Profils recherchés
- Maîtrise des compétences techniques liées au poste
- Capacité d'encadrement
- Aisance relationnelle, capacité à communiquer
- Rigueur, adaptabilité, réactivité
-Sens des responsabilités et organisation
- Connaissances de l'outil informatique
- Capacité d'encadrement
- Aisance relationnelle, capacité à communiquer
- Rigueur, adaptabilité, réactivité
-Sens des responsabilités et organisation
- Connaissances de l'outil informatique
Contact
Informations complémentaires
Rémunération: prime mensuelle, tickets restaurant (dès 6 mois d'ancienneté si contrat), 13ième mois et prime liée à l'entretien de fin d'année (dès 1 an d'ancienneté si contrat), participation mutuelle/prévoyance 30 (dès 1 an d'ancienneté si contrat), affiliation au CNAS, contrat de prévoyance avantageux
Vous pouvez transmettre vos candidatures au service RH mutualisé de la Communauté de Communes Fier et Usses sur rh@ccfu.fr en précisant la référence LBS/RPA
Vous pouvez transmettre vos candidatures au service RH mutualisé de la Communauté de Communes Fier et Usses sur rh@ccfu.fr en précisant la référence LBS/RPA
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.