Un(e) Responsable du Relais Assistant(e)s Maternel(le)s
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Offre n° O071200600054061
Publiée le 25/06/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd'hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 400 agents, budget de 165 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Macon
Poste à pourvoir le
28/09/2020
Date limite de candidature
25/07/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice de classe normale
Puéricultrice de classe supérieure
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux de classe normale
Infirmier en soins généraux de classe supérieure
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice de classe normale
Puéricultrice de classe supérieure
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux de classe normale
Infirmier en soins généraux de classe supérieure
Infirmier en soins généraux hors classe
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Mâconnais Beaujolais Agglomération recherche :
Un(e) Educateur(trice) de jeunes enfants DE, justifiant de 3 ans d'expérience professionnelle
Un(e) Infirmier(e) puériculteur(trice) DE, justifiant de 3 ans d'expérience professionnelle
Un(e) Infirmier(e) DE, justifiant de 3 ans d'expérience professionnelle auprès de jeunes enfants
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
* Permis B obligatoire, déplacements sur les antennes RAM et les lieux de matinées d'éveil à prévoir
* Temps de travail : 35h00 hebdomadaires / rythme à 39h00 avec RTT
* Horaires variables
AVANTAGES SOCIAUX :
Adhésion CNAS et titres restaurant
Un(e) Educateur(trice) de jeunes enfants DE, justifiant de 3 ans d'expérience professionnelle
Un(e) Infirmier(e) puériculteur(trice) DE, justifiant de 3 ans d'expérience professionnelle
Un(e) Infirmier(e) DE, justifiant de 3 ans d'expérience professionnelle auprès de jeunes enfants
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
* Permis B obligatoire, déplacements sur les antennes RAM et les lieux de matinées d'éveil à prévoir
* Temps de travail : 35h00 hebdomadaires / rythme à 39h00 avec RTT
* Horaires variables
AVANTAGES SOCIAUX :
Adhésion CNAS et titres restaurant
Missions / conditions d'exercice
En tant que responsable du Relais Assistant(e)s Maternel(le)s, mettre en œuvre un projet communautaire contribuant à l'amélioration qualitative de l'accueil individuel des jeunes enfants par la coordination et l'animation d'une équipe d'animatrices en charge de l'accompagnement des familles et des assistant(e)s maternel(le)s.
* Animer un lieu où les assistant(e)s maternel(le)s, enfants et parents se rencontrent, s'expriment et tissent des liens sociaux.
* Organiser un lieu d'information, d'orientation et d'accès aux droits pour les parents, les professionnels ou les candidats à l'agrément.
* Contribuer à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s.
* Participer à une fonction d'observation des conditions locales d'accueil des jeunes enfants en dehors de toutes fonctions de contrôle des assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s.
* Elaborer et faire vivre un projet de service cohérent avec les orientations du projet du Pôle petite enfance.
* Coordonner le travail des animatrices du RAM : planification des activités et permanences fixes ou itinérantes, supervision des temps forts, ...
* Gérer administrativement le RAM : élaboration et suivi du budget du service, gestion et management du personnel (absentéisme, formations, carrière), suivi des partenariats CAF, PMI et communes d'accueil des actions itinérantes.
* Participer au projet de service du Pôle petite enfance, le RAM étant vu comme une composante du guichet unique pour les familles en demande d'accueil de leur jeune enfant.
* Rendre compte de l'activité du service auprès de la Coordinatrice petite enfance et du Directeur du Pôle.
* Animer un lieu où les assistant(e)s maternel(le)s, enfants et parents se rencontrent, s'expriment et tissent des liens sociaux.
* Organiser un lieu d'information, d'orientation et d'accès aux droits pour les parents, les professionnels ou les candidats à l'agrément.
* Contribuer à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s.
* Participer à une fonction d'observation des conditions locales d'accueil des jeunes enfants en dehors de toutes fonctions de contrôle des assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s.
* Elaborer et faire vivre un projet de service cohérent avec les orientations du projet du Pôle petite enfance.
* Coordonner le travail des animatrices du RAM : planification des activités et permanences fixes ou itinérantes, supervision des temps forts, ...
* Gérer administrativement le RAM : élaboration et suivi du budget du service, gestion et management du personnel (absentéisme, formations, carrière), suivi des partenariats CAF, PMI et communes d'accueil des actions itinérantes.
* Participer au projet de service du Pôle petite enfance, le RAM étant vu comme une composante du guichet unique pour les familles en demande d'accueil de leur jeune enfant.
* Rendre compte de l'activité du service auprès de la Coordinatrice petite enfance et du Directeur du Pôle.
Profils recherchés
* Aptitudes au management et à la coordination de service, à l'élaboration de projets.
* Bonne connaissance du jeune enfant.
* Aptitudes à communiquer en direction des adultes tant au niveau individuel qu'au niveau de l'animation de groupe et des capacités de partenariat.
* Bonne approche de la profession d'assistant(e)s maternel(le)s et bonne maîtrise de la législation.
* Impartialité et sens de l'équité dans la médiation des conflits entre employeur et employé.
* Dynamisme et esprit d'initiatives.
* Discrétion professionnelle et sens des relations humaines.
* Maîtrise de l'outil informatique et capacités rédactionnelles.
* Connaissances administratives en gestion de service public.
* Bonne connaissance du jeune enfant.
* Aptitudes à communiquer en direction des adultes tant au niveau individuel qu'au niveau de l'animation de groupe et des capacités de partenariat.
* Bonne approche de la profession d'assistant(e)s maternel(le)s et bonne maîtrise de la législation.
* Impartialité et sens de l'équité dans la médiation des conflits entre employeur et employé.
* Dynamisme et esprit d'initiatives.
* Discrétion professionnelle et sens des relations humaines.
* Maîtrise de l'outil informatique et capacités rédactionnelles.
* Connaissances administratives en gestion de service public.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre et CV) à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
67 Esplanade du Breuil CS 20811 71011 MACON CEDEX
ou par mail à ressourceshumaines@mb-agglo.com
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
67 Esplanade du Breuil CS 20811 71011 MACON CEDEX
ou par mail à ressourceshumaines@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.