Panier
Date de publication : 06/06/2019

Synthèse de l'offre

Employeur :

EHPAD DE LIT ET MIXE
425, avenue de l'homy d'ahas
40170 Lit-et-mixe
Département de travail :
Landes
Poste à pourvoir le :
29/08/2019
Date limite de candidature :
05/08/2019
Type de l'emploi :
Emploi permanent
Nombre de postes :
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Santé
Grade(s) recherché(s) :
Cadre de santé paramédical 2ème classe
Métier(s) :
Autre
Descriptif de l'emploi :
En termes de relations avec les résidents, les familles :
- Participation à l'accueil du résident et de sa famille.
- Explication des modalités de prise en charge, notamment médicales.
- Recueil et actualisation des informations, éléments de vie nécessaires à la prise en charge globale et personnalisée du résident.
- Création d'une relation de confiance avec le résident et son entourage, visant à faciliter les liens familiaux et sociaux de la personne âgée.

En termes de participation à la gestion des ressources humaines et matérielles :
- Répartition et planification des activités en fonction des contraintes de l'établissement (plannings, congés)
- Evaluation annuelle des agents de l'équipe soignante.
- Gestion des commandes et du stock des dispositifs médicaux, des produits d'incontinence et du matériel des agents de service

En termes d'animation et pilotage de l'équipe :
- Gestion du travail en équipe, harmonisation des méthodes de travail, régulation des conflits.
- Animation des transmissions quotidiennes entre équipes.
- Mise à jour du dossier informatisé tout en veillant à sa bonne utilisation par les autres soignants.
- Participation active à la démarche qualité de l'établissement et au développement des bonnes pratiques, notamment en termes de bientraitance, et de respect du secret professionnel.
- Accueil et encadrement des nouveaux personnels soignants.
- Encadrement, tutorat et évaluation des étudiants ou élèves stagiaires (IDE, AS, BEP etc...)
- Participation à l'élaboration des projets personnalisés de soins et de vie

En termes de coordination :
- Relais avec les partenaires extérieurs (médecins, pharmacies, paramédicaux, laboratoires, ambulances, CH et cliniques, structure HAD,...)
- Participation à l'évaluation de la dépendance (GIRAGE) et du PATHOS des résidents avec le médecin coordonnateur et l'équipe soignante.

En termes de recherche et contrôle de la qualité des soins :
- Vérification de la qualité des soins délivrés (" bonnes pratiques de soins en Ehpad ", protocoles hygiène et sécurité), recadrage en cas de dysfonctionnement ou erreur.
- Lutte contre les risques liés aux maladies et aux infections nosocomiales.
- Conseils et formulation de propositions en fonction des situations de prises en soins.

Mais également, toute autre mission demandée par votre hiérarchie, dans le cadre de vos compétences.
Missions :
Référence soignante pour garantir la meilleure prise en charge possible du résident en termes de qualité, sécurité et efficience, et répondre aux besoins et capacités évalués, en partenariat avec les différents intervenants internes et externes.
En termes de relations avec les résidents, les familles :
- Participation à l'accueil du résident et de sa famille.
- Explication des modalités de prise en charge, notamment médicales.
- Recueil et actualisation des informations, éléments de vie nécessaires à la prise en charge globale et personnalisée du résident.
- Création d'une relation de confiance avec le résident et son entourage, visant à faciliter les liens familiaux et sociaux de la personne âgée.

En termes de participation à la gestion des ressources humaines et matérielles :
- Répartition et planification des activités en fonction des contraintes de l'établissement (plannings, congés)
- Evaluation annuelle des agents de l'équipe soignante.
- Gestion des commandes et du stock des dispositifs médicaux, des produits d'incontinence et du matériel des agents de service

En termes d'animation et pilotage de l'équipe :
- Gestion du travail en équipe, harmonisation des méthodes de travail, régulation des conflits.
- Animation des transmissions quotidiennes entre équipes.
- Mise à jour du dossier informatisé tout en veillant à sa bonne utilisation par les autres soignants.
- Participation active à la démarche qualité de l'établissement et au développement des bonnes pratiques, notamment en termes de bientraitance, et de respect du secret professionnel.
- Accueil et encadrement des nouveaux personnels soignants.
- Encadrement, tutorat et évaluation des étudiants ou élèves stagiaires (IDE, AS, BEP etc...)
- Participation à l'élaboration des projets personnalisés de soins et de vie

En termes de coordination :
- Relais avec les partenaires extérieurs (médecins, pharmacies, paramédicaux, laboratoires, ambulances, CH et cliniques, structure HAD,...)
- Participation à l'évaluation de la dépendance (GIRAGE) et du PATHOS des résidents avec le médecin coordonnateur et l'équipe soignante.

En termes de recherche et contrôle de la qualité des soins :
- Vérification de la qualité des soins délivrés (" bonnes pratiques de soins en Ehpad ", protocoles hygiène et sécurité), recadrage en cas de dysfonctionnement ou erreur.
- Lutte contre les risques liés aux maladies et aux infections nosocomiales.
- Conseils et formulation de propositions en fonction des situations de prises en soins.

Mais également, toute autre mission demandée par votre hiérarchie, dans le cadre de vos compétences.
Profils demandés :
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles /consignes relatives au domaine de compétence.
Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents.
Organiser le service en fonction de différents critères (projet de soin, projet de vie), arbitrer et/ou décider entre différentes propositions.
Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail.
Travailler en équipe, en réseau.
SAVOIR ETRE: Savoir établir une communication adaptée envers les personnes et professionnels rencontrés dans l'exercice de ses fonctions
Respect du secret professionnel
Devoir de réserve
Faire preuve d'une capacité d'écoute et d'adaptation aux situations
Savoir réajuster son action et savoir se remettre en question

Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
05 58 42 89 00
Informations complémentaires :
Madame GLESS Peggy
Directrice 05.58.42.89.00

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.