La ville de MIRIBEL (Ain), 10 000 habitants, est située à environ 14 km de Lyon, à seulement 10 minutes en train de la gare de Lyon-Part Dieu. La gare de Miribel se trouve à 5 minutes à pied de la Mairie, lieu du poste à pourvoir.

Descriptif de l'emploi :
La collectivité compte 147 agents (87 titulaires et 60 contractuels) et gère en moyenne 175 bulletins de salaire par mois.
Les lignes directrices de gestion font apparaître de nombreux enjeux et dossiers à mener au sein du service RH, composé actuellement d'une cheffe de service RH, d'une assistante RH.

Afin de renforcer ce service, et de mettre en place le plan de formation et la GPEC, la direction des ressources humaines recherche aujourd'hui un.e assistant.e de gestion RH polyvalent.e pour assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le(la) Responsable GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) et Mobilité contribue à la politique GPEEC de la collectivité, encadre le recrutement et la formation et assure les fonctions de Conseiller mobilité et parcours professionnels

Activité recrutement
o Gérer les recrutements :
o Analyser les candidatures en collaboration avec les chefs de service, la responsable RH et la direction générale
o Convoquer les candidats
o Participer aux entretiens de recrutement
o Rédiger les rapports de jury de recrutement
o Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
o Veiller à la préparation et au suivi de l'intégration des nouveaux recruté(e)s :
o Informer les nouveaux agents sur les conditions d'emploi
o Élaborer une proposition salariale après validation de la direction générale
o Gérer les demandes de stages et d'alternance,
o Mener la campagne de recrutement des apprentis.

Activité formation
Elaborer un plan de formation :
o Accompagner la stratégie RH de la collectivité en proposant des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité puis définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, plan de formation) et accompagner les projets de service

Activité carrières
o Gestion des carrières et dossiers individuels des agents titulaires
o Rédaction des actes administratifs liés à la carrière des agents (positions statutaires)

Activité dossier retraites
o Gestion des dossiers de retraite
o Gestion des dossiers : qualification des comptes individuels retraite CNRACL

Activité dossiers médicaux
o Gestion des dossiers auprès des instances médicales : comité médical et commission de réforme
o Etablissement des arrêtés correspondants et régularisations qui impactent la paye en cas de rétroactivité.

Missions annexes:
Effectuer toutes les tâches qui incombent au service RH et demandées par le supérieur hiérarchique, la direction générale et l'élu délégué.

Pour assurer l'ensemble de ces missions, la collectivité recherche une personne bénéficiant d'une solide connaissance de la fonction publique territoriale et disposant d'une expérience confirmée et significative en gestion des ressources humaines en FPT et au sein d'une collectivité territoriale.

Savoir-faire :
o Expérience similaire indispensable
o Maitrise du cadre réglementaire du statut de la FPT et des mécanismes de payes
o Respect de la stratégie de la gestion globale des RH de la ville
o Evolution réglementaire et vieille juridique
o Polyvalence
o Capacité rédactionnelle
o Respect impératif des délais et contraintes de calendrier
o Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel) un plus BO

Savoir-être :
o Sens du service public
o Respect de la confidentialité et discrétion
o Esprit d'équipe
o Respect des consignes
o Sens de l'organisation et gestion des priorités
o Rigueur, proactivité requise
o Capacité d'écoute et expression dans une communication adaptée.