Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Prévessin-Moëns
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
26/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Culture > Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Métier(s)
Chargé ou chargée d'accueil en bibliothèque,
Directeur ou directrice de bibliothèque
Directeur ou directrice de bibliothèque
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
En lien direct avec l'Adjointe déléguée à la Communication et à la Culture, et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la Communication et de la Culture, vous pilotez la bibliothèque municipale avec pour objectifs de structurer, positionner et promouvoir l'équipement, ainsi que de développer des projets et de coordonner les partenariats.
Missions et conditions d'exercice
Missions générales :
- Mettre en place les orientations de développement et de promotion de la lecture publique
- Contribuer à la définition du rôle et de la place de la bibliothèque au sein des services et des politiques publiques de la collectivité
- Veiller au parfait fonctionnement de la bibliothèque (gestion administrative et budgétaire)
- Définir la politique d'acquisition, veiller à sa cohérence et mise en valeur
- Proposer des évolutions de l'offre et des services
- Elaborer, coordonner, animer et évaluer le programme annuel des animations
- Communiquer auprès des différents publics
- Participer au développement du travail en réseau et en partenariats
- Associer la bibliothèque aux manifestations conduites par la commune
Activités principales :
- Accueillir et conseiller les lecteurs (950 lecteurs actifs)
- Gérer les prêts, retours, relances, réservations (12 000 ouvrages)
- Gérer les inscriptions et assurer la responsabilité de la régie de recettes
- Gérer l'ensemble du fonds (logiciel Microbib) : enregistrement, cotation, couverture, classement,
Réorganisation, désherbage ....
- Mettre en œuvre la politique d'achat en respectant le budget alloué
- Gérer le fonds prêté par la bibliothèque départementale
- Gérer les actions de communication auprès des lecteurs
- Proposer des animations et les mettre en œuvre en lien avec les partenaires institutionnels et
associatifs
- Accueillir des groupes d'enfants et autres publics captifs
- Développer et entretenir les partenariats
- Manager un agent
- Mettre en place les orientations de développement et de promotion de la lecture publique
- Contribuer à la définition du rôle et de la place de la bibliothèque au sein des services et des politiques publiques de la collectivité
- Veiller au parfait fonctionnement de la bibliothèque (gestion administrative et budgétaire)
- Définir la politique d'acquisition, veiller à sa cohérence et mise en valeur
- Proposer des évolutions de l'offre et des services
- Elaborer, coordonner, animer et évaluer le programme annuel des animations
- Communiquer auprès des différents publics
- Participer au développement du travail en réseau et en partenariats
- Associer la bibliothèque aux manifestations conduites par la commune
Activités principales :
- Accueillir et conseiller les lecteurs (950 lecteurs actifs)
- Gérer les prêts, retours, relances, réservations (12 000 ouvrages)
- Gérer les inscriptions et assurer la responsabilité de la régie de recettes
- Gérer l'ensemble du fonds (logiciel Microbib) : enregistrement, cotation, couverture, classement,
Réorganisation, désherbage ....
- Mettre en œuvre la politique d'achat en respectant le budget alloué
- Gérer le fonds prêté par la bibliothèque départementale
- Gérer les actions de communication auprès des lecteurs
- Proposer des animations et les mettre en œuvre en lien avec les partenaires institutionnels et
associatifs
- Accueillir des groupes d'enfants et autres publics captifs
- Développer et entretenir les partenariats
- Manager un agent
Profils recherchés
Connaissances et formation
- Titulaire ou inscrit sur liste d'aptitude, à défaut contractuel (CDD cat. C ou B - 1 à 3 ans selon profil)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
- Bonne culture générale et capacités rédactionnelles
- Bonne connaissance de l'offre littéraire
- Connaissances en bibliothéconomie
- Aptitude au pilotage d'équipement et de projets.
Savoir-faire
- Rigueur, organisation, planification et méthode
- Savoir proposer et développer des collections attractives et répondant aux attentes des usagers.
- Maîtrise des outils informatiques (excel, outlook, logiciel logiciel Microbib)
- Maîtrise du traitement et de la recherche documentaire (indexation, catalogage...)
Savoir-être
- Aisance relationnelle
- Dynamisme, implication et disponibilité
- Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte de son travail
- Force de proposition et curiosité littéraire.
- Titulaire ou inscrit sur liste d'aptitude, à défaut contractuel (CDD cat. C ou B - 1 à 3 ans selon profil)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
- Bonne culture générale et capacités rédactionnelles
- Bonne connaissance de l'offre littéraire
- Connaissances en bibliothéconomie
- Aptitude au pilotage d'équipement et de projets.
Savoir-faire
- Rigueur, organisation, planification et méthode
- Savoir proposer et développer des collections attractives et répondant aux attentes des usagers.
- Maîtrise des outils informatiques (excel, outlook, logiciel logiciel Microbib)
- Maîtrise du traitement et de la recherche documentaire (indexation, catalogage...)
Savoir-être
- Aisance relationnelle
- Dynamisme, implication et disponibilité
- Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte de son travail
- Force de proposition et curiosité littéraire.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Horaires d’ouverture au public : Mardi, Jeudi et Vendredi 16h-18h30, Mercredi 10h-12h30 et 14h-18h30, Samedi 10h-12h30.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + participation protections sociales + possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel
Renseignements : contacter le service ressources humaines au 04.50.40.98.98
Procédure de recrutement :
Seules les candidatures complètes seront étudiées (CV, lettre de motivation, diplômes + dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires, certificats de travail pour les contractuels).
Sans réponse de notre part dans les 2 mois suivant votre candidature, veuillez considérer que celle-ci n’est pas retenue.
Envoyer votre candidature complète à :
Madame la Maire, 27 chemin de l’Eglise, 01280 PREVESSIN-MOENS
ou à ressources.humaines@prevessin-moens.fr
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + participation protections sociales + possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel
Renseignements : contacter le service ressources humaines au 04.50.40.98.98
Procédure de recrutement :
Seules les candidatures complètes seront étudiées (CV, lettre de motivation, diplômes + dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires, certificats de travail pour les contractuels).
Sans réponse de notre part dans les 2 mois suivant votre candidature, veuillez considérer que celle-ci n’est pas retenue.
Envoyer votre candidature complète à :
Madame la Maire, 27 chemin de l’Eglise, 01280 PREVESSIN-MOENS
ou à ressources.humaines@prevessin-moens.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.