Conseiller(e) en prévention des risques professionnels h/f

Offre n° O001220900785881
Publiée le 19/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Grand Bourg Agglomération
3 avenue arsène d'arsonval - cs 88000
01008 Bourg en bresse cedex
Site web de l'employeur
Département de travail
Ain
Secteur du lieu de travail
Bourg-en-Bresse
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
19/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Conseiller(e) en prévention des risques professionnels h/f
Cadre d'emplois des techniciens territoriaux (catégorie B)
Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle (CDD de 3 ans maximum - renouvelable).
Grand Bourg Agglomération (74 communes - 135 000 habitants) emploie plus de 700 agents permanents et une centaine d'agents saisonniers. L'ensemble de ces agents est réparti sur différentes infrastructures du territoire. Afin de veiller à la santé et à la sécurité de l'ensemble des agents, la Direction des ressources humaines de la collectivité recrute un(e) conseiller(e) en prévention des risques professionnels h/f.

Missions
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous assurez la prévention des dangers susceptibles de compromettre la sécurité et la santé des agents et vous veillez à adapter ou améliorer les conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents et leurs missions.

Vos missions seront les suivantes :
* Être acteur(trice) de la mise en place d'une politique de prévention des risques,
* Participer, en collaboration avec les autres acteurs, à la sensibilisation, l'information et la formation des personnels sur les prescriptions en matière d'hygiène et de sécurité et les règles de prévention propres à leur métier, au quotidien,
* Assurer le reporting des difficultés rencontrées par les agents et ayant une incidence sur leur santé ou leur sécurité,
* Proposer des mesures visant à améliorer la prévention des risques,
* Piloter la réalisation du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et garantir sa mise à jour,
* Participer à l'analyse des accidents de service en relation avec le(la) Responsable du service concerné(e), et éventuellement, une délégation du Comité Social Territorial (CST),
* Animer le Comité Social Territorial (ancien Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail - CHSCT),
* Dans le respect des normes législatives et réglementaires, veiller à la bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail de l'ensemble des services de la collectivité et s'assurer du suivi des observations mentionnées sur les registres,
* Elaborer des outils de communications relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail,
* Accompagner les services sur les questions relatives à l'hygiène, la sécurité au travail lors des projets de travaux, déménagements et aménagements des locaux ou postes de travail,
* Accompagner l'agent chargé des fonctions d'inspection et le médecin de prévention du Centre de Gestion 01 lors des visites prévues au titre des conventions signées avec cette structure,
* Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention.

De plus, vous serez amené(e) ponctuellement à apporter votre soutien à l'unité formation, à participer au suivi des formations sécurité dispensées au sein des services et à participer au suivi des agents en reclassement professionnel lié aux avis du médecin de prévention.
Profils recherchés
* Diplôme de type BAC+2, spécialisé en qualité, HSE (Hygiène Sécurité et Environnement) et santé au travail, associé à une expérience significative sur un poste similaire,
* Permis B,
* Connaissances du code du travail, de la réglementation santé et sécurité dans la fonction publique territoriale, des contrôles techniques, et des prérogatives du Comité Social Territorial.
* Connaissances des accidentologies et des pathologies professionnelles,
* Maitrise des techniques d'analyse des situations de travail, d'évaluation des risques, de recueil d'informations et de diagnostic,
* Autonomie, réactivité et sens de l'initiative et des responsabilités,
* Sens de l'organisation, de l'écoute et de l'observation,
* Aptitude à la pédagogie, bonne communication.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Spécificités du poste :

Temps complet, 37H00 par semaine – 12 jours de RTT annuels. Horaires modulables
Lieu de travail : Bourg en Bresse
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + avantages sociaux (CNAS)* + Titres Restaurant* + Prévoyance + participation employeur complémentaire santé (*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Poste à pourvoir dès que possible

Modalités de candidature :

Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
• sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
• par mail à recrutements@grandbourg.fr
• par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 avenue Arsène d’Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex

Pour le 19 octobre 2022, dernier délai.

Référence à porter sur la candidature : DGA FSR PREVENTION

Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter Sabine HOARAU – Responsable GPEEC et Mobilité : sabine.hoarau@grandbourg.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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