Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O001220900795191
Publiée le 19/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Valserhone cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
18/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS (H/F)
Sous l'autorité de la Directrice, au sein d'un Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (de 10 semaines de vie à 5 ans), vous prenez en charge l'enfant individuellement ou en groupe, vous participez à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement. Vous mettez en œuvre les projets éducatifs et pédagogiques et coordonnez les projets d'activités. Vous contribuez à l'éveil de l'enfant. Vous assurez la continuité de direction et d'administration.
Sous l'autorité de la Directrice, au sein d'un Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (de 10 semaines de vie à 5 ans), vous prenez en charge l'enfant individuellement ou en groupe, vous participez à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement. Vous mettez en œuvre les projets éducatifs et pédagogiques et coordonnez les projets d'activités. Vous contribuez à l'éveil de l'enfant. Vous assurez la continuité de direction et d'administration.
Missions / conditions d'exercice
MISSION GÉNÉRALE :
- Conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent. Accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
- Peut-être en charge de certaines tâches administratives en lien avec le directeur de la structure ou tout autre personnel dûment mandaté
- Participation à l'élaboration aux différents projets ( établissement, social, éducatif, pédagogique)
- Élaboration et mise en œuvre des projets pédagogiques en collaboration avec l'équipe et la direction
- Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux (accueil, entretiens avec les familles, réunions d'échange et d'information, accompagnement à la parentalité)
- Animation et mise en œuvre des activités éducatives
- Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs ( commande)
- Proposer un avis sur l'aménagement de l'espace en collaboration avec l'équipe et la direction
- Participation aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants et repérer les signes d'appel en tenir informées les personnes compétentes
- Soutien à la parentalité dans le cadre de l'accueil-PMI ( mise en place de projet d'accueil spécifique de l'enfant, etc.)
- Formation et encadrement des stagiaires
MARGE D'AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :
Autonomie complète dans la mise en œuvre des projets d'activités et dans la relation avec l'enfant
REMPLACEMENT :
Remplace: CAP AEPE, auxiliaire de puériculture
Remplacée par : Un personnel de même qualification
SPECIFICITES DU POSTE :
Permis obligatoire : Permis B
Habilitation obligatoire : Vaccinations obligatoires : diphtérie, tétanos, poliomyélite, tuberculose, hépatite B
Vaccinations recommandées : coqueluche, grippe, hépatite A, varicelle.
Risques liés au poste : Responsabilités
- Conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent. Accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
- Peut-être en charge de certaines tâches administratives en lien avec le directeur de la structure ou tout autre personnel dûment mandaté
- Participation à l'élaboration aux différents projets ( établissement, social, éducatif, pédagogique)
- Élaboration et mise en œuvre des projets pédagogiques en collaboration avec l'équipe et la direction
- Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux (accueil, entretiens avec les familles, réunions d'échange et d'information, accompagnement à la parentalité)
- Animation et mise en œuvre des activités éducatives
- Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs ( commande)
- Proposer un avis sur l'aménagement de l'espace en collaboration avec l'équipe et la direction
- Participation aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants et repérer les signes d'appel en tenir informées les personnes compétentes
- Soutien à la parentalité dans le cadre de l'accueil-PMI ( mise en place de projet d'accueil spécifique de l'enfant, etc.)
- Formation et encadrement des stagiaires
MARGE D'AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :
Autonomie complète dans la mise en œuvre des projets d'activités et dans la relation avec l'enfant
REMPLACEMENT :
Remplace: CAP AEPE, auxiliaire de puériculture
Remplacée par : Un personnel de même qualification
SPECIFICITES DU POSTE :
Permis obligatoire : Permis B
Habilitation obligatoire : Vaccinations obligatoires : diphtérie, tétanos, poliomyélite, tuberculose, hépatite B
Vaccinations recommandées : coqueluche, grippe, hépatite A, varicelle.
Risques liés au poste : Responsabilités
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Qualification et/ou Formations requises : (Savoir)
Cadre d'emploi du poste : Catégorie A, filière sociale
Niveau d'étude : Bac +3
Diplôme : Diplôme d'état d'Educateur de jeunes enfants
Connaissances particulières requises ou à acquérir : (Savoir faire)
Connaissances relatives au développement psychomoteur de l'enfant
Droit et psychosociologie de l'enfant et de la famille
Santé et besoins physiologiques du jeune enfant
Connaissances relatives aux politiques sociales et familiales
Savoir-faire organisationnel
Repérer les situations d'urgence et y faire face
Gérer les conflits et travailler en équipe
Maîtriser l'outil Informatique
Capacité d'adaptation
Qualités professionnelles requises : (Savoir être)
Qualités professionnelles et organisationnelles :
Etre rigoureux et méthodique
Etre organisé et ordonné
Savoir travailler en équipe et en transversalité.
Savoir évoluer et mettre à jour ses connaissances
Savoir reconnaître les priorités
Qualités relationnelles et de communication :
Savoir communiquer et transmettre des informations
Avoir le sens du contact
Etre aimable
Etre discret
Savoir discuter avec les partenaires extérieurs et les services internes
* Attitudes éthiques :
Sens du service public
Respect des obligations du fonctionnaire :
Obligation de secret professionnel (Loi n° 83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de discrétion professionnelle (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de formation
Devoir de réserve
Obligation de neutralité, dignité et probité.
Obligation d'obéissance hiérarchique (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 28)
Obligation d'effectuer les tâches confiées (cf. Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, article 25.)
Obligation d'information au public (cf. lois n° 78-753 du 17 juillet 1978 modifiée par la loi n°79-587 du 11 juillet 1979).
Qualification et/ou Formations requises : (Savoir)
Cadre d'emploi du poste : Catégorie A, filière sociale
Niveau d'étude : Bac +3
Diplôme : Diplôme d'état d'Educateur de jeunes enfants
Connaissances particulières requises ou à acquérir : (Savoir faire)
Connaissances relatives au développement psychomoteur de l'enfant
Droit et psychosociologie de l'enfant et de la famille
Santé et besoins physiologiques du jeune enfant
Connaissances relatives aux politiques sociales et familiales
Savoir-faire organisationnel
Repérer les situations d'urgence et y faire face
Gérer les conflits et travailler en équipe
Maîtriser l'outil Informatique
Capacité d'adaptation
Qualités professionnelles requises : (Savoir être)
Qualités professionnelles et organisationnelles :
Etre rigoureux et méthodique
Etre organisé et ordonné
Savoir travailler en équipe et en transversalité.
Savoir évoluer et mettre à jour ses connaissances
Savoir reconnaître les priorités
Qualités relationnelles et de communication :
Savoir communiquer et transmettre des informations
Avoir le sens du contact
Etre aimable
Etre discret
Savoir discuter avec les partenaires extérieurs et les services internes
* Attitudes éthiques :
Sens du service public
Respect des obligations du fonctionnaire :
Obligation de secret professionnel (Loi n° 83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de discrétion professionnelle (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de formation
Devoir de réserve
Obligation de neutralité, dignité et probité.
Obligation d'obéissance hiérarchique (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 28)
Obligation d'effectuer les tâches confiées (cf. Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, article 25.)
Obligation d'information au public (cf. lois n° 78-753 du 17 juillet 1978 modifiée par la loi n°79-587 du 11 juillet 1979).
Contact
Informations complémentaires
Salaire : à partir de 2 000,00€ par mois
Avantages :
RTT
Titre-restaurant
Programmation :
Du Lundi au Vendredi
Travail en journée
Lieu du poste : Un seul lieu de travail
Avantages :
RTT
Titre-restaurant
Programmation :
Du Lundi au Vendredi
Travail en journée
Lieu du poste : Un seul lieu de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.