Coordinateur des bibliothèques/médiathèques

Offre n° O002220600685450
Publiée le 23/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
LAON
Direction des ressources humaines - hôtel de ville - place du général leclerc
02000 Laon
Département de travail
Aisne
Secteur du lieu de travail
Laon
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
25/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Culture > Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Directeur ou directrice d'établissement culturel
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du directeur des affaires culturelles, cet agent assure la gestion de la médiathèque/bibliothèque Montreuil, place Jacques de Troyes à Laon et la coordination des bibliothèques/médiathèques de la Ville de Laon
Il/Elle dynamise la lecture publique pour qu'elle devienne un levier de développement culturel et d'animation
Il/Elle enrichit l'offre documentaire, mutualise les services aux usagers et accompagne l'harmonisation des pratiques
Il/Elle conçoit et met en œuvre des actions culturelles pluridisciplinaire au sein des établissements du réseau
Il/Elle aide les bibliothèques à élaborer les rapports d'activités et statistiques.
Missions
Encadrement et gestion du personnel de la médiathèque Montreuil et des encadrants de la médiathèque Brassens et de la Bibliothèque Suzanne Martinet :
Définition et répartition générale des missions ; Planification des activités ; Gestion du temps de travail et des absences ; Tenue à jour des fiches de poste en lien avec la hiérarchie et la direction des ressources humaines ; Développer l'accueil des stagiaires sur les différents sites du réseau ; Évaluation des besoins de formation et établissement du plan de formation ; Gestion des conflits.

Responsabilité administrative, financière et technique :
Gestion budgétaire des établissements au sein du budget des bibliothèques et du service culture, participation à la définition budgétaire du réseau, à la recherche de financements ;
Responsabilité des bâtiments (évaluation et signalement des besoins d'intervention technique, responsabilité liée à l'accueil du public, application et suivi des règles de sécurité ERP) en lien avec les encadrants de la médiathèque/bibliothèque Brassens et Suzanne Martinet ;
Définition et signalement des besoins en matériel, en mobilier ; acquisition et suivi du matériel et du mobilier spécifiques à l'activité des médiathèques du réseau.

Développement et gestion des collections
Participation à l'élaboration d'un projet documentaire du réseau des bibliothèques en lien avec les orientations générales du service des affaires culturelles ;
Élaboration des projets documentaires des médiathèques en fonction des spécificités des sites ;
Pilotage des collections de l'établissement : évaluation des collections, acquisition et retrait de documents ;
Orientation, suivi et contrôle des missions de gestion documentaire déléguées aux agents (jeux, littérature jeunesse, littérature de fiction adultes).

Pilotage et développement :
Définition de la politique de développement du fonds et des actions culturelles en lien avec le directeur des affaires culturelles et en cohérence avec les orientations générales de la municipalité ;
Constitution et pilotage de groupes de travail pour les divers projets du réseau.

Animation des espaces publics :
Définition d'actions de médiation culturelle en cohérence avec la programmation du réseau ;
Veille et programmation d'actions en lien avec les missions des établissements (lecture publique, jeux, jeune public, pôle musique, cinéma et arts du spectacle) ;
Recherche et gestion des partenariats pour la mise en œuvre de ces actions ;
Conception et participation à la mise en œuvre interne de certaines actions de faible ampleur (accueil des tout-petits, lectures à voix haute...) ;
Conception et scénographie d'expositions temporaires ;
Participation à l'accueil et à la mise en œuvre d'actions réseaux décentralisées dans les médiathèques.

Développement de partenariats :
Participation à l'élaboration, au suivi et à la mise en œuvre des projets à destination des scolaires et des partenaires ;
Définir et créer un partenariat avec la Bibliothèque Départementale de l'Aisne (BDA) ;
Participation à la définition et à la mise en œuvre de projets culturels en coproduction ou en partenariat avec des institutions publiques ou privées ;

Participation au fonctionnement en réseau des équipements culturels :
Participation au pilotage de la programmation culturelle, sous la responsabilité des supérieurs hiérarchiques et en collaboration avec les responsables des sites du réseau.
Participation à des groupes de travail transversaux, temporaires ou permanents, gérant des domaines artistiques spécifiques, des cycles thématiques ou des actions pluridisciplinaires, avec possibilité d'en assurer la responsabilité comme chef de projet
Profils recherchés
Diplômes :
* Bac +2 et plus en Administration ou Gestion des établissements culturels, ou appétence et motivation pour ce domaine
* Expérience similaire serait un plus.

Comportements attendus :
* Sens de l'accueil et du service public ;
* Connaissance des techniques de conduite de projet ;
* Qualités relationnelles ;
* Qualités managériales ;
* Sens du travail en équipe ;
* Adaptabilité, disponibilité ;
* Rigueur professionnelle ;
* Sens de l'organisation.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Mairie de LAON – Direction des Ressources Humaines - place du Général Leclerc - 02001 Laon cedex ou par mail à drh@ville-laon.fr.

Après étude des candidatures, les candidats sélectionnés seront reçus lors d’un premier entretien avec un jury de recrutement.
Le ou les candidat(s) sélectionnés à l’issue de ce jury seront reçus par le Directeur général des services pour un second entretien.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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