T08217 - Conseiller(ère) en prévention
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002220700699821
Publiée le 07/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Laon
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Conseiller(ère) en prévention à la DRH - Service Santé au Travail et Interventions Sociales :
* Participer au développement, à la mise en place, au suivi et à l'animation de la politique Hygiène et sécurité du Département ;
* Veiller à l'application des prescriptions législatives et réglementaires portant sur l'hygiène et Sécurité ;
* Veiller à la mise en place d'actions visant à limiter l'exposition aux risques professionnels éventuels afin d'améliorer les conditions de travail des agents ;
* Participer à la création, au suivi et à l'animation du réseau des Assistant(e)s de Prévention (ex-Agent(e) Chargé(e) de la Mise en uvre des Règles d'hygiène et de sécurité)
* Participer au développement, à la mise en place, au suivi et à l'animation de la politique Hygiène et sécurité du Département ;
* Veiller à l'application des prescriptions législatives et réglementaires portant sur l'hygiène et Sécurité ;
* Veiller à la mise en place d'actions visant à limiter l'exposition aux risques professionnels éventuels afin d'améliorer les conditions de travail des agents ;
* Participer à la création, au suivi et à l'animation du réseau des Assistant(e)s de Prévention (ex-Agent(e) Chargé(e) de la Mise en uvre des Règles d'hygiène et de sécurité)
Missions / conditions d'exercice
Principales
* Réaliser et assurer le suivi du Document Unique,
* Mettre en place des actions de prévention,
* Aider à la mise en œuvre du réseau des assistant(e)s de prévention,
* Prévenir les risques professionnels,
* Participer à l'amélioration des conditions de travail, à la mise en place des aménagements de postes, à l'analyse des accidents de travail et des maladies professionnelles,
* Travailler en collaboration avec le Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT)
* Travailler en collaboration avec le Service du Recrutement et Développement des Compétences pour définir les besoins en formation relatifs à l'hygiène et sécurité,
* Travailler en collaboration avec les médecins du travail sur les actions de prévention des risques professionnels et des aménagements de postes
* Travailler en équipe avec les conseillers(ères) Hygiène et Sécurité déjà en place, le(la) référent(e) qualité de vie au travail et le(la) conseiller(ère) social(e),
* Etablir des statistiques annuelles sur les absences pour raison de santé et sur les accidents.
Spécifiques
* Assurer la veille documentaire et réglementaire relative aux questions d'hygiène et de sécurité.
* Réaliser et assurer le suivi du Document Unique,
* Mettre en place des actions de prévention,
* Aider à la mise en œuvre du réseau des assistant(e)s de prévention,
* Prévenir les risques professionnels,
* Participer à l'amélioration des conditions de travail, à la mise en place des aménagements de postes, à l'analyse des accidents de travail et des maladies professionnelles,
* Travailler en collaboration avec le Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT)
* Travailler en collaboration avec le Service du Recrutement et Développement des Compétences pour définir les besoins en formation relatifs à l'hygiène et sécurité,
* Travailler en collaboration avec les médecins du travail sur les actions de prévention des risques professionnels et des aménagements de postes
* Travailler en équipe avec les conseillers(ères) Hygiène et Sécurité déjà en place, le(la) référent(e) qualité de vie au travail et le(la) conseiller(ère) social(e),
* Etablir des statistiques annuelles sur les absences pour raison de santé et sur les accidents.
Spécifiques
* Assurer la veille documentaire et réglementaire relative aux questions d'hygiène et de sécurité.
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Connaissance approfondie et maîtrisée de la réglementation hygiène et sécurité au travail,
- Connaissance de la réglementation et des dispositifs relatifs au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
- Word et Excel
- Compétence en ergonomie
SAVOIRS-FAIRE:
- Etre force de proposition dans les actions à mettre en place et dans la recherche de solutions techniques pour limiter l'exposition aux risques
- Avoir des aptitudes à la négociation
- Respecter les délais
- Etre en capacité d'échanger sur les hypothèses et sur les orientations de travail
SAVOIR ETRE:
- Avoir le sens du contact
- Avoir l'esprit d'initiative et l'esprit critique
- Faire preuve de rigueur et de réactivité
- Travailler en équipe
- Savoir écouter en objectivant la demande (recul nécessaire)
- Faire preuve de discrétion professionnelle
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Déplacements sur l'ensemble du Département
- Connaissance approfondie et maîtrisée de la réglementation hygiène et sécurité au travail,
- Connaissance de la réglementation et des dispositifs relatifs au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
- Word et Excel
- Compétence en ergonomie
SAVOIRS-FAIRE:
- Etre force de proposition dans les actions à mettre en place et dans la recherche de solutions techniques pour limiter l'exposition aux risques
- Avoir des aptitudes à la négociation
- Respecter les délais
- Etre en capacité d'échanger sur les hypothèses et sur les orientations de travail
SAVOIR ETRE:
- Avoir le sens du contact
- Avoir l'esprit d'initiative et l'esprit critique
- Faire preuve de rigueur et de réactivité
- Travailler en équipe
- Savoir écouter en objectivant la demande (recul nécessaire)
- Faire preuve de discrétion professionnelle
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Déplacements sur l'ensemble du Département
Contact
Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce, à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Ou par mail : emploi@aisne.fr
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Ou par mail : emploi@aisne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.