Formateur interne H/F habilitation électrique, manipulation des extincteurs et évacuation des locaux et toute formation liée à la sécurité à la DRH - Service Recrutement et Développement des Compétences :

* En fonction des besoins de la collectivité, concevoir et animer des modules de formation habilitation électrique, manipulation des extincteurs et évacuation des locaux, port de charges lourdes et toute formation liée à la sécurité
* Elaborer, animer et évaluer des actions de formation liées au domaine de la sécurité au titre de la formation professionnelle continue

Principales

* Elaboration, animation et évaluation des actions de formation liées au domaine de la sécurité en interne au sein de la collectivité

Conception et mise en œuvre des dispositifs pédagogiques

- Elaborer des actions de formation liées au domaine de la sécurité en fonction des besoins de la collectivité (Habilitation électrique initiale : opérations d'ordre électrique en Basse Tension (BT) B1(V), B2(V), B2V Essai, BR, BE Essai et/ou Mesure et/ou Vérification, BC, H0-H0V, manipulation des extincteurs et évacuation des locaux, port de charges lourdes...)
- Définir les prérequis nécessaires aux objectifs pédagogiques
- Définir et formuler les objectifs pédagogiques, proposer des contenus de formation
- Concevoir, utiliser des outils et ressources pédagogiques
- Définir des ressources et moyens nécessaires à la formation tout en prenant en compte l'environnement professionnel des stagiaires (sécurité...)
- Concevoir des outils d'évaluation, notamment dans le cadre des habilitations électriques ou manipulation des extincteurs....
- Créer des tableaux de bord sur les formations

Animation d'une action de formation

- Prendre en compte les caractéristiques du groupe, des individus et de leur situation concrète de travail
- Vérifier les attentes des participants, mettre en œuvre et adapter le scénario pédagogique au groupe
- Evaluer les " pré acquis " des stagiaires
- Animer le groupe en utilisant les compétences de chacun et en valorisant les expériences des participants
- Réguler l'expression et le travail du groupe, gérer le temps
- Mettre à disposition les ressources de formation
- S'assurer des acquis de la formation au cours de sa progression
- S'assurer des conditions logistiques et de sécurité de l'action de formation

Mise en œuvre de l'évaluation

- Evaluer l'acquisition des connaissances en regard du référentiel en utilisant les outils prévus
- Evaluer les formations à l'aide d'un questionnaire établi et faire une synthèse des résultats

Veille et relation à l'environnement

- Communiquer et échanger régulièrement avec ses collègues du SRDC (Service recrutement et Développement des Compétences), du STIS (Service santé au travail et Interventions Sociales) et de la DRH
- Maintenir et mettre à jour ses capacités techniques ou formatives
- Suivre les évolutions de l'environnement professionnel (technique, matériels utilisés, juridique...)
- Participer aux réseaux d'échanges professionnels
- Capitaliser les supports et expériences d'animation et de formation
- Veiller à l'approvisionnement du matériel technique nécessaire au bon déroulement des formations
- Vérifier ponctuellement les salles de formation et veiller à l'approvisionnement des fournitures de celles-ci (papier pour tableau, marqueurs...)
- Suivre les évolutions des besoins en terme de formations obligatoires dans le domaine de la sécurité et recenser les nouveaux besoins
- Assurer le recensement des besoins en formations obligatoires liées à la sécurité
-Assurer le suivi des recyclages (formations habilitation électrique...)

* Création et mise à jour d'outils statistiques liés au suivi des formations

* Créer des requêtes statistiques, afin d'élaborer des tableaux de bord formation


Spécifiques :

* Intervention en renfort ponctuel sur des missions du Service Recrutement et Développement des compétences et Santé au Travail et interventions Sociales

* Participation aux études spécifiques RH à la demande du chef du service et de la Direction

SAVOIRS
Connaître les statuts de la Fonction Publique et des notions fondamentales en gestion des ressources humaines des emplois et des compétences (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences...)
Connaître les missions et des compétences d'un Conseil départemental, des instances, processus et circuits décisionnels ainsi que de l'organisation procédures administratives et budgétaires et des services de la collectivité
Maîtriser les lois fondamentales de l'électricité et de l'électrotechnique
Avoir une expérience professionnelle minimale de 3 ans sur des installations ou équipements électriques
Être titulaire d'une habilitation électrique en cours de validité
Connaître et posséder la norme NF C 18-510
Connaître le contexte réglementaire de la prévention des risques
Connaître les méthodes pédagogiques et les théories de l'apprentissage
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
Connaître les outils informatiques et bureautiques
Connaître les obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail

SAVOIRS-FAIRE
Appliquer les techniques d'animation
Informer, et expliquer la réglementation et les procédures
Savoir répondre de façon adaptée aux questions des agents
Produire des procédures et des rapports
Suivre et appliquer la réglementation relative à la formation et à la sécurité

SAVOIR ETRE (qualités)
Sens de l'organisation et rigueur
Capacité à rendre compte de son activité, à partager l'information et à communiquer
Capacité à travailler en équipe
Dynamisme et réactivité
Adaptabilité à différents publics

Conditions d'exercice et sujétions particulières :
- Permis B indispensable