Mission(s) : Placée sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines
Vous participez à la définition et la mise en oeuvre des orientations stratégiques liées à la gestion des ressources humaines.
Au sein d'une équipe de 11 agents, vous animez et pilotez les secteurs GPEEC, recrutement et formation et accompagnez la réorganisation des services dans un souci d'optimisation des ressources et des compétences.
Vous travaillez en transversalité avec les services et développez la dimension conseil et accompagnement tant auprès des agents que des managers

Activités principales :
Piloter, animer et encadrer une équipe de 11 agents composant le service recrutement, mobilité, formation.

RECRUTEMENT - MOBILITE :
. Organiser et mettre en oeuvre le processus de recrutement
. Elaborer des plans de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité.
. Conseiller et accompagner les directions et les services en matière de recrutement, de mobilité, et de gestion des postes et des effectifs
. Participer aux projets d'organisation ou de réorganisation des directions/services
. Gérer l'emploi et les compétences dans une démarche de GPEEC afin de favoriser la gestion des mobilités et des reclassements.
. Diagnostiquer l'existant en terme de ressources et assurer le suivi des effectifs et l'évolution des emplois dans un contexte budgétaire contraint
. Elaborer de scénarii sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité

FORMATION :
. Identifier les orientations liées aux évolutions des services et conseiller en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif
. Concevoir, mettre en oeuvre et piloter le plan de formation
. Evaluation du plan de formation

Savoirs :
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtriser les dispositions législatives et réglementaires de la procédure de recrutement et de reclassement
professionnel
- Connaître les métiers de la collectivité
- Maîtriser les concepts liés GPEEC
- Connaître les outils d'élaboration de projet professionnel (bilan de compétences, VAE, congé de formation)

. Savoir-faire:
- Maîtriser des outils bureautiques Outlook, Excel, Word et PowerPoint
- Maîtriser les méthodes et techniques de description des postes
- Maîtriser les techniques d'entretien (recrutement, mobilité et carrière, évaluation))
- Maîtriser les techniques rédactionnelles (compte-rendu, synthèse, courrier personnalisé)
- savoir animer et conduire une réunion et rendre compte de son activité.

. Savoir-être:
- Etre rigoureux, organisé
- Aptitude au travail en équipe
- posséder une bonne aisance relationnelle
- Etre discret : confidentialité des informations gérées
- savoir prendre des initiatives
- Diplomatie