Gestionnaire GAL

Offre n° O004210400279583
Publiée le 22/04/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
COM COM PAYS FORCALQUIER MONT DE LURE
13 boulevard des Martyrs BP 41
04300 FORCALQUIER
Département de travail
Alpes-de-Hte-Provence
Secteur du lieu de travail
Forcalquier
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
05/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 3 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Europe et international > Politiques européennes
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Instructeur ou instructrice gestionnaire de fonds européens
Descriptif de l'emploi
LEADER est une approche Européenne qui vise à soutenir des projets pilotes en zone rurale.
Elle donne aux territoires un cadre propice à l'émergence de projets collectifs et de qualité grâce à une méthode ascendante.
Ce programme fait intervenir des acteurs d'univers différents, dans des domaines variés, sur des territoires aux multiples ressources et pour des secteurs d'activités diversifiés.
Chaque territoire et chaque Groupe d'Action Locale (GAL) instruit des dossiers qui sont en cohérence avec les enjeux et les objectifs de sa propre stratégie territorialisée.
Les projets qui obtiennent le soutien du GAL s'inscrivent dans cette stratégie et respectent les fondamentaux de l'approche.
La Communauté de Communes Pays de Forcalquier-Montagne de Lure (CCPFML) est en charge de la mise en oeuvre technique du programme LEADER depuis le 1er janvier 2018. Le Parc naturel régional du Luberon, co-porteur historique du LEADER, et la DLVA, positionnée sur deux GAL (Verdon et Haute Provence-Luberon) assurent avec la CCPFML un déploiement équitable et collectif du programme.
Le GAL Haute Provence-Luberon regroupe 103 communes, et 146 978 habitants.
Pour cela, il dispose d'une enveloppe de 2,7 millions d'euros de FEADER à répartir pendant toute la durée du programme en réponse à la stratégie "Agir pour un territoire de coopérations et d'économie responsable".
Missions
Sous l'autorité du DGS et l'instance décisionnaire du GAL, les principales missions confiées à l'agent recruté seront les suivantes :
- Gestion administrative et financière du programme et du GAL ;
- Accompagnement des porteurs de projet retenus à constituer les dossiers de dépôt de subvention, de demande d'acomptes et de soldes, en lien avec l'animateur ;
- Contrôle des pièces lors du dépôt du dossier et lors des remontées de dépenses pour les acomptes et soldes ;
- Instruction des dossiers (qualification organisme qualifié de droit public / application des régimes d'aide d'Etat / contrôle du respect de la commande publique, éligibilité des dépenses, conventionnement, avenant, notifications des actes...) ;
-Suivi administratif du programme (suivi des dossiers en cours, gestion des dossiers de paiements, etc.) ;
-Suivi financier du programme (mise à jour des tableaux de suivi sur la partie financière, suivi comptable de la consommation, ...) ;
-Concours aux instances du GAL (comité de programmation, des financeurs) ;
- Participation aux réunions INTERGAL et rapports avec l'autorité de gestion ;
- Suivi de l'enveloppe du GAL ;
- Suivi évaluation du GAL ;
- Gestion du courrier ;
- Missions complémentaires
Animation des projets (en renfort).
Communication, élaboration de la stratégie du GAL (en renfort).
Profils recherchés
- Diplôme d'études supérieures et/ou expérience en développement local et ingénierie de projets, en programmation et gestion financière, juridique et/ou en gestion fonds européens.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des marchés publics.
- Capacité à maitriser et appliquer les procédures réglementaires administratives et financières.
- Maitrise de l'outil informatique et bureautique et des outils imposés dans le cadre du programme LEADER (OSIRIS, tableaux de bord...).
- Aisance dans l'accompagnement des porteurs de projets, écoute, conseil.
- Réel intérêt pour le travail administratif et la gestion financière.
- Adaptation, autonomie, réactivité, rigueur.
- Respect des procédures et de la hiérarchie, bon relationnel et discrétion.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
04 92 75 33 21
Informations complémentaires
François Isserel-Savary

lettre de motivation et CV à adresser au Président, Monsieur David Géhant

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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