Chargé de Mission Développement des Ressources Humaines

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O005211000432712
Publiée le 09/12/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
GAP
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
31/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sur le versant recrutement : accompagner le Service dans le pilotage de la politique de recrutement da la Collectivité

- Participer à la mise à jour puis à l'actualisation régulière du module poste (EKSAE)
- Constituer un vivier de candidatures internes et externes
- Actualiser et harmoniser des fiches de poste de la Collectivité
- Participer à l'analyse des process de recrutement notamment via le suivi d'indicateurs et en dégager des pistes d'optimisation
- Participer au développement de la Marque employeur de la Collectivité
- Participer au développement du process d'intégration des nouveaux arrivants dans la Collectivité et réaliser des bilans d'intégration en lien avec le conseiller parcours professionnel
-Proposer des scénarios de dynamisation de la mobilité interne

Accompagner la dématérialisation des process
- Contribuer à la formalisation des procédures à l'attention des agents
- Préparer les notes de service interne nécessaire au déploiement
Formation
- Accompagner le conseiller parcours professionnel dans les propositions plus spécifiques et individualisés de formation
Missions / conditions d'exercice
Veille juridique et outils de pilotage

- Effectuer une veille juridique sur l'ensemble des sujets relevant du Service et décliner les évolutions en dispositifs opérationnels
- S'assurer de la conformité des procédures au RGPD
- Poursuivre la mise en place d'indicateurs pertinents en lien avec le contrôleur de gestion (taux de turn over, suivi d'indicateurs par pôles) et structurer la mise en place d'indicateurs sur le volet formation (mesure des acquis, évaluation des formations proposées).
Profils recherchés
Diplômes et formations souhaitées :
Bac +4 minimum
Formation juridique spécialisation droit administratif ou gestion des Collectivités
Bureautique :
EXCEL : maîtrisé
WORD : maîtrisé
POWERPOINT : maîtrisé
Expérience :
Première expérience requise dans la fonction publique idéalement au sein d'une Direction des Ressources Humaines
Connaissance en matière de réglementation statutaire et de GPEEC
Application métier :
EKSAE
Logiciel de requête type BO
Permis de conduire : C  E  B 

















Contact

Informations complémentaires
M. le président du Département des Hautes-Alpes
Direction des Ressources Humaines
Cellule Recrutement et mobilité interne
Hôtel du Département - Place Saint-Arnoux - CS 66005
05008 GAP CEDEX

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.