Au sein de la Direction du Développement RH - le service Recrutement - GPEC réalise les recrutements des trois entités : Ville de Nice - Métropole Nice Côte d'Azur - Centre Communal d'Action Sociale de Nice ainsi que les mobilités des agents et les accompagne dans leur démarche. Il assure le suivi et le renouvellement des contrats des agents. Il garantit la régularité des procédures administratives liées au recrutement et à la mobilité et assure le pilotage des effectifs des trois entités.

Sous l'autorité du responsable du recrutement - GPEC, vous serez en charge de la mise en œuvre des procédures de recrutement, de mobilités et de renouvellements de contrats des cadres experts de catégorie A des trois entités : Ville de Nice/Métropole Nice Côte d'Azur/CCAS de Nice.

Vos missions principales seront :

Pilotage et organisation du processus de recrutement des cadres experts (catégorie A) des trois entités :
- Vous serez en charge de l'identification des postes, de l'analyse du tableau des emplois permanents et des arbitrages en lien avec la section " effectifs " ;
- Vous élaborerez des fiches de poste en lien avec les éléments transmis par les directions, mènerez une réflexion sur les intitulés de poste et leurs impacts en collaboration étroite avec les " effectifs " ;
- Vous diffuserez des annonces sur les sites officiels, analyserez et transmettrez des CV ;
- Vous serez en charge de l'élaboration d'outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test) ;
- Vous assurerez l'organisation matérielle et participerez aux entretiens et jurys de sélection ;
- Vous apporterez des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement et rédaction de comptes rendus motivés ;
- Vous transmettrez la proposition de rémunération au candidat pressenti ;
- Vous rédigerez des lettres, des arrêtés et contrats, assurerez la constitution du dossier administratif et la saisie des éléments de paie sur le logiciel métier (HR ACCESS).

Analyse juridique et suivi administratif de dossier :
- Vous fournirez les éléments nécessaires à la rédaction des délibérations en lien avec les juristes du service ;
- Vous assurerez la rédaction de fiches synthétiques comme documents d'aide à la décision (réunion pôle/RH/élu...) ;
- Vous participerez à l'étude et à la réalisation des dossiers transversaux (revalorisation triennale, étude sur les agents en CDI ...) ;
- Vous participerez à l'organisation des commissions consultatives paritaires.

Réalisation et suivi de tableaux de bords :
- Vous assurerez la mise en place de rétroplanning et de tableaux de suivi des dossiers sensibles ;
- Vous mettrez à jour les postes à pourvoir, des candidats sélectionnés, des mouvements ;
- Vous centraliserez les besoins et demandes en personnel des directions.

Gestion de la carrière des contractuels des cadres experts (catégorie A) :
- Vous réaliserez les procédures de renouvellement des contrats d'engagement ;
- Vous aurez en charge la rédaction des actes de fin d'engagement dans le respect des délais statutaires ;
- Vous assurerez le suivi administratif des affectations et des mouvements intra-directions ;
- Vous établirez, le cas échéant,  l'arrêté d'attribution ou de suppression de NBI : mise à la signature et notification à l'intéressé ;
- Vous mettrez à jour de la fiche de l'agent (code service, gestion des NBI associées, cycles de travail) ;
- Vous dématérialiserez les actes pour transmission au trésorier et archivage.

* Vous participerez à des réunions.

* Vous assisterez votre supérieur dans ses missions.

Vos missions ponctuelles seront :
- Veille juridique ;
- Participation aux projets RH.

Ce poste s'adresse à un agent de catégorie C de la filière administrative.

Formation : Diplôme de niveau 5 minimum (DUT, BTS) dans le domaine des ressources humaines, du droit public, de l'administration générale.

Expérience professionnelle :  une expérience professionnelle dans le domaine du recrutement au sein d'une collectivité d'envergure serait appréciée.

Compétences :
- Vous possédez des connaissances approfondies en gestion statutaire du personnel (Statut de la fonction publique) ;
- Vous maîtrisez les principes et pratiques fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences) et de GPEEC ;
- Vous maîtrisez l'organisation, l'articulation et le fonctionnement des services municipaux, métropolitains et du CCAS ;
- Vous possédez des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Vous savez organiser votre travail de manière à respecter un planning et des délais d'exécution ;
- Vous maîtrisez les techniques d'entretien ;
- Vous connaissez les règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale ;
- Vous maîtrisez l'utilisation de logiciels standards et/ou métier.

Qualités :
- Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse ;
- Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux ;
- Vous savez instaurer et développer une communication constructive avec divers interlocuteurs ;
- Vous respectez la confidentialité de certaines informations traitées ou connues.