Chargé de la pré-instruction en matière d'ADS et de l'accompagnement administratif du service technique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O007220100529740
Publiée le 05/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CRUAS
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
29/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Droit des sols et information géographique
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Commune de Cruas recrute un agent en charge de la pré-instruction en matière d'ADS et de l'accompagnement administratif du service technique
(Cadre d'emplois des Adjoints administratifs ou Grade de Technicien)
Poste à pourvoir dès que possible
Dans le cadre de la réorganisation du service, vous serez chargé(e) de la pré-instruction en matière d'ADS et de l'accompagnement administratif du Service Technique, sous la responsabilité directe de la Directrice des Services Techniques.
(Cadre d'emplois des Adjoints administratifs ou Grade de Technicien)
Poste à pourvoir dès que possible
Dans le cadre de la réorganisation du service, vous serez chargé(e) de la pré-instruction en matière d'ADS et de l'accompagnement administratif du Service Technique, sous la responsabilité directe de la Directrice des Services Techniques.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales
1) Gestion des autorisations d'urbanisme (55%)
- Accueillir et informer le public (cadastre, PLU, formalités au titre de l'urbanisme...) et assurer les rendez-vous pour l'étude d'avant-projet
- Réceptionner et enregistrer les demandes d'autorisations d'urbanisme, numériser les dossiers déposés en papier, suivre les dossiers déposés en papier et sur le guichet unique, saisir dans le logiciel d'instruction, consulter les services extérieurs (ABF, concessionnaires de réseaux...), aider à la rédaction de l'avis du maire pour transmission à la Communauté de communes - service instructeur
- Suivre les dossiers de demandes d'autorisations d'urbanisme (mise en signature, notification, contrôle de légalité...)
- Assurer le lien avec le service d'instruction de la Communauté de communes
- Tenir à jour les différents outils statistiques (ADS, extensions de réseaux...)
- Instruire les certificats d'urbanisme d'information (Cua)
- Contrôle des déclarations d'achèvement de travaux
- Etablissement et suivi des arrêtés de voirie, en lien avec les services techniques et la police municipale
- Rédiger divers courriers
2) Gestion foncière (5%)
- Procéder aux alignements nécessaires
- Représenter la Commune lors des opérations de bornage
- Piloter les acquisitions foncières en lien avec les notaires, préparer les délibérations
- Assurer le suivi du patrimoine communal bâti (habitat uniquement) et non-bâti (gestion des terrains)
3) Missions de cadrage administratif (35%)
- Accompagner administrativement les agents techniques dans leur prise de responsabilités (constitution de tableaux de cadrage, de suivi, d'inventaires...)
- Assurer le suivi du patrimoine (mobilier, fournitures, véhicules)
- Créer des outils de suivi budgétaire
- Assurer la traçabilité des moyens déployés en fonction des missions (indicateurs, temps de travail suivant missions...)
- Mettre en place un contrôle de gestion
Missions secondaires
1) Missions en lien avec l'habitat (5%)
- Assurer le suivi des opérations d'OPAH portées par la Communauté de Communes via SOLIHA
- Rédaction des éventuels arrêtés de péril et suivi des procédures
1) Gestion des autorisations d'urbanisme (55%)
- Accueillir et informer le public (cadastre, PLU, formalités au titre de l'urbanisme...) et assurer les rendez-vous pour l'étude d'avant-projet
- Réceptionner et enregistrer les demandes d'autorisations d'urbanisme, numériser les dossiers déposés en papier, suivre les dossiers déposés en papier et sur le guichet unique, saisir dans le logiciel d'instruction, consulter les services extérieurs (ABF, concessionnaires de réseaux...), aider à la rédaction de l'avis du maire pour transmission à la Communauté de communes - service instructeur
- Suivre les dossiers de demandes d'autorisations d'urbanisme (mise en signature, notification, contrôle de légalité...)
- Assurer le lien avec le service d'instruction de la Communauté de communes
- Tenir à jour les différents outils statistiques (ADS, extensions de réseaux...)
- Instruire les certificats d'urbanisme d'information (Cua)
- Contrôle des déclarations d'achèvement de travaux
- Etablissement et suivi des arrêtés de voirie, en lien avec les services techniques et la police municipale
- Rédiger divers courriers
2) Gestion foncière (5%)
- Procéder aux alignements nécessaires
- Représenter la Commune lors des opérations de bornage
- Piloter les acquisitions foncières en lien avec les notaires, préparer les délibérations
- Assurer le suivi du patrimoine communal bâti (habitat uniquement) et non-bâti (gestion des terrains)
3) Missions de cadrage administratif (35%)
- Accompagner administrativement les agents techniques dans leur prise de responsabilités (constitution de tableaux de cadrage, de suivi, d'inventaires...)
- Assurer le suivi du patrimoine (mobilier, fournitures, véhicules)
- Créer des outils de suivi budgétaire
- Assurer la traçabilité des moyens déployés en fonction des missions (indicateurs, temps de travail suivant missions...)
- Mettre en place un contrôle de gestion
Missions secondaires
1) Missions en lien avec l'habitat (5%)
- Assurer le suivi des opérations d'OPAH portées par la Communauté de Communes via SOLIHA
- Rédaction des éventuels arrêtés de péril et suivi des procédures
Profils recherchés
- Expérience sur un poste similaire en urbanisme et habitat souhaitée
- Qualités rédactionnelles et maîtrise de l'outil informatique et logiciels de bureautique
- Connaissance de la réglementation d'urbanisme et des ERP
- Connaissance du logiciel OXALYS (serait un plus)
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Rigueur, organisation, autonomie, ponctualité
- Capacité d'adaptation
- Sens du travail en équipe
- Qualités rédactionnelles et maîtrise de l'outil informatique et logiciels de bureautique
- Connaissance de la réglementation d'urbanisme et des ERP
- Connaissance du logiciel OXALYS (serait un plus)
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Rigueur, organisation, autonomie, ponctualité
- Capacité d'adaptation
- Sens du travail en équipe
Contact
Informations complémentaires
Résidence Administrative et lieu de travail : 07350 CRUAS
Temps de travail : Temps complet
Organisation du temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Rémunération : rémunération statutaire selon le grade de recrutement (Catégorie C ou B) + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Action sociale : CNAS + Participation prévoyance + Participation Mutuelle Santé.
Conditions de recrutement : en application du décret n°2019-1414 du 19 décembre 2019 le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire (Contrat pour une durée déterminée de 1 an, renouvelable une fois, conformément à l'article 3-2 de de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984).
Renseignements complémentaires :
Gwendoline PELLET Directrice des Services Techniques - par mail à dst@cruas.fr ou par téléphone (entre 13h30 et 17h00) au 04.75.49.59.00
Postuler : adresser votre candidature jusqu'au 29 avril 2022 inclus (lettre de motivation avec CV, copie de(s) diplôme(s) et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou prétentions salariales) uniquement par mail à recrutement@cruas.fr
Temps de travail : Temps complet
Organisation du temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Rémunération : rémunération statutaire selon le grade de recrutement (Catégorie C ou B) + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Action sociale : CNAS + Participation prévoyance + Participation Mutuelle Santé.
Conditions de recrutement : en application du décret n°2019-1414 du 19 décembre 2019 le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire (Contrat pour une durée déterminée de 1 an, renouvelable une fois, conformément à l'article 3-2 de de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984).
Renseignements complémentaires :
Gwendoline PELLET Directrice des Services Techniques - par mail à dst@cruas.fr ou par téléphone (entre 13h30 et 17h00) au 04.75.49.59.00
Postuler : adresser votre candidature jusqu'au 29 avril 2022 inclus (lettre de motivation avec CV, copie de(s) diplôme(s) et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou prétentions salariales) uniquement par mail à recrutement@cruas.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.