Chef de Service Recrutement et Développement des Compétences

Offre n° O009220100527859
Publiée le 04/05/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L ARIEGE
5 Avenue Jean Monnet Cap de la ville
09000 FOIX
Département de travail
Ariège
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Responsable de la formation,
Chargé ou chargée du recrutement
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le Chef de service Recrutement et Développement des Compétences a pour mission l'animation et la coordination du Pôle recrutement (3 agents), du pôle développement des compétences et accompagnement des parcours (2 agents). Il contribue aux propositions d'évolution de la politique RH en appréhendant notamment les enjeux de transformation des métiers, d'allongement de la durée d'activité, de tensions sur certains recrutements dans un cadre favorisant l'efficience et la sobriété budgétaire.
Missions
Activités :
Organiser et mettre en oeuvre les processus emploi
- Préparer les recrutements et les remplacements : Elaborer les outils de recrutement, analyser les demandes de recrutement, définir les profils de poste, organiser la communication des offres d'emploi ainsi que les éventuels tests d'aide à la décision et préparer l'intégration des nouveaux recrutés ;
- Garantir la fiabilité des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement.
Elaborer une Gestion Prévisionnelle des emplois
- Etablir un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences ;
- Mettre en évidence des projections sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité, incluant les risques d'inaptitude ;
- Anticiper et accompagner les reclassements professionnels.
Accompagner le développement des compétences
- Etablir, mettre en oeuvre et piloter le plan de formation techniquement et budgétairement ;
- Identifier les orientations liées aux évolutions des missions et des services ;
- Conduire le recueil et analyser les besoins de formation des agents et des services
Evaluer annuellement le plan de formation.
Missions transversales
- Animer l'équipe et garantir l'exécution des processus afférents au service ;
- Informer et conseiller les personnels et l'encadrement ;
- Conduire l'évolution du SIRH dans les domaines du poste ;
- Piloter les indicateurs de gestion et de qualité du service et proposer les mesures correctives.
Profils recherchés
COMPETENCES A MOBILISER :
Savoir
- Connaître la réglementation inhérente aux missions et assurer une veille ;
- Connaître le fonctionnement, les projets et l'organisation des services de la collectivité.
- Connaître les techniques de communication et de négociation,
- Connaître les outils informatiques dédiés aux fonctions.
Savoir-faire opérationnel
- Savoir mobiliser une équipe ;
- Savoir rendre compte ;
- Savoir représenter la direction et la collectivité ;
- Etre capable de s'engager sur une production et des délais ;
- Posséder des capacités de synthèse, d'analyse, de propositions et des capacités rédactionnelles ;
- Connaître et mettre en oeuvre les principes de conduite d'un projet.
Savoir-faire relationnel
- Etre rigoureux et discret ;
- Etre pédagogue et savoir communiquer ;
- Avoir le sens du dialogue, du débat, savoir travailler en équipe, en réseau ;
- Etre réactif et savoir adapter son fonctionnement aux changements de rythme.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 61 02 09 16
Informations complémentaires
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Lettre de motivation
• CV
• Copie de la carte d'identité
• Copie du dernier diplôme obtenu
• Copie du dernier arrêté de situation pour les titulaires de la Fonction Publique
• Copie de l'inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats du concours.
• Le cas échéant, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Candidature à adresser par voie postale à :
Madame la Présidente du Conseil Départemental
Hôtel du Département
Direction des Ressources Humaines
5-7, Rue du Cap de la ville
B.P. 23
09001 FOIX Cedex
ou par courriel à l’adresse suivante : emploi@ariege.fr
Demandes de Renseignement auprès de la Direction des Ressources Humaines :
Soit par courriel : emploi@ariege.fr
Soit par téléphone : 05.61.02.09.16

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Retour en haut de page