Travailleur social (H/F) - Gestionnaire de cas MAIA
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O010210500291928
Publiée le 07/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Troyes cedex
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
06/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Contexte :
Le Département de l'Aube porte une MAIA (Méthode d'action pour l'intégration des services d'aide et de soin dans le champ de l'autonomie) sur l'Aube. Ce dispositif qui couvre les territoires ruraux de la Côte des Bar, Nogent sur Seine - Romilly sur Seine, Arcis-sur-Aube - Brienne-le-Château et Aix-Villemaur-Pâlis - Chaource, en lien avec la MAIA Aube Agglomération Troyenne. L'équipe est composée d'un responsable et de trois gestionnaires de cas.
Le Département de l'Aube porte une MAIA (Méthode d'action pour l'intégration des services d'aide et de soin dans le champ de l'autonomie) sur l'Aube. Ce dispositif qui couvre les territoires ruraux de la Côte des Bar, Nogent sur Seine - Romilly sur Seine, Arcis-sur-Aube - Brienne-le-Château et Aix-Villemaur-Pâlis - Chaource, en lien avec la MAIA Aube Agglomération Troyenne. L'équipe est composée d'un responsable et de trois gestionnaires de cas.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Le gestionnaire de cas intervient à la suite d'un processus défini de repérage des situations complexes pour lesquelles il :
-évalue la situation dans toutes ses dimensions,
-analyse les besoins,
-organise la concertation des professionnels concernés par la situation pour mettre en commun les données d'évaluation et mettre en cohérence l'ensemble des interventions. Il organise en tant que de besoin la tenue de réunions interdisciplinaires réunissant des professionnels de différents établissements ou organismes,
-élabore avec la personne et éventuellement son entourage le plan de services individualisé (PSI), en tenant compte des évaluations et interventions professionnelles déjà en place. Il s'assure de son ajustement aux préférences de la personne et à l'évolution de ses besoins. Le PSI est l'outil de référence pour la mise en cohérence de l'ensemble des plans d'intervention des professionnels.
La gestion de cas est un suivi de type intensif qui ne permet pas de dépasser une quarantaine de situations en file active.
Le gestionnaire de cas participe au mouvement d'intégration sur un territoire en remontant au pilote local les informations nécessaires à son action (dysfonctionnements des processus d'orientation, difficulté d'accès à un service ou à certaines informations, documentation du manque de ressources) et en participant aux réunions organisées sur son territoire d'intervention.
Activités principales du poste :
Pour toutes les personnes repérées, le gestionnaire de cas :
1. Réalise à domicile une évaluation globale des besoins de la personne à l'aide de l'outil multidimensionnel standardisé
2. Fait le lien avec les professionnels déjà en charge de la situation
3. Planifie les services nécessaires
4. Assure un suivi effectif des démarches pour l'admission de la personne à ces services
5. Assure un suivi de la réalisation des services planifiés
6. Organise le soutien et coordonne les différents intervenants impliqués
7. Assure une révision périodique de la synthèse d'évaluation et du PSI
8. Est le référent pour la personne en situation complexe
9. Assure un retour d'information sur les situations suivies au pilote local
Spécificités du poste : Permis B et déplacements fréquents
Evolution prévisible des missions
Le service est susceptible d'évoluer dans le cadre de la création des dispositifs d'appui à la coordination (DAC) en 2022, engendrant une modification des activités.
Le gestionnaire de cas intervient à la suite d'un processus défini de repérage des situations complexes pour lesquelles il :
-évalue la situation dans toutes ses dimensions,
-analyse les besoins,
-organise la concertation des professionnels concernés par la situation pour mettre en commun les données d'évaluation et mettre en cohérence l'ensemble des interventions. Il organise en tant que de besoin la tenue de réunions interdisciplinaires réunissant des professionnels de différents établissements ou organismes,
-élabore avec la personne et éventuellement son entourage le plan de services individualisé (PSI), en tenant compte des évaluations et interventions professionnelles déjà en place. Il s'assure de son ajustement aux préférences de la personne et à l'évolution de ses besoins. Le PSI est l'outil de référence pour la mise en cohérence de l'ensemble des plans d'intervention des professionnels.
La gestion de cas est un suivi de type intensif qui ne permet pas de dépasser une quarantaine de situations en file active.
Le gestionnaire de cas participe au mouvement d'intégration sur un territoire en remontant au pilote local les informations nécessaires à son action (dysfonctionnements des processus d'orientation, difficulté d'accès à un service ou à certaines informations, documentation du manque de ressources) et en participant aux réunions organisées sur son territoire d'intervention.
Activités principales du poste :
Pour toutes les personnes repérées, le gestionnaire de cas :
1. Réalise à domicile une évaluation globale des besoins de la personne à l'aide de l'outil multidimensionnel standardisé
2. Fait le lien avec les professionnels déjà en charge de la situation
3. Planifie les services nécessaires
4. Assure un suivi effectif des démarches pour l'admission de la personne à ces services
5. Assure un suivi de la réalisation des services planifiés
6. Organise le soutien et coordonne les différents intervenants impliqués
7. Assure une révision périodique de la synthèse d'évaluation et du PSI
8. Est le référent pour la personne en situation complexe
9. Assure un retour d'information sur les situations suivies au pilote local
Spécificités du poste : Permis B et déplacements fréquents
Evolution prévisible des missions
Le service est susceptible d'évoluer dans le cadre de la création des dispositifs d'appui à la coordination (DAC) en 2022, engendrant une modification des activités.
Profils recherchés
Compétences requises / Savoir / Savoir être
- Sens aigu de l'organisation, aptitude à la négociation
- Bonne aptitude à la communication (écrite et orale)
- Connaissance du tissu associatif, médical, sanitaire et médico-social et de son organisation
- Connaissance des droits des personnes, de la déontologie et du secret professionnel
- Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes prises en charge et des professionnels
- Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l'interdisciplinarité
- Maîtrise de la bureautique (word, excel), intérêt pour l'outil informatique
- Rigueur, dynamisme
Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
- Diplôme de C.E.S.F ou Assistant social
- Expérience professionnelle dans le soin, l'aide ou l'accompagnement des personnes
- Diplôme Inter- universitaire de Coordonnateur de soins en gérontologie (à défaut, s'engager dans cette formation)
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
- Sens aigu de l'organisation, aptitude à la négociation
- Bonne aptitude à la communication (écrite et orale)
- Connaissance du tissu associatif, médical, sanitaire et médico-social et de son organisation
- Connaissance des droits des personnes, de la déontologie et du secret professionnel
- Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes prises en charge et des professionnels
- Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l'interdisciplinarité
- Maîtrise de la bureautique (word, excel), intérêt pour l'outil informatique
- Rigueur, dynamisme
Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
- Diplôme de C.E.S.F ou Assistant social
- Expérience professionnelle dans le soin, l'aide ou l'accompagnement des personnes
- Diplôme Inter- universitaire de Coordonnateur de soins en gérontologie (à défaut, s'engager dans cette formation)
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.