Travailleur Médico-social chargé des Informations Préoccupantes
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O010210500295733
Publiée le 12/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
Direction des ressources humaines - hôtel du département - 2 rue pierre labonde - bp 394
10026 Troyes cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Troyes
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
11/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Puéricultrice de classe normale
Puéricultrice de classe supérieure
Puéricultrice hors classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Puéricultrice de classe normale
Puéricultrice de classe supérieure
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Contexte : le Travailleur Médico-social intervient au sein de la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) et au sein des différentes circonscriptions.
Missions / conditions d'exercice
Missions : Au sein de la CRIP, il procède à l'analyse et à l'évaluation des informations entrantes, et concoure ainsi à la prise de décision sur les suites à donner à l'information préoccupante.
Au sein des circonscriptions, il procède, en binôme avec son homologue, à l'évaluation des Informations Préoccupantes en appui des équipes territorialisées, sous l'autorité fonctionnelle des Responsables de Circonscription.
Activités principales du poste :
1. Procéder à l'évaluation des informations préoccupantes, en territoire, sous l'autorité fonctionnelle des Responsables de Circonscription (ou adjoints).
2. Présenter les situations évaluées en Commission Technique d'Evaluation sur le territoire concerné.
3. Rédiger le rapport d'évaluation.
4. Assurer une analyse de premier niveau des informations préoccupantes entrantes à la CRIP afin de déterminer la suite à donner (Signalement au Parquet, Evaluation sociale, sans suite ...).
5. Coordonner les interventions internes et externes auprès des partenaires, dans l'intérêt de l'enfant.
6. Assurer un conseil technique auprès des professionnels concourant à la protection de l'enfance, tant en interne que pour les partenaires, et auprès du public.
Activités principales du poste :
Au sein des territoires
1. Procéder à l'évaluation des informations préoccupantes, en territoire, sous l'autorité fonctionnelle des Responsables de Circonscription (ou adjoints).
2. Présenter les situations évaluées en Commission Technique d'Evaluation sur le territoire concerné.
3. Rédiger le rapport d'évaluation.
Au sein de la CRIP
4. Assurer une analyse de premier niveau des informations préoccupantes entrantes à la CRIP afin de déterminer la suite à donner (Signalement au Parquet, Evaluation sociale, sans suite ...).
5. Coordonner les interventions internes et externes auprès des partenaires, dans l'intérêt de l'enfant.
6. Assurer un conseil technique auprès des professionnels concourant à la protection de l'enfance, tant en interne que pour les partenaires, et auprès du public
Au sein des circonscriptions, il procède, en binôme avec son homologue, à l'évaluation des Informations Préoccupantes en appui des équipes territorialisées, sous l'autorité fonctionnelle des Responsables de Circonscription.
Activités principales du poste :
1. Procéder à l'évaluation des informations préoccupantes, en territoire, sous l'autorité fonctionnelle des Responsables de Circonscription (ou adjoints).
2. Présenter les situations évaluées en Commission Technique d'Evaluation sur le territoire concerné.
3. Rédiger le rapport d'évaluation.
4. Assurer une analyse de premier niveau des informations préoccupantes entrantes à la CRIP afin de déterminer la suite à donner (Signalement au Parquet, Evaluation sociale, sans suite ...).
5. Coordonner les interventions internes et externes auprès des partenaires, dans l'intérêt de l'enfant.
6. Assurer un conseil technique auprès des professionnels concourant à la protection de l'enfance, tant en interne que pour les partenaires, et auprès du public.
Activités principales du poste :
Au sein des territoires
1. Procéder à l'évaluation des informations préoccupantes, en territoire, sous l'autorité fonctionnelle des Responsables de Circonscription (ou adjoints).
2. Présenter les situations évaluées en Commission Technique d'Evaluation sur le territoire concerné.
3. Rédiger le rapport d'évaluation.
Au sein de la CRIP
4. Assurer une analyse de premier niveau des informations préoccupantes entrantes à la CRIP afin de déterminer la suite à donner (Signalement au Parquet, Evaluation sociale, sans suite ...).
5. Coordonner les interventions internes et externes auprès des partenaires, dans l'intérêt de l'enfant.
6. Assurer un conseil technique auprès des professionnels concourant à la protection de l'enfance, tant en interne que pour les partenaires, et auprès du public
Profils recherchés
Compétences requises :
- Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance.
- Connaissance des partenaires concourant à la protection de l'enfance.
- Respect de l'éthique et de la déontologie.
- Qualités d'écoute.
- Capacité d'adaptation et de gestion de l'urgence.
- Qualités rédactionnelles.
- Aptitude à l'organisation personnelle et au travail en équipe.
Formation / expérience professionnelle :
-Titulaire du diplôme d'Etat d'assistant de service social, d'éducateur spécialisé ou d'infirmier puériculteur.
- Expérience en protection de l'enfance impérative.
- Permis B et véhicule personnel.
Spécificités du poste :
- Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d'intervention ou sur le département
- Disponibilité importante au regard des missions.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
- Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance.
- Connaissance des partenaires concourant à la protection de l'enfance.
- Respect de l'éthique et de la déontologie.
- Qualités d'écoute.
- Capacité d'adaptation et de gestion de l'urgence.
- Qualités rédactionnelles.
- Aptitude à l'organisation personnelle et au travail en équipe.
Formation / expérience professionnelle :
-Titulaire du diplôme d'Etat d'assistant de service social, d'éducateur spécialisé ou d'infirmier puériculteur.
- Expérience en protection de l'enfance impérative.
- Permis B et véhicule personnel.
Spécificités du poste :
- Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d'intervention ou sur le département
- Disponibilité importante au regard des missions.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle. Ce poste est susceptible de faire l'objet d'un reclassement au sein de la collectivité.
Avantages :
Régime indemnitaire + prime annuelle
Compte Epargne Temps
Titres restaurants
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.