Responsable de l'unité développement des Ressources Humaines (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O010210700358586
Publiée le 19/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Troyes cedex
Poste à pourvoir le
01/10/2021
Date limite de candidature
17/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Responsable de l'unité développement des Ressources Humaines (H/F)
Mission principale : conception, pilotage et suivi de la politique Ressources Humaines commune à 3 collectivités (ville, agglomération et centre d'action sociale), centralisation et analyse des données sociales et budgétaires. Rôle transversal au sein de la DRH, Il a en charge la modernisation des outils informatiques et de la protection des données personnelles.
Mission principale : conception, pilotage et suivi de la politique Ressources Humaines commune à 3 collectivités (ville, agglomération et centre d'action sociale), centralisation et analyse des données sociales et budgétaires. Rôle transversal au sein de la DRH, Il a en charge la modernisation des outils informatiques et de la protection des données personnelles.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
-Elabore et met en œuvre une stratégie de développement des Ressources Humaines selon les orientations définies par les collectivités,
-Etre moteur à l'évolution du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les 5 services RH,
-Recueille, contrôle, analyse et synthétise tous indicateurs sociaux permettant de mesurer la politique en matière de ressources humaines,
-Etre interlocuteur des services pour les valorisations financières et veille au suivi budgétaire en lien avec la direction des finances,
-Analyse et synthétise les éléments relatifs aux effectifs et les différents composants de la masse salariale notamment dans le cadre de la préparation des budgets,
-Mise en œuvre des outils de reporting et d'évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données...),
-Mène diverses études et analyses des problématiques RH (bilan social, rapport égalité professionnelle...) ,
-Répondre aux enquêtes et études statistiques dans un rôle de benchmarking,
-Être le référent RH pour toutes les questions de protection des données personnelles,
-Manager une personne dans le cadre de vos responsabilités.
ACTIVITÉS ANNEXES
-Participe à tous projets impliquant la Direction des Ressources Humaines.
CONTRAINTES DU POSTE
-Présence lors de la préparation budgétaire.
-Elabore et met en œuvre une stratégie de développement des Ressources Humaines selon les orientations définies par les collectivités,
-Etre moteur à l'évolution du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les 5 services RH,
-Recueille, contrôle, analyse et synthétise tous indicateurs sociaux permettant de mesurer la politique en matière de ressources humaines,
-Etre interlocuteur des services pour les valorisations financières et veille au suivi budgétaire en lien avec la direction des finances,
-Analyse et synthétise les éléments relatifs aux effectifs et les différents composants de la masse salariale notamment dans le cadre de la préparation des budgets,
-Mise en œuvre des outils de reporting et d'évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données...),
-Mène diverses études et analyses des problématiques RH (bilan social, rapport égalité professionnelle...) ,
-Répondre aux enquêtes et études statistiques dans un rôle de benchmarking,
-Être le référent RH pour toutes les questions de protection des données personnelles,
-Manager une personne dans le cadre de vos responsabilités.
ACTIVITÉS ANNEXES
-Participe à tous projets impliquant la Direction des Ressources Humaines.
CONTRAINTES DU POSTE
-Présence lors de la préparation budgétaire.
Profils recherchés
SAVOIRS
-Bonnes connaissances juridiques et de l'environnement des collectivités territoriales,
-Parfaite maîtrise des domaines et outils informatiques,
-Notions souhaitées de la comptabilité publique,
-Disposer de solides compétences en comptabilité générale,
-Première expérience souhaitée dans le Développement des Ressources Humaines.
SAVOIR-FAIRE
-Très bonne capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
-Grande rigueur dans la tenue des dossiers,
-Formalisation et conduite de projet, capacité à anticiper toute évolution,
-Force de proposition sur les actions RH,
-Animation de réunions,
-Travail en transversalité,
-Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.
SAVOIR-ETRE
-Faire preuve d'intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, et respecter les orientations données,
-Appréhender l'image et le rôle de la DRH au sein de la Collectivité,
-Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel,
-Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d'écoute.
-Bonnes connaissances juridiques et de l'environnement des collectivités territoriales,
-Parfaite maîtrise des domaines et outils informatiques,
-Notions souhaitées de la comptabilité publique,
-Disposer de solides compétences en comptabilité générale,
-Première expérience souhaitée dans le Développement des Ressources Humaines.
SAVOIR-FAIRE
-Très bonne capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
-Grande rigueur dans la tenue des dossiers,
-Formalisation et conduite de projet, capacité à anticiper toute évolution,
-Force de proposition sur les actions RH,
-Animation de réunions,
-Travail en transversalité,
-Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.
SAVOIR-ETRE
-Faire preuve d'intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, et respecter les orientations données,
-Appréhender l'image et le rôle de la DRH au sein de la Collectivité,
-Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel,
-Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d'écoute.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.