Sous-Directeur(trice) Culture Loisirs

Offre n° O010220400597845
Publiée le 01/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de LA CHAPELLE SAINT LUC
Rue Maréchal LECLERC - BP 10082
10602 LA CHAPELLE SAINT LUC CEDEX
Site web de l'employeur
Département de travail
Aube
Secteur du lieu de travail
Troyes
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
31/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité supérieure à 6 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Culture > Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Métier(s)
Directeur ou directrice d'établissement patrimonial
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Sous-Direction Culture Loisirs :
-"Expérience significative obligatoire dans les domaines sportifs et/ou culturels"
Missions
Sous l'autorité de la direction des services à la population, il (elle) assure notamment les missions suivantes :
- Par délégation de la direction des services à la population, il/elle assure la responsabilité de la sous-direction Culture/Loisirs et des services/établissements qui la composent (Aqualuc, centre culturel Didier Bienaimé, Sports et Vie Associative, Médiathèque, Musée) ;

- En concertation avec les élus de secteurs, assurer la mise en œuvre et le pilotage de l'évaluation des politiques publiques mises en place au sein de la sous-direction ;


- En lien avec les objectifs fixés par l'autorité territoriale et la direction des services à la population, il/elle participe à la définition du projet global de la collectivité dans son domaine de compétence ;

- Optimiser la gestion des ressources (humaines, budgétaires et matérielles) affectées à la sous-direction ;

- Garantir la transmission d'informations ascendantes et descendantes au sein de la sous-direction et la transversalité avec l'ensemble des services de la collectivité ;

- Incarner l'interface entre la direction des services à la population et les services de la sous-direction Culture/Loisirs ;

- Assurer une représentation institutionnelle avec les acteurs du territoire ;

- Assurer une veille juridique ;

- Définir un plan d'actions préventif découlant des études et évaluations de sécurité effectuées au préalable pour une intégration au Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;

"Expérience significative obligatoire dans les domaine sportifs et/ou culturels"
Profils recherchés
- maitriser les grands principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics,
- maitriser les méthodes d'évaluation des politiques publiques,
- maitriser les enjeux, les évolutions et le cadre règlementaire des politiques sportives, culturelles,
- connaitre les méthodes d'ingénierie de projet,
- connaitre les processus d'attribution de subventions,
- connaitre les modalités d'application du code des marchés publics,
- connaitre les règlementations des Établissements Recevant du Public (ERP),
- connaitre les règlementations en matière d'hygiène et de sécurité,
- connaitre les normes spécifiques des fédérations sportives,
- avoir des connaissances sur les techniques de négociation et la gestion des conflits,
- avoir des connaissances sur le statut de la fonction publique et l'environnement territorial,
- avoir des connaissances sur les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M 52, nomenclature, régie d'avances et de recettes),
- savoir s'intégrer dans un processus de décision et dans un collectif de direction,
- disposer d'une première expérience significative dans la direction d'un établissement sportif ou culturel.

Savoir-être attendus :

Sens des responsabilités, sens du service public, capacité d'encadrement et de management, qualités relationnelles, aptitudes à l'animation et au pilotage d'équipes pluridisciplinaires, grande disponibilité, rigueur, capacités rédactionnelles de synthèse et d'analyse, sens de l'organisation et des priorités, maitrise des outils bureautiques de l'information et de la communication, résistance au stress, discrétion, diplomatie, réactivité, force de proposition.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP + primes annuelles + participation complémentaire santé pour contrat labellisé + CNAS

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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