Directeur adjoint du marketing territorial (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O010230100929337
Publiée le 31/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Troyes cedex
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
28/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Directeur adjoint du marketing territorial (H/F)
Sous l'autorité de la directrice adjointe de cabinet, vous participerez à la définition et mettrez en œuvre la stratégie de marketing territorial de la Ville de Troyes et Troyes Champagne Métropole (TCM) dont vous assurerez le suivi, pour affirmer l'identité et assurer la promotion, le développement de l'attractivité et le rayonnement du territoire.
L'activité s'exerce en mode projet et en interaction avec de nombreux partenaires internes et externes.
Sous l'autorité de la directrice adjointe de cabinet, vous participerez à la définition et mettrez en œuvre la stratégie de marketing territorial de la Ville de Troyes et Troyes Champagne Métropole (TCM) dont vous assurerez le suivi, pour affirmer l'identité et assurer la promotion, le développement de l'attractivité et le rayonnement du territoire.
L'activité s'exerce en mode projet et en interaction avec de nombreux partenaires internes et externes.
Missions / conditions d'exercice
ATTRACTIVITE
-Proposition des différents plans de communication nationaux pour valoriser les collectivités selon les cibles établies,
-Suivi de ces plans de communication en lien avec le chargé de marketing territorial ; retour et évaluation des campagnes menées auprès des services concernés et des élus,
-Mise en cohérence des éléments de communication du territoire en lien avec la Direction de la communication mutualisée (sites notamment) et les partenaires extérieurs (agence de développement économique BSC, Troyes La Champagne Tourisme, Association départementale de tourisme, bureau des congrès...),
-Organisation de réunions avec les différents acteurs du territoire,
-Participation à des groupes de travail inter-collectivités (MICE, tourisme...) et représentation des collectivités Ville de Troyes et TCM dans les instances participatives initiées par des partenaires,
-Participation à la rédaction du plan marketing du territoire pour les 20 ans à venir
-Coordination et rédaction de dossiers de labellisation ou de participation à des prix/appels à projets/AMI,
-Coordination des moyens de communication propres au marketing,
-Travail avec la direction des Ressources Humaines (RH) sur la marque employeur.
Presse
-Validation des éléments de presse locale (invitation, DP, CP...),
-Etre force de proposition sur les sujets à médiatiser nationalement pour faire rayonner le territoire,
-Coordination des éléments de presse nationale.
Cinéma
-Suivi des conventions et des subventions,
-Coordination du suivi des tournages (arrêtés et besoins de production),
-Facilitation de la démarche d'écoproduction en lien avec les services concernés.
RH
-Suivi des agendas, formations et questions RH des agents rattachés à la direction (cellules presse et marketing territorial /cinéma).
-Proposition des différents plans de communication nationaux pour valoriser les collectivités selon les cibles établies,
-Suivi de ces plans de communication en lien avec le chargé de marketing territorial ; retour et évaluation des campagnes menées auprès des services concernés et des élus,
-Mise en cohérence des éléments de communication du territoire en lien avec la Direction de la communication mutualisée (sites notamment) et les partenaires extérieurs (agence de développement économique BSC, Troyes La Champagne Tourisme, Association départementale de tourisme, bureau des congrès...),
-Organisation de réunions avec les différents acteurs du territoire,
-Participation à des groupes de travail inter-collectivités (MICE, tourisme...) et représentation des collectivités Ville de Troyes et TCM dans les instances participatives initiées par des partenaires,
-Participation à la rédaction du plan marketing du territoire pour les 20 ans à venir
-Coordination et rédaction de dossiers de labellisation ou de participation à des prix/appels à projets/AMI,
-Coordination des moyens de communication propres au marketing,
-Travail avec la direction des Ressources Humaines (RH) sur la marque employeur.
Presse
-Validation des éléments de presse locale (invitation, DP, CP...),
-Etre force de proposition sur les sujets à médiatiser nationalement pour faire rayonner le territoire,
-Coordination des éléments de presse nationale.
Cinéma
-Suivi des conventions et des subventions,
-Coordination du suivi des tournages (arrêtés et besoins de production),
-Facilitation de la démarche d'écoproduction en lien avec les services concernés.
RH
-Suivi des agendas, formations et questions RH des agents rattachés à la direction (cellules presse et marketing territorial /cinéma).
Profils recherchés
SAVOIRS
- Talents rédactionnels, maîtrise du code typographique et de l'orthographe,
- Bonne connaissance des atouts de notre territoire,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Maitrise des outils de communication dont les réseaux sociaux,
- Bonne connaissance de la presse ; du fonctionnement et des obligations des collectivités territoriales.
SAVOIR-FAIRE
- Apprentissage rapide des enjeux d'un projet et des politiques publiques,
- A l'aise dans un environnement complexe,
- Capacités d'organisation, appréciation des priorités,
- Capacité à assurer un reporting régulier,
- Capacité à encadrer une petite équipe.
SAVOIR-ETRE
- Qualités d'écoute, aisance relationnelle,
- Adaptabilité, disponibilité,
- Esprit d'équipe, appétence pour le travail collaboratif et transversal,
- Discrétion, diplomatie et application du devoir de réserve,
- Curiosité, débrouillardise, réactivité et prise d'initiative,
- Autonomie et prise de décision,
- Rigueur,
- Sens de l'action publique.
- Talents rédactionnels, maîtrise du code typographique et de l'orthographe,
- Bonne connaissance des atouts de notre territoire,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Maitrise des outils de communication dont les réseaux sociaux,
- Bonne connaissance de la presse ; du fonctionnement et des obligations des collectivités territoriales.
SAVOIR-FAIRE
- Apprentissage rapide des enjeux d'un projet et des politiques publiques,
- A l'aise dans un environnement complexe,
- Capacités d'organisation, appréciation des priorités,
- Capacité à assurer un reporting régulier,
- Capacité à encadrer une petite équipe.
SAVOIR-ETRE
- Qualités d'écoute, aisance relationnelle,
- Adaptabilité, disponibilité,
- Esprit d'équipe, appétence pour le travail collaboratif et transversal,
- Discrétion, diplomatie et application du devoir de réserve,
- Curiosité, débrouillardise, réactivité et prise d'initiative,
- Autonomie et prise de décision,
- Rigueur,
- Sens de l'action publique.
Contact
Contact
0325423333
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.