Chargé(e) de missions culture/ patrimoine
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O012230100923730
Publiée le 27/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes Comtal Lot et Truyère est un territoire hétérogène et riche de sa diversité entre Rodez et le plateau de l'Aubrac, dont le Paysage est le liant, reflet d'un terroir préservé par les activités humaines, et d'une géologie d'une rare diversité. Composée de 21 communes et plus de 20 000 hab., elle travaille activement à développer son attractivité avec une équipe de plus de 80 agents.
En perpétuel développement, la Communauté bouge et évolue dans une dynamique continue.
La collectivité, en structuration, est donc à la recherche de nouveaux talents. Rejoignez l'équipe.
VOUS SEREZ BIEN (MIEUX) ICI.
En perpétuel développement, la Communauté bouge et évolue dans une dynamique continue.
La collectivité, en structuration, est donc à la recherche de nouveaux talents. Rejoignez l'équipe.
VOUS SEREZ BIEN (MIEUX) ICI.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Espalion
Poste à pourvoir le
20/03/2023
Date limite de candidature
03/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Animateur
Rédacteur
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes a développé depuis plusieurs années une politique culturelle forte avec une programmation annuelle ambitieuse, éclectique et parfois disruptive de qualité. Elle participe à la création artistique par des actions de co production et traduit ses ambitions et valeurs dans ses spectacles pour tous les publics (de la toute petite enfance aux personnes en situation de handicap).
En parallèle, la communauté anime un réseau de bibliothèques à l'échelle de son grand territoire.
Enfin, elle ambitionne de rapprocher les habitants de leur patrimoine par des actions de valorisation / vulgarisation.
La mission proposée est intégrée dans un service composé de 3 agents dont la directrice du pôle urbanisme, patrimoine, culture.
En parallèle, la communauté anime un réseau de bibliothèques à l'échelle de son grand territoire.
Enfin, elle ambitionne de rapprocher les habitants de leur patrimoine par des actions de valorisation / vulgarisation.
La mission proposée est intégrée dans un service composé de 3 agents dont la directrice du pôle urbanisme, patrimoine, culture.
Missions / conditions d'exercice
* CONCEPTION ET MISE EN UVRE DE LA PROGRAMMATION CULTURELLE
* CONDUITE DE PROJETS ARTISTIQUES ET CULTURELS
* MISE EN PLACE ET PERENNISATION DES PARTENARIATS
Activités principales :
1- Pilotage, élaboration, animation et développement de la programmation culturelle " spectacle vivant " et de ses actions de médiation périphériques ;
2- Mise en œuvre et pérennisation des partenariats institutionnels et accompagnement des acteurs culturels du territoire, principalement associatifs ;
3- Conduite de projets artistiques et culturels : montage technique, administratif et financier ;
4- Valorisation du patrimoine au travers de la programmation culturelle mais aussi par le soutien à la constitution de dossiers de subvention pour les communes et les particuliers.
Activités secondaires (ou saisonnières) :
1- Animation et suivi des Commissions Culture ;
2 - Référent(e) sécurité spectacle pour les équipements culturels gérés par la Communauté de Communes ;
3- Régisseur(se) de recettes des spectacles.
* CONDUITE DE PROJETS ARTISTIQUES ET CULTURELS
* MISE EN PLACE ET PERENNISATION DES PARTENARIATS
Activités principales :
1- Pilotage, élaboration, animation et développement de la programmation culturelle " spectacle vivant " et de ses actions de médiation périphériques ;
2- Mise en œuvre et pérennisation des partenariats institutionnels et accompagnement des acteurs culturels du territoire, principalement associatifs ;
3- Conduite de projets artistiques et culturels : montage technique, administratif et financier ;
4- Valorisation du patrimoine au travers de la programmation culturelle mais aussi par le soutien à la constitution de dossiers de subvention pour les communes et les particuliers.
Activités secondaires (ou saisonnières) :
1- Animation et suivi des Commissions Culture ;
2 - Référent(e) sécurité spectacle pour les équipements culturels gérés par la Communauté de Communes ;
3- Régisseur(se) de recettes des spectacles.
Profils recherchés
Connaissance de l'environnement territorial, des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles, patrimoniale et des politiques publiques du spectacle vivant, du cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique, des techniques de programmation, des principes de la médiation culturelle, ainsi que des techniques et outils de communication.
Formation supérieure en gestion et management des politiques culturelles
Expérience sur un poste similaire exigée.
Qualités requises :
Savoir développer la promotion de la collectivité et de sa politique culturelle et patrimoniale,
Mettre en œuvre un Projet Culturel de Territoire,
Concevoir et piloter une saison culturelle,
Rechercher des financements,
Superviser les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires, Repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants,
Développer l'accès à l'offre culturelle,
Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques,
Assurer une ingénierie technique et financière auprès des porteurs de projet dans le domaine du patrimoine.
Disposer de fortes qualités relationnelles, de capacité d'analyse, de sens de l'organisation, de rigueur, d'autonomie et être disponible.
Formation supérieure en gestion et management des politiques culturelles
Expérience sur un poste similaire exigée.
Qualités requises :
Savoir développer la promotion de la collectivité et de sa politique culturelle et patrimoniale,
Mettre en œuvre un Projet Culturel de Territoire,
Concevoir et piloter une saison culturelle,
Rechercher des financements,
Superviser les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires, Repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants,
Développer l'accès à l'offre culturelle,
Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques,
Assurer une ingénierie technique et financière auprès des porteurs de projet dans le domaine du patrimoine.
Disposer de fortes qualités relationnelles, de capacité d'analyse, de sens de l'organisation, de rigueur, d'autonomie et être disponible.
Contact
Contact
0565482902
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + LM + dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires ) sont à adresser avant le 3 mars 2023 : Par courrier : M. le Président service RH - 18 bis avenue Marcel Lautard - 12500 ESPALION
Par courriel : recrutement@3clt.fr
Prise de poste prévisionnelle : 20/03/2023
Par courriel : recrutement@3clt.fr
Prise de poste prévisionnelle : 20/03/2023
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.