Formateur au Centre de Formation Départemental (temps complet)
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Offre n° O014211000418593
Publiée le 05/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VIRE NORMANDIE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Sergent de SPP
Adjudant de SPP
Adjudant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le formateur est garant de la bonne conduite des actions de formations et du transfert des savoirs en respectant le contenu des référentiels SP.
Dimensionnement du Centre Départemental de Formation :
Chef de centre : 1 lieutenant de 2ème classe
Formateur temps complet : 1
Formateur en temps partagé : 2 Équivalents Temps Pleins
Logisticien : 3
Assistantes administratives : 2
Dimensionnement du Centre Départemental de Formation :
Chef de centre : 1 lieutenant de 2ème classe
Formateur temps complet : 1
Formateur en temps partagé : 2 Équivalents Temps Pleins
Logisticien : 3
Assistantes administratives : 2
Missions / conditions d'exercice
Chargé(e) d'assurer l'encadrement en qualité de formateur des actions de formations départementales se déroulant sur le site, à savoir les formations :
initiales de SPV ou les formations d'intégration de SPP
d'adaptation à l'emploi de SPP et les formations continues de perfectionnement de SPV pour les emplois correspondant au maximum à celui qu'il détient
de maintien et de perfectionnement des acquis
au profit des sections des baccalauréats « métiers de la sécurité »
1/Animer les actions de formation :
Prendre en compte les caractéristiques du groupe et des individus
Vérifier les attentes des participants, mettre en œuvre et adapter le scénario pédagogique au groupe
Évaluer les « pré-acquis » des stagiaires et/ou prendre en compte les résultats des évaluations diagnostives
Animer le groupe en utilisant les compétences de chacun et en valorisant les expériences des participants
Réguler l'expression et le travail du groupe, gérer le temps
Mettre à disposition les ressources de formation
S'assurer des acquis de la formation au cours de sa progression
S'assurer des conditions logistiques et de sécurité de l'action de formation
2/Mise en œuvre de l'évaluation et participation à l'amélioration de la politique départementale de formation :
Évaluer l'acquisition des connaissances en regard du référentiel ou du scénario pédagogique en utilisant les outils prévus
Rédiger le bilan pédagogique de la formation pour le commanditaire/organisateur
Proposer des modifications de scénario et/ou du référentiel, ainsi que des ressources pédagogiques
3/ Titulaire de la formation de formateur accompagnateur, il peut également assurer les fonctions de rapporteur selon les besoins du service.
En qualité de rapporteur, il sera présent, dans la mesure du possible, sur la totalité du stage afin de garantir la continuité et la qualité de celui-ci.
Il participera, en lien avec le chef du centre de formation départemental à la constitution de l'équipe pédagogique.
Temps de travail à temps plein .
initiales de SPV ou les formations d'intégration de SPP
d'adaptation à l'emploi de SPP et les formations continues de perfectionnement de SPV pour les emplois correspondant au maximum à celui qu'il détient
de maintien et de perfectionnement des acquis
au profit des sections des baccalauréats « métiers de la sécurité »
1/Animer les actions de formation :
Prendre en compte les caractéristiques du groupe et des individus
Vérifier les attentes des participants, mettre en œuvre et adapter le scénario pédagogique au groupe
Évaluer les « pré-acquis » des stagiaires et/ou prendre en compte les résultats des évaluations diagnostives
Animer le groupe en utilisant les compétences de chacun et en valorisant les expériences des participants
Réguler l'expression et le travail du groupe, gérer le temps
Mettre à disposition les ressources de formation
S'assurer des acquis de la formation au cours de sa progression
S'assurer des conditions logistiques et de sécurité de l'action de formation
2/Mise en œuvre de l'évaluation et participation à l'amélioration de la politique départementale de formation :
Évaluer l'acquisition des connaissances en regard du référentiel ou du scénario pédagogique en utilisant les outils prévus
Rédiger le bilan pédagogique de la formation pour le commanditaire/organisateur
Proposer des modifications de scénario et/ou du référentiel, ainsi que des ressources pédagogiques
3/ Titulaire de la formation de formateur accompagnateur, il peut également assurer les fonctions de rapporteur selon les besoins du service.
En qualité de rapporteur, il sera présent, dans la mesure du possible, sur la totalité du stage afin de garantir la continuité et la qualité de celui-ci.
Il participera, en lien avec le chef du centre de formation départemental à la constitution de l'équipe pédagogique.
Temps de travail à temps plein .
Profils recherchés
Formations et diplômes :
FAE correspondant au grade détenu par l'agent au minimum chef d'équipe
Formation de Formateur Accompagnateur acquise ou à acquérir
Connaissances :
Doctrine professionnelle
Cadre réglementaire de la formation des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires
Organisation du dispositif de formation de SDIS 14
Savoir-faire :
Maitrise de l'approche par les compétences
Savoir-être :
Ecoute
Rigueur
Autonomie
Sens de l'organisation et du travail en équipe
Rendre compte
Disponibilité
Capacité d'adaptation
FAE correspondant au grade détenu par l'agent au minimum chef d'équipe
Formation de Formateur Accompagnateur acquise ou à acquérir
Connaissances :
Doctrine professionnelle
Cadre réglementaire de la formation des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires
Organisation du dispositif de formation de SDIS 14
Savoir-faire :
Maitrise de l'approche par les compétences
Savoir-être :
Ecoute
Rigueur
Autonomie
Sens de l'organisation et du travail en équipe
Rendre compte
Disponibilité
Capacité d'adaptation
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures, composés d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé et du dernier arrêté de situation administrative, devront être adressés avant la date limite :
- par voie dématérialisée en complétant le formulaire de candidature du site internet www.sdis14.fr, à la rubrique « le SDIS recrute... »
ou
- par voie postale, le cachet de la poste faisant foi, à Monsieur le Président du Conseil d'Administration du Service Départemental d'Incendie et de Secours (25, Boulevard Maréchal Juin - BP 55044 - 14077 CAEN cedex 5).
- par voie dématérialisée en complétant le formulaire de candidature du site internet www.sdis14.fr, à la rubrique « le SDIS recrute... »
ou
- par voie postale, le cachet de la poste faisant foi, à Monsieur le Président du Conseil d'Administration du Service Départemental d'Incendie et de Secours (25, Boulevard Maréchal Juin - BP 55044 - 14077 CAEN cedex 5).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.