Responsable d'équipe technique mixte (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O014220900788565
Publiée le 21/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Alençon
Poste à pourvoir le
24/10/2022
Date limite de candidature
21/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Lycée Mézen est un lycée professionnel d'environ 400 élèves, Environ 150 demi-pensionnaires et 150 internes et environ 85 personnels dont 70 enseignants et 15 non-enseignants.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
L'équipe est composée de 2 ouvriers de maintenance spécialisés, 1 magasinier des ateliers professionnels, 1 agent d'accueil et 7 agents d'entretien et de restauration.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
L'équipe est composée de 2 ouvriers de maintenance spécialisés, 1 magasinier des ateliers professionnels, 1 agent d'accueil et 7 agents d'entretien et de restauration.
Missions / conditions d'exercice
Répartition des missions : 50% Management / 50% uvrant en maintenance.
Management
Organiser et planifier l'activité de l'équipe en lien étroite avec la responsable d'équipe technique restauration
Animer et motiver son équipe
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues
Garantir la continuité de service
Réguler les conflits
Assurer les entretiens annuels d'évaluation
Rendre compte de l'activité de son service à l'autorité fonctionnelle
Etre garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu'il encadre
Etablir les devis et réaliser les commandes
Maintenance
Organiser et assurer la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle ainsi que l'activité d'entretien des surfaces extérieures non couvertes
Conseiller, informer l'autorité fonctionnelle dans son champ d'expertise
Entretien des locaux
Organiser l'activité d'entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes (préau..) dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle
.Organiser les activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique.
Travailler en lien étroit avec la responsable d'équipe technique restauration pour organiser et coordonner le travail des équipes dans le cadre de la poly compétence (rotation sur les postes).
Management
Organiser et planifier l'activité de l'équipe en lien étroite avec la responsable d'équipe technique restauration
Animer et motiver son équipe
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues
Garantir la continuité de service
Réguler les conflits
Assurer les entretiens annuels d'évaluation
Rendre compte de l'activité de son service à l'autorité fonctionnelle
Etre garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu'il encadre
Etablir les devis et réaliser les commandes
Maintenance
Organiser et assurer la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle ainsi que l'activité d'entretien des surfaces extérieures non couvertes
Conseiller, informer l'autorité fonctionnelle dans son champ d'expertise
Entretien des locaux
Organiser l'activité d'entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes (préau..) dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle
.Organiser les activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique.
Travailler en lien étroit avec la responsable d'équipe technique restauration pour organiser et coordonner le travail des équipes dans le cadre de la poly compétence (rotation sur les postes).
Profils recherchés
Compétences managériales :
Savoir communiquer, partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis
Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe
Réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences
Savoir rendre compte et alerter en temps utiles
Compétences techniques :
Savoir organiser l'activité
Maîtriser le domaine d'intervention et des réglementations associées
Compétences relationnelles :
Respect de chacun des individus
Autonomie, loyauté, exemplarité
Capacité d'écoute
Sens de l'équité et de l'objectivité
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité)
Compétences dans le domaine du bâtiment :
Maintenance
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité
Maîtrise des matériels et techniques en lien avec sa spécialité
Connaissance dans les autres domaines
Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques
Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité
Entretien des locaux
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité
Maîtrise des matériels et techniques en lien avec la spécialité
Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité
Maitrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques
Horaires et sujétions particulières :
(Astreintes - permanences - déplacement) :
Travail sur 36 semaines, semaine 41h45 (4 jours 7h00-16h30, 1 jour 7h00-13h00) 19 jours de permanences (6h00-13h00)
Conditions de travail:
Port de charge
Gestes répétitifs
Contrainte posturale
Exposition aux risques
Port des EPI obligatoire
Disponibilité
Horaires irréguliers pour les besoins du service
Rattachement hiérarchique : Conseil Régional de Normandie
Rattachement fonctionnel: Chef d'établissement et Gestionnaire
Relations internes : tous les personnels et usagers de l'établissement
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement
Savoir communiquer, partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis
Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe
Réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences
Savoir rendre compte et alerter en temps utiles
Compétences techniques :
Savoir organiser l'activité
Maîtriser le domaine d'intervention et des réglementations associées
Compétences relationnelles :
Respect de chacun des individus
Autonomie, loyauté, exemplarité
Capacité d'écoute
Sens de l'équité et de l'objectivité
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité)
Compétences dans le domaine du bâtiment :
Maintenance
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité
Maîtrise des matériels et techniques en lien avec sa spécialité
Connaissance dans les autres domaines
Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques
Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité
Entretien des locaux
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité
Maîtrise des matériels et techniques en lien avec la spécialité
Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité
Maitrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques
Horaires et sujétions particulières :
(Astreintes - permanences - déplacement) :
Travail sur 36 semaines, semaine 41h45 (4 jours 7h00-16h30, 1 jour 7h00-13h00) 19 jours de permanences (6h00-13h00)
Conditions de travail:
Port de charge
Gestes répétitifs
Contrainte posturale
Exposition aux risques
Port des EPI obligatoire
Disponibilité
Horaires irréguliers pour les besoins du service
Rattachement hiérarchique : Conseil Régional de Normandie
Rattachement fonctionnel: Chef d'établissement et Gestionnaire
Relations internes : tous les personnels et usagers de l'établissement
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.