Directeur/trice adjoint(e) des services techniques municipaux

Offre n° O016211000433232
Publiée le 21/10/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE CHATEAUBERNARD
2 r de la commanderie
16100 Chateaubernard
Département de travail
Charente
Secteur du lieu de travail
Cognac
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
19/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Responsable des services techniques
Descriptif de l'emploi
Adjoint au directeur des ST et responsable du CTM (Centre Technique Municipal)
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, le Responsable du Centre Technique Municipal veille au bon fonctionnement, à la sécurité et à l'amélioration des infrastructures et équipements communaux. Il assure la coordination et le contrôle des activités des services espace vert, voirie, propreté urbaine et bâtiment ainsi que les interventions externalisées.
Missions
MISSIONS PRINCIPALES
Management du service :
(CTM 16 agents dont 2 chefs d'équipe)
- Diriger les équipes : réunions de service, interface RH, régulation, évaluation, accompagnement à la montée en compétence
- Préparer, suivre et mettre en œuvre le budget du CTM, avec le respect des procédures
- Assurer le suivi des tableaux de bord et réaliser les bilans d'activité du CTM (maintenance, interventions, travaux en régie)
- Proposer et mettre en œuvre des protocoles de travail (gestion différenciée des espaces verts, planification pluriannuelle, protocoles sanitaires...)
- Organiser et garantir le respect des règles d'hygiène et sécurité
- Assurer l'interface quotidienne entre les équipes et les directeurs de pôle
- Suppléer le Directeur du Services Techniques en cas d'absence (suivi des réunions, congés, bons de commande...) et organiser les astreintes au sein du service.

Gestion du patrimoine :
(Bâtiments, espaces verts, matériels techniques et flotte de véhicules)
- Coordonner et contrôler les interventions quotidiennes du CTM en tenant compte des demandes des usagers et services
- Gérer les contrats techniques (maintenance, entretiens, contrôles périodiques, fournitures...) : préparation des consultations, suivi et évaluation
- Superviser les stocks et l'entretien du matériel
- Contrôler la tenue des registres
- Programmer, superviser ou diriger (si besoin participer) et évaluer les travaux en régie (bâtiments et domaine public)
- Programmer, contrôler et évaluer les travaux externalisés
- Participer à l'organisation technique des manifestations de la ville

MISSIONS SECONDAIRES
- Participer aux études techniques des grands projets du pôle

Profils recherchés
Savoirs faire :
Niveau confirmé :
- Compétences managériales (direction, délégation, animation, coordination, régulation, développement professionnel)
- Direction de travaux
- Normes techniques (ERP, règles de sécurité et habilitation) et principes d'entretien et gestion des bâtiments et espaces verts
- Outils bureautiques courants, usages de tableaux de bord
- Procédures de la commande publique et clauses techniques des contrats (maintenance, travaux) et gestion budgétaire d'un service

Niveau intermédiaire :
- Connaissances techniques et réglementaires (bâtiments et domaine public)
- Enjeux de la transition écologique (décarbonation, préservation de la biodiversité, adaptation au changement climatique...)

Aptitudes :
- Sens du service public, polyvalence, autonomie et réactivité
- Avoir un esprit de synthèse et être force de proposition
- Capacité à hiérarchiser les priorités et organiser le travail
- Savoir réagir et proposer des solutions en situations de crise
- Avoir une approche environnementale dans les domaines liés aux services

Savoirs être :
- Capacité à porter des décisions et à rendre compte
- Capacité à manager et à fédérer les équipes autour des projets
- Capacité à communiquer et à diffuser les informations pertinentes
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 45 32 32 51
Informations complémentaires
Poste à 37H/semaine
Rémunération statutaire + RI + CNAS
Renseignements complémentaires: Hélène ROUSSEAU 05.45.32.61.85
Adresser CV + lettre de motivation par courrier à la mairie ou par email h.rousseau@mairie-chateaubernard.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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