Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'€uros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l'éducation, à l'accessibilité de ses territoires et aux solidarités humaines à travers les maisons des solidarités.
Rattaché à la Direction de l'insertion et de l'économie sociale et solidaire (DIESS), le service "Parcours et Accès Direct à l'Emploi" intervient tout au long du parcours de chaque allocataire du dispositif rSa.
Composé de 17 agents, il permet tout à la fois :
- la gestion administrative des "parcours" en lien avec l'ensemble des territoires d'action sociale, ainsi que les structures conventionnées d'accompagnement,
- la gestion du dispositif "Atout Charente Emploi" dont la mission première relève autant de l'accompagnement intensif d'allocataires que de la prospection entrepreneuriale sur l'ensemble du territoire charentais,
- la gestion administrative du suivi des conventions, des prestataires des marchés d'accompagnement, des contrats aidés et de la régie d'urgence des aides individuelles à l'insertion.
Á ces titres, il est en lien étroit avec les services du secteur prévention et insertion tout au long de l'année.

Conseiller en insertion professionnelle, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire de 3 chargés de dispositif. Dans une logique d'accompagnement au parcours, vous remobilisez les allocataires du rSa dans le dispositif en vous appuyant sur le large tissu partenarial charentais.

Diagnostic et accompagnement des usagers vers les dispositifs dédiés :
- réaliser des entretiens conseils auprès des usagers y compris à domicile ;
- valoriser les atouts et les compétences de la personne, l'accompagner dans ses démarches ;
- favoriser l'émergence d'un projet professionnel accessible, réaliste et réalisable ;
- réaliser des prescriptions vers les dispositifs idoines et sur les plateformes RAFAEL (formations) et plateforme de l'inclusion


Mise en place d'actions visant l'accès à la formation et à l'emploi :
Réalisation de temps collectifs sur la base de :
- remobiliser les personnes en prenant appui sur la dynamique de groupe, en développant leur pouvoir d'agir ; - mise en place d'ateliers thématiques :
. mettre en œuvre un travail sur l'employabilité, l'identification des compétences et des ressources de la personne
. identifier les sources d'informations nécessaires pour engager un parcours socioprofessionnel
- participer et organiser des rencontres avec des partenaires (région, Pôle Emploi, centres de formation....) ;
- travailler sur la conciliation des temps de vie

Fonction de personne ressource auprès des référents sociaux chargés du suivi de la personne sur le Territoire d'Action Sociale de l'Angoumois
- réaliser des entretiens tripartites au sein des MDS, organismes conventionnés, ou à domicile avec les travailleurs sociaux référents ;
- travailler en transversalité avec les deux autres chargés de dispositif (infirmier(e), psychologue), en lien avec le chef du service Parcours et accès direct à l'emploi et les Responsables des secteurs Prévention-Insertion (RSPI) ;
- articuler son action dans une prise en charge globale de la personne accompagnée en lien avec les RSPI ;
- participer aux réunions d'équipe (régulation Secteur Prévention Insertion et Cellule d'Appui, DIESS)


Participation à un réseau partenarial dans le contexte du Service Public de l'Insertion et de l'Emploi (SPIE)
- participer à des groupes de travail départementaux ;
- participer aux regroupements mensuels des chargés de relation entreprises ;
- participer aux bilans de formation avec les organismes ;
- connaître et travailler en réseau avec le partenariat local, dans une logique de construction de parcours dynamiques

SAVOIRS
1 Organisation, fonctionnement, missions du Département et de la DIESS
2 Environnement des collectivités territoriales, fonctionnement de l'Institution
3 Techniques de communication
4 Enjeux, évolutions, partenaires et cadre réglementaire et/ou technique du domaine d'intervention
5 Outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Messagerie, ...) et applications Métier

SAVOIR-FAIRE
1 Maîtriser les techniques d'entretien auprès des publics en difficultés
2 Participer à des réseaux de professionnels, travail en pluridisciplinarité et en transversalité
3 Identifier et mobiliser les partenaires ressources
4 Organiser, prioriser et planifier les tâches
5 Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu

SAVOIR-ÊTRE
1 Faire preuve d'autonomie et d'initiative
2 Capacité à être à l'écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l'environnement.
3 Etre force de proposition
4 Faire preuve de pédagogie
5 Capacité à sélectionner et à globaliser de façon pertinente l'information disponible pour parvenir à un diagnostic fiable et/ou une solution adaptée