Ergonome du travail (F/H)

Offre n° O016220500630439
Publiée le 05/05/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
Site web de l'employeur
Département de travail
Charente
Secteur du lieu de travail
Angoulême
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
05/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Métier(s)
Ergonome
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.

Au sein de la direction des ressources humaines et des relations sociales (environ 50 agents), le service
Environnement social du travail est constitué de deux secteurs. Plus particulièrement, le secteur Santé Prévention Action sociale, composé de 7 personnes, participe, dans la logique d'accompagnement individuel et collectif, à la sécurité et à l'amélioration des conditions de travail des agents de la collectivité.

Sous l'autorité du chef de service environnement social du travail, l'ergonome contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels au sein de la collectivité. L'ergonome participe à l'amélioration des conditions de travail et est force de propositions en matière de prévention et d'adaptation sur les postes de travail et les organisations de travail.
Missions
Adaptation de poste et maintien dans l'emploi :
- réception et analyse des demandes individuelles ;
- analyse des postes de travail et recherches de solutions : organisation et suivi de test aménagements matériels et/ou organisationnels ;
- mise en place des préconisations retenues et suivi ;
- réalisation de compte-rendus pour envoi agent, n+1 avec accord agent et médecin de prévention ; - travail en collaboration avec les médecins de préventions du CDG16.
Si besoin, demande intervention prestataire extérieure pour avis expert sur situation


Amélioration des conditions de travail :
- analyse des situations ou demandes concernant la prévention des risques professionnels, en lien avec les autres agents du service (responsable, conseiller de prévention et coordinatrice handicap) ;
- analyse et diagnostic des situations individuelles ou collectives de travail ;
- force de propositions à travers l'élaboration de plan d'actions portant sur l'organisation du travail ;
- actions de sensibilisation auprès des encadrants et des agents ;
- rédaction de comptes-rendus et diffusion conclusions générales ; - mise en place et suivi des préconisations


Participation aux instances et réunions en lien avec la prévention des risques professionnels /maintien dans l'emploi et veille professionnelle
- participation si besoin aux CHSCT ;
- participation aux réunions des situations complexes au sein de la DRHRS ;
- participation aux réunions sur les projets de travaux, réaménagements, matériel....
- veille professionnelle indispensable : nouveautés matériels / fournisseurs / dispositifs / aides / actions innovantes ; - participation à des réunions d'information en lien avec le maintien dans l'emploi et la prévention des risques professionnels
Profils recherchés
SAVOIRS
1 Analyse des situations de travail individuelles et collectives
2 Handicap et maintien dans l'emploi
3 Acteurs professionnels (prestataires, fournisseurs) et réseau en lien avec la prévention des risques professionnels et le handicap
4 Organisation, fonctionnement et missions du Département
5 Prévention des risques professionnels

SAVOIR-FAIRE
1 Analyser les situations de travail / adapter les postes de travail
2 Elaborer et suivre plan d'actions / préconisations
3 Identifier les besoins
4 Gérer les priorités / organiser son activité
5 Travailler en équipe / collaborer sur des projets / animer des réunions et des projets

SAVOIR-ÊTRE
1 Faire preuve d'autonomie et d'initiative
2 Savoir rester neutre et objectif
3 Faire preuve d'organisation
4 Savoir rendre compte
5 Esprit d'équipe
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département

Consultation de l'offre :
https://www.lacharente.fr/fileadmin/user_upload/Medias/boite_a-outils/emploi/DC_2022-05-05_Ergonome_du_travail__P.727_-_FB_.pdf

Date limite de candidature : 5 Juin 2022
Référence : PRESS_DRHRS-SEST_Ergonome du travail (P.727 - FB)

Cette procédure de recrutement répond aux dispositions de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 et du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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