Cadre de gestion et d'appui (F/H) auprès de la Directrice de l'autonomie

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O016220500635026
Publiée le 11/05/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Angouleme cedex 9
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
10/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein du pôle Solidarités, la direction de l'autonomie vise à répondre aux besoins des publics fragiles âgés ou en situation de handicap au travers de prestations et de dispositifs d'accompagnement.
Le projet politique départemental, mis en œuvre par l'administration, rappelle l'importance des solidarités humaines et territoriales pour la Charente. Dans un contexte de vieillissement de la population, dans un budget encadré, le Département souhaite apporter une offre de services correspondant à la réalité des besoins des personnes âgées et handicapées et respectueuse de leur choix de vie.

Dans un contexte de forte mobilisation de la politique autonomie, vous accompagnez la direction de l'autonomie sur les dispositifs et modalités de prise en charge du public âgé ou en situation de handicap au sein de l'organisation départementale et auprès des partenaires, en prenant en charge le pilotage des dossiers transversaux selon les orientations de la feuille de route Autonomie/Handicap 2021-2028.
Missions / conditions d'exercice
Conduite de projets et expérimentations pour l'Autonomie, aide à l'ingénierie :
- organiser, piloter et animer des équipes projet en lien avec les orientations de la feuille de route Autonomie/Handicap 2021-2028 et les projets transverses et spécifiques en lien avec les missions de la Direction ;
- développer et animer des partenariats locaux et inter-institutionnels ;
- participer à la conception, à la promotion et à l'évaluation des projets et dispositifs mis en œuvre ; - représenter la collectivité en tant que de besoin


Accompagnement à la réalisation des CPOM et au suivi des indicateurs :
- piloter en lien avec le Service Établissements et Services, les CPOM du champ du handicap : développement et ouverture de l'offre, équité territoriale, équilibre financier, négociations entre partenaires ;
- poursuivre la contractualisation sur le champ des personnes âgées ;
- mettre en place des indicateurs pertinents et en assurer le suivi


Suivi de la trajectoire financière :
- participer à l'élaboration et au suivi du budget de l'autonomie (construction et suivi des maquettes budgétaires) en lien avec le contrôle de gestion ;
- prendre part à la prospective budgétaire : anticiper les tendances et expliquer les évolutions ;
- conseil renforcé aux établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS)


Pilotage du rapprochement de la direction de l'autonomie et de la MDPH pouvant éventuellement conduire à la mise en place d'une maison de l'autonomie :
- établir un état des lieux des processus de travail entre Direction de l'autonomie et MDPH ;
- identifier les possibilités de mutualisation notamment en termes d'information, d'évaluation, d'accueil des publics en perte d'autonomie ;
- piloter la mise en œuvre des solutions retenues ;
- mettre en œuvre des procédures et outils communs pour une meilleure fluidité des prestations et des parcours
Profils recherchés
SAVOIRS
1 Politiques publiques départementales
2 Instances et processus de décision de la collectivité
3 Enjeux, évolutions et cadre réglementaire et/ou technique du domaine d'intervention
4 Conduite de projet, négociation, régulation
5 Outils bureautiques


SAVOIR-FAIRE
1 Méthodes d'accompagnement au changement
2 Planifier, prioriser et répartir les actions décidées
3 Contrôler, alerter et rendre compte sur l'état d'avancement des projets menés
4 Relayer l'information auprès de ses collaborateurs, partenaires et du public
5 Travailler en équipe et en réseau avec les partenaires internes et externes


SAVOIR-ÊTRE
1 Faire preuve de sens relationnel
2 Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'adaptation face aux situations et problématiques rencontrées
3 Être force de propositions
4 Avoir le sens de la négociation et de la médiation
5 Discrétion

Contact

Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département

Consulter l'offre :
https://www.lacharente.fr/fileadmin/user_upload/Medias/boite_a-outils/emploi/DC_2022-05-11_CGA_Autonomie.pdf


Date limite de candidature : 10 Juin 2022
Référence : PSOL_Direction Autonomie_CGA (P.633 - BP/DM1-2022)

Cette procédure de recrutement répond aux dispositions de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 et du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.