Un réfèrent fonctionnel des applications de gestion des ressources humaines (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O017220800746457
Publiée le 05/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La rochelle
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
05/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Charente-Maritime recrute par voie statutaire ou contractuelle pour la Direction des ressources humaines :
UN REFERENT FONCTIONNEL DES APPLICATIONS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES(H/F)
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Poste basé à La Rochelle
UN REFERENT FONCTIONNEL DES APPLICATIONS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES(H/F)
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Poste basé à La Rochelle
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des ressources humaines et en collaboration avec la Direction des systèmes d'information et du numérique, vous serez chargé d'effectuer la centralisation des incidents et demandes utilisateurs, ainsi que de l'administration fonctionnelle et de la maintenance évolutive des logiciels métiers en matière de gestion des ressources humaines.
À ce titre, vos missions seront :
* Diagnostic et traitement des incidents de niveau 1 et 2, et transmission des incidents de niveau 3.
* Administration fonctionnelle des applications, gestion des référentiels, droits et habilitations, aide à la formation, accompagnement et soutien aux utilisateurs.
* Maintenance évolutive des applications et contribution à l'évolution des projets et au développement d'un SIRH.
Vous serez un lien privilégié entre les utilisateurs, les directions et les responsables d'applications informatiques.
À ce titre, vos missions seront :
* Diagnostic et traitement des incidents de niveau 1 et 2, et transmission des incidents de niveau 3.
* Administration fonctionnelle des applications, gestion des référentiels, droits et habilitations, aide à la formation, accompagnement et soutien aux utilisateurs.
* Maintenance évolutive des applications et contribution à l'évolution des projets et au développement d'un SIRH.
Vous serez un lien privilégié entre les utilisateurs, les directions et les responsables d'applications informatiques.
Profils recherchés
Profil requis :
A l'aise avec les logiciels métiers, vous avez une bonne connaissance des ressources humaines, ce qui vous permet d'appréhender rapidement les enjeux et les impacts d'un sujet (incident, nouveau besoin, évolution éditeur...), ou de prioriser et évaluer les urgences. Méthodique, vous êtes doté de bonnes capacités de synthèse et d'analyse. Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales est un plus.
Si vous aimez travailler en équipe, sur des sujets riches et transverses, venez rejoindre le Département de la Charente-Maritime. Forts de 3 200 agents et d'une politique de dématérialisation des pratiques (notamment RH) en plein essor, nous avons besoin de profils motivés et agiles.
Si vous pensez correspondre au profil, que vous savez fédérer et porter les bonnes pratiques, venez rejoindre les équipes du Département.
A l'aise avec les logiciels métiers, vous avez une bonne connaissance des ressources humaines, ce qui vous permet d'appréhender rapidement les enjeux et les impacts d'un sujet (incident, nouveau besoin, évolution éditeur...), ou de prioriser et évaluer les urgences. Méthodique, vous êtes doté de bonnes capacités de synthèse et d'analyse. Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales est un plus.
Si vous aimez travailler en équipe, sur des sujets riches et transverses, venez rejoindre le Département de la Charente-Maritime. Forts de 3 200 agents et d'une politique de dématérialisation des pratiques (notamment RH) en plein essor, nous avons besoin de profils motivés et agiles.
Si vous pensez correspondre au profil, que vous savez fédérer et porter les bonnes pratiques, venez rejoindre les équipes du Département.
Contact
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter :
Madame Elisabeth LAYEC, adjointe cheffe de service emploi, recrutement et parcours professionnel au 05.46.31.74.11
Madame Aude MERCIER, Chargée de recrutement au 05.46.31.73.50
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) avant le 5 septembre 2022 par courriel à : emploi.recrutement@charente-maritime.fr
Madame Elisabeth LAYEC, adjointe cheffe de service emploi, recrutement et parcours professionnel au 05.46.31.74.11
Madame Aude MERCIER, Chargée de recrutement au 05.46.31.73.50
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) avant le 5 septembre 2022 par courriel à : emploi.recrutement@charente-maritime.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.