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Date de publication : 23/02/2021

Synthèse de l'offre

Employeur :

VIERZON
Place de l'Hôtel de Ville
18100 VIERZON
Département de travail :
Cher
Secteur du lieu de travail :
Vierzon
Poste à pourvoir le :
12/04/2021
Date limite de candidature :
25/03/2021
Type d'emploi :
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes :
1
Ouvert aux contractuels :

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s) :
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Métier(s) :
Responsable du service de police municipale
Descriptif de l'emploi :
La ville de Vierzon, cherche un responsable du service Prévention- Tranquillité publique dans la cadre d'emploi des Chefs de Police municipale.

Placé sous l'autorité hiérarchique du DGA au développement et à la Ville
Missions :
* Encadrer une équipe constituée d'une vingtaine d'agents, dont 11 policiers, 4 agents de surveillance de la voie publique, 6 médiateurs, 6 agents de refuge canin et 2 agents placiers des marchés ;
* Encadrer une dizaine d'agents à temps non complet de sécurité aux abords des écoles ;
* Manager, organiser, encadrer les différents pôles du service ;
* Veiller à optimiser les procédures, à contrôler et à évaluer l'emploi des ressources, à mobiliser et à faire évoluer les compétences professionnelles des agents ;
* Prioriser des objectifs tendant à la prévention, la sécurité et la protection des personnes et des biens et impulser les actions visant à conforter le vivre ensemble ;
* Préparer le budget et les marchés publics du service. Développer des outils de pilotage de l'activité et d'évaluation des actions menées en lien avec la DG ;
* Participer aux missions opérationnelles du service (patrouilles - mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire - relevé les infractions - interventions diverses sur sollicitations du Maire, des élus, de la DG, des administrés...) ;
* Coordonner et animer la politique de prévention de la délinquance dans le cadre du Plan Local d'Action de Prévention de la Délinquance. Être l'interlocuteur privilégié des forces de l'ordre ;
* Manager les actions de Médiation -Prévention en liaison avec les services de la Ville et les partenaires extérieurs. Rédiger et mettre en œuvre la politique sectorielle dans le domaine de la médiation ;
* Piloter et contrôler le fonctionnement de la fourrière-refuge canin ;
* Suivre et coordonner la politique de mise en œuvre de vidéo-protection.

Spécificités du poste
* Amplitude horaire variable en fonction des obligations de service,
* Grande disponibilité et adaptabilité face aux diverses situations.

Profils demandés :
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :

* Connaissance des dispositifs liés à la prévention de la délinquance et à la tranquillité publique,
* Connaissances réglementaires, législatives et statutaires des missions de police municipale,
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Savoirs faire - savoirs être :

* Capacité à manager, à gérer les conflits,
* Capacité d'écoute, de dialogue et de communication,
* Esprit d'analyse et de synthèse,
* Capacité à anticiper et à s'adapter aux situations,
* Sens de l'organisation, rigueur et méthode dans le travail,
* Savoir rendre compte,
* Sens du service public,
* Permis B,
* Agrément et assermentation
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Expérience de management opérationnel et fonctionnel demandée.
Expérience sur un Poste à responsabilité.


Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
02 48 52 65 00
Informations complémentaires :
Merci de transmettre votre candidature CV+lettre de motivation accompagnées du dernier arrêté de situation administrative, du dernier bulletin de paye et de celui de décembre.
- par courrier : Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - Place de l'Hôtel de Ville - 18100 VIERZON
par mail: service.ressourceshumaines@ville-vierzon.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.