Chef(fe) de service relations aux collèges
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O018220700733715
Publiée le 26/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BOURGES CEDEX
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
30/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans le respect des enjeux définis par la collectivité territoriale en matière de politique éducative, il/elle doit :
- Piloter la relation aux EPLE,
- Proposer une DGF soucieuse des contraintes budgétaires de la collectivité, mais permettant le bon fonctionnement des établissements,
- Impulser et piloter la démarche visant à améliorer les conditions de travail des agents ATTEE, leur sentiment d'appartenance à la collectivité et leur reconnaissance comme acteur de la politique éducative départementale,
- Etre force de propositions dans la définition d'une stratégie bâtimentaire durable des collèges,
- Garantir le respect de la feuille de route restauration,
- Animer l'équipe du service relation aux collèges,
- Piloter la relation aux EPLE,
- Proposer une DGF soucieuse des contraintes budgétaires de la collectivité, mais permettant le bon fonctionnement des établissements,
- Impulser et piloter la démarche visant à améliorer les conditions de travail des agents ATTEE, leur sentiment d'appartenance à la collectivité et leur reconnaissance comme acteur de la politique éducative départementale,
- Etre force de propositions dans la définition d'une stratégie bâtimentaire durable des collèges,
- Garantir le respect de la feuille de route restauration,
- Animer l'équipe du service relation aux collèges,
Missions / conditions d'exercice
Activités
* Activités principales
-Manager le service, notamment :
-Renforcer la communication, l'animation en impulsant une dynamique de projets afin de développer la transversalité en interne au service et en lien avec l'autre service de la direction;
-Coordonner les missions des référents collèges, garantissant ainsi la qualité et l'équité des réponses apportées à l'ensemble des établissements ;
-Etre en soutien des référents dans le traitement des situations complexes.
-Superviser la préparation et le suivi budgétaire des missions confiées.
-Piloter les politiques départementales en direction des collèges, dans ses dimensions humaines, financières, bâtimentaires et éducatives :
En lien constant avec les directions fonctionnelles (DRH et DPI) et le service Education, culture, sport, jeunesse :
-Impulser et participer à l'écriture d'une stratégie bâtimentaire des collèges ;
-Superviser l'élaboration du PPI et les principaux travaux dans les collèges ;
-Proposer la dotation financière permettant aux collèges (26 collèges publics et 4 collèges privés) de fonctionner ;
-Piloter la définition des moyens humains alloués aux établissements (agents ATTEE + dotations) et la démarche visant à améliorer les conditions de travail des agents ATTEE ;
-Coordonner la mise en œuvre de la feuille de route restauration avec la mission restauration;
-Participer à la politique éducative départementale ;
-Participer à l'évaluation des dispositifs.
-Définir les modalités de dialogue et de conventionnement avec les EPLE.
* Activités spécifiques
-Superviser la gestion des agents ATTEE par une présence renforcée sur le terrain et s'assurer de la cohérence avec la politique RH de la collectivité ;
-Participer à l'élaboration de documents stratégiques sur la politique éducative ;
-Assurer une veille permanente, participer aux réseaux métiers, colloques.
* Activités principales
-Manager le service, notamment :
-Renforcer la communication, l'animation en impulsant une dynamique de projets afin de développer la transversalité en interne au service et en lien avec l'autre service de la direction;
-Coordonner les missions des référents collèges, garantissant ainsi la qualité et l'équité des réponses apportées à l'ensemble des établissements ;
-Etre en soutien des référents dans le traitement des situations complexes.
-Superviser la préparation et le suivi budgétaire des missions confiées.
-Piloter les politiques départementales en direction des collèges, dans ses dimensions humaines, financières, bâtimentaires et éducatives :
En lien constant avec les directions fonctionnelles (DRH et DPI) et le service Education, culture, sport, jeunesse :
-Impulser et participer à l'écriture d'une stratégie bâtimentaire des collèges ;
-Superviser l'élaboration du PPI et les principaux travaux dans les collèges ;
-Proposer la dotation financière permettant aux collèges (26 collèges publics et 4 collèges privés) de fonctionner ;
-Piloter la définition des moyens humains alloués aux établissements (agents ATTEE + dotations) et la démarche visant à améliorer les conditions de travail des agents ATTEE ;
-Coordonner la mise en œuvre de la feuille de route restauration avec la mission restauration;
-Participer à la politique éducative départementale ;
-Participer à l'évaluation des dispositifs.
-Définir les modalités de dialogue et de conventionnement avec les EPLE.
* Activités spécifiques
-Superviser la gestion des agents ATTEE par une présence renforcée sur le terrain et s'assurer de la cohérence avec la politique RH de la collectivité ;
-Participer à l'élaboration de documents stratégiques sur la politique éducative ;
-Assurer une veille permanente, participer aux réseaux métiers, colloques.
Profils recherchés
vous avez une licence et 3 années d'expérience dans le domaine de l'éducation. Vous êtes à l'aise avec les ressources humaines, la gestion des ERP et les finances ! Au quotidien, votre entourage vous décrit comme force de proposition, dynamique, rigoureux/euse...Si la médiation e fait partie de vos qualités, et vous détenez le permis B : foncez, postulez ! Le poste est basé à Bourges.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.