Directeur des ressources humaines (h/f)

Offre n° O019210400277697
Publiée le 21/04/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Haute Corrèze Communauté
23, parc d'activités du bois saint-michel
19200 Ussel
Département de travail
Corrèze
Secteur du lieu de travail
Ussel
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
23/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Descriptif de l'emploi
Le Directeur des Ressources Humaines assume la responsabilité de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines.
Membre du comité de direction, il est chargé de donner à la Direction des Ressources Humaines une dimension stratégique. Il conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il anime et évalue sa mise en oeuvre.
Force de proposition, il présente des solutions innovantes, pilote le développement des Ressources Humaines et la gestion des compétences, définit et met en oeuvre la politique de recrutement. Il recueille les besoins de formation, définit et met en oeuvre la politique de formation, il détecte les potentiels, manage la performance et valorise la compétence par une politique de gestion des carrières, pilote et anime les relations collectives de travail, suit les instances représentatives du personnel, conseille les chefs de service et les assiste en matière de législation sociale et de recrutement. Il accompagne la création d'une culture territoriale partagée et développe l'évaluation managériale. Le directeur des ressources humaines est garant de la qualité de vie des salariés au travail. Enfin, il supervise et anime la communication interne en relation avec la direction de la communication et contrôle la paie (établissement, traitement, suivi, fiabilité du système) et l'administration du personnel (contrats, gestion du temps, obligations sociales et légales).
Missions
# Assistance et conseil de la Direction générale des services pour définir les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement des ressources humaines ;
# Accompagnement des agents et des services ;
# Suivi et animation du dialogue social et les instances représentatives du personnel ;
# Pilotage de la gestion administrative et statutaire, de l'activité RH et de la masse salariale ;
# Information et communication sur les dispositifs RH ;
# Management de l'équipe de la Direction des ressources humaines.
Profils recherchés
Formation BAC +5 dans le management des ressources humaines avec une expérience de 3 ans minimum
Permis B exigé

* Maitrise du cadre légal et règlementaire de la gestion RH
* Maitrise des concepts fondamentaux de la GPEEC
* Connaissance accrue du statut de la fonction publique
* Qualité managériale
* Capacité à anticiper et à intégrer les changements dans la stratégie



Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 55 95 35 38
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser par courrier à :

Monsieur le Président
Haute-Corrèze communauté
23 parc d'activités du bois Saint-Michel
19200 Ussel

ou par mail à : alaurent@hautecorrezecommunaute.fr

Les entretiens de recrutement se dérouleront dans le strict respect des mesures barrières (distanciation, port de masque, utilisation de gel hydro alcoolique).

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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